Ответственность работников и работодателей

- работа выполняется  совместно несколькими работниками;

- не представляется  возможным разграничить материальную  ответственность каждого работника  и заключить с ним договор  о полной материальной ответственности.

При этом, как  и в случаях с возложением  индивидуальной материальной ответственности  коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться, если Перечень работ, выполняемых коллективом (бригадой), содержится в приложении №3 к Постановлению Минтруда России №85.

В соответствии с указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность  рабочих и служащих за ущерб, причиненный  предприятию, учреждению, организации, утвержденными Приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. №169, бригады должны формироваться из ограниченного круга лиц. Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией. В тех случаях, когда на предприятиях не введена бригадная материальная ответственность ограниченного круга лиц, в состав бригады могут входить все работники, непосредственно работающие с материальными ценностями, за исключением следующих категорий:

- работники, с  которыми заключен договор о  полной индивидуальной материальной  ответственности;

- лица, принятые  на работу с неполным рабочим  днем и на неполную рабочую  неделю. Но работники, принятые  на работу с неполным рабочим  днем и на неполную рабочую  неделю, могут направляться на  самостоятельные участки работы  с полной индивидуальной материальной  ответственностью;

- младший обслуживающий  персонал (грузчики, подсобные рабочие,  сторожа);

- работники вспомогательных  профессий (закройщики, гладильщики);

- практиканты  учебных заведений, ученики, обучающиеся  непосредственно на предприятиях;

- лица, которые  не имеют опыта работы с  материальными ценностями (например, выпускники высших и средних  специальных учебных заведений,  работающие первый год).

Законодательством запрещено заключение с одним  и тем же работником одновременно договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Бригады с коллективной материальной ответственностью могут  быть организованы на самостоятельных  участках работы (например, в отделах, секциях, торговых залах, подсобных  помещениях, на складах и в других структурных подразделениях предприятий) или для выполнения работ, связанных  с подготовкой товаров к продаже, реализацией товаров (фасовка, экспедирование и т.п.)³³.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Материальная  ответственность - это установленная  трудовым законодательством обязанность  работника возместить причиненный  ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. 39 ТК РФ.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях: вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы; вследствие нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 Работники,  выполняющие работу по договорам  подряда, несут материальную ответственность  в порядке, установленном Гражданским  кодексом РФ.

В Трудовом законодательстве различают полную материальную, индивидуальную, коллективную и ограниченную ответственность  работника.

Под полной материальной ответственностью ТК РФ подразумевает  обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб  в полном размере. Договор об индивидуальной материальной ответственности можно  заключить с работником, должность  или выполняемая работа которого включена в Перечень должностей и  работ, замещаемых или выполняемых  работниками, являющийся приложением №1 к Постановлению Минтруда России №85.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба возникает при причинении ущерба одним из работников бригады  или всей бригадой в целом в  случаях, описанных в ст. 245 ТК РФ

Ограниченная  материальная ответственность предусматривает  возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах своего среднего месячного  заработка.

Выделены три  группы случаев, когда исключается  материальная ответственность работника: а) обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора (непреодолимая  сила); б) обстоятельства, зависящие  от воли работника (нормальный производственный риск, крайняя необходимость и  необходимая  оборона); в) обстоятельства, зависящие от воли работодателя (неисполнение обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества). В состав указанных обстоятельств следует включить, как минимум, исполнение приказа или распоряжения (по аналогии со ст. 42 УК РФ).

Дано определение  материальной ответственности стороны  трудового договора как особых правоотношений, в которых реализуется право  одной стороны трудового договора требовать возмещения причиненного ей ущерба (уплаты определенной законом или договором неустойки) и обязанность другой стороны трудового договора ответить за совершенное ей имущественное правонарушение и возместить причиненный ей ущерб (уплатить  неустойку) в установленном ТК РФ или иными федеральными законами порядке. Указано, что такое определение видится логичным в виде новой ч. 2 ст. 232 ТК РФ. Исходя из этого сделан вывод, что материальная ответственность работников - это особые правоотношения, в которых реализуется право работодателя требовать возмещения причиненного ему ущерба и обязанность работника ответить за совершенное им имущественное правонарушение перед работодателем и возместить причиненный ущерб в установленном ТК РФ или иными федеральными законами порядке.

 

БИБЛИОГРАФИЯ:

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации [Текст], принятая 12 декабря 1993г. с поправками от 30 декабря 2011 года  //Российская газета. -2012.- 21 янв. -№7.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. -2002. - №1 (ч. 1).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации  (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ//Собрание законодательства РФ. -1994. - №32. - Ст. 3301.
4. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О  коммерческой тайне» (принят ГД ФС РФ 09.07.2004)//СЗ РФ. – 2004. - №234. – Ст.34.
5. Федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства РФ. -1996. - №1. - Ст. 1.
6. Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»//Собрание законодательства РФ. - 1998. - №7. - Ст. 785.
7. Указ Президента РФ от 16.11.1992 №1392 «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» (вместе с «Временным положением о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества»)//СПС Консультант Плюс.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»//Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - №1.
9. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной  (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №12.

Литература:

10. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.:ГроссМедиа,2010. – 390 с.
11. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (2-е издание, переработанное и дополненное) М.:Альфа-Пресс,2009. – 344 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н. Гусова. – М.:Проспект, 2010. – 390 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, переработанное)/Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: НОРМА,2011. – 356 с.
14. Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: профессиональные рекомендации/Под ред. А.В. Клокова. – М.:Издательство «Омега-Л»,2009. – 360 с.
15. Ответственность по российскому трудовому праву: научно- практическое пособие/Под ред. К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева. –М.:ТК Велби, Издательство «Проспект»,2010. – 320 с.
16. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Издательство «Проспект»,2010. – 340 с.

Научные статьи:

17. Авдеев В.В. Договоры о полной материальной ответственности//Налоги (газета). – 2009. - №13.
18. Дворецкий В.Р. Полная материальная ответственность работника//Трудовые споры. – 2006. - №3. – 180 с.
19. Бирюков А.Н. Материальная ответственность работодателя и работника//Торговый эксперт. – 2008. - №5. – 190 с.
20. Прудова К.Л. Полная материальная ответственность работника //Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - №2. – 180 с.

¹ Материальная ответственность работника и работодателя /Под ред. М.Н. Долгова. –М.:ГроссМедиа,2010. –С. 7.

² Конституция Российской Федерации [Текст], принятая 12 декабря 1993г. с поправками от 30 декабря 2011 года  //Российская газета. -2012.- 21 янв. -№7.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

⁴ Гражданский кодекс Российской Федерации  (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ//СЗ РФ. - 1994. - №32. - Ст. 3301.

⁵ ФЗ РФ от 29.07.2004 №98-ФЗ «О  коммерческой тайне» (принят ГД ФС РФ 09.07.2004)//СЗ РФ. – 2004. - №234. –Ст.34.

⁶ Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»//Собрание законодательства РФ. -1998. - №7. - Ст. 785.

⁷ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю«//Бюллетень Верховного Суда РФ. -2007. - №1.

⁸ Ответственность по российскому трудовому праву: научно- практическое пособие/Под ред. К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева. – М.:ТК Велби, Издательство «Проспект»,2008. – 344 с.

⁹ Дворецкий В.Р. Полная материальная ответственность работника //Трудовые споры. – 2006. - №3. – 190 с.

¹⁰ Ответственность по российскому трудовому праву: научно- практическое пособие/Под ред. К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева. – М.:ТК Велби, Издательство «Проспект»,2008. – С.134.

¹¹ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994  №51-ФЗ//Собрание законодательства РФ. -1994. - №32. - Ст. 3301.

¹² Прудова К.Л. Полная материальная ответственность работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 2. – С.34.

¹³ Федеральный закон от 26.12.1995  №208-ФЗ «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства РФ. -1996. - №1. - Ст. 1.

¹⁴ Федеральный закон от 08.02.1998  №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»//Собрание законодательства РФ. -1998. - № 7. - Ст. 785.

¹⁵ Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»//Собрание законодательства РФ. -2004. – №32. - Ст. 3283.

¹⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

¹⁷ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»//Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - №1.

¹⁸ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

¹⁹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. М.:Инфра-М,2010.  - С. 573.

²⁰ Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М.:Дело,1955. - С. 66.

²¹ Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.:Инфра-М,2001. - С. 152.

²² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

²³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. –М.:- Проспект, 2010. – С.588.

²⁴ Авдеев В.В. Договоры о полной материальной ответственности //Налоги (газета). – 2009. - №13. – С.37.

²⁵ Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М. Издательство «Проспект», 2006. - С. 84.

²⁶ Ответственность по российскому трудовому праву: научно- практическое пособие/Под ред. К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева. –М.:ТК Велби, Издательство «Проспект», 2010. – С.134.

²⁷ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

²⁸ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, переработанное)/Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: НОРМА,2011. – С.170.

²⁹ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)  от 30.11.1994 №51-ФЗ//Собрание законодательства РФ. -1994. - №32. - Ст. 3301.

³⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

³¹ Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной  (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности»//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -2003. - №12.

³² Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.:ГроссМедиа,2010. – С.188.

³³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, переработанное)/Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: НОРМА,2011. – С.177.