Особенности материальной ответственности работодателя

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию размер среднемесячного заработка может быть установлен двумя способами:

1) либо путем определения его  среднемесячного заработка до увольнения;

2) либо путем учета обычного  размера вознаграждения работника  его квалификации в данной  местности, но не менее 5 - кратного  установленного законом минимального  размера оплаты труда.

Возмещение вреда при временном переводе из-за трудового увечья производится путем оплаты по новой работе не ниже прежнего среднего заработка до восстановления трудоспособности или перевода на инвалидность. Если не предоставляется, соответственно медицинскому заключению при трудовом увечье более легкая работа, то за этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, определенного по указанным выше правилам, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются.

Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев:

- рождения ребенка после смерти  кормильца;

- назначения или прекращения  выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Законом или договором может быть увеличен размер возмещения [38, ст. 5]. Назначение возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего и ставшим нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, не является основанием для перерасчета ранее назначенных другим лицам сумм возмещения. Дело в том, что трудоспособные иждивенцы учитываются при расчете, так как входят в состав семьи кормильца. Размер приходящейся на них доли заработка (дохода) вычитается из заработка умершего при подсчете размера возмещения лицам, имеющим право на выплаты на день смерти кормильца.

Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от работодателя соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.

Работодатель вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

Работодатель, ответственный за вред, вызванный смертью работника, обязан возместить необходимые расходы на погребение, которые понесли наследники и иные лица. В число этих расходов помимо средств, затраченных на приобретение гроба, венков, одежды, могут быть включены ритуальные расходы (поминальный обед). Судебная практика исходит из того, что расходы на поминки, которые возмещаются за счет виновного лица, должны быть определены в соответствии с принципом разумности. Такая практика по существу подтверждена Федеральным законом от 12.01.96 года "О погребении и похоронном деле", в котором погребение определено как обрядовые действия по захоронению тела человека после его смерти в соответствии с обычаями и традициями.

Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается [3, .ст.152]

Кроме компенсации потерпевшему среднемесячного заработка работодатель, исходя из принципа полного возмещения вреда, обязан компенсировать расходы, вызванные трудовым увечьем. Перечень дополнительных расходов, указанных в Правилах, является примерным: дополнительное питание; приобретение лекарств; протезирование; приобретение специальных транспортных средств и горючего для них; уход; санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего на место лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица и другие подобные расходы.

Размер расходов по каждому из указанных видов дополнительного возмещения определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском уходе, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специальный медицинский уход. При необходимости специального медицинского ухода, возмещение за него производится на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, а для других потерпевших - 60 процентов этого уровня. На бытовой уход - 50 процентов минимального размера оплаты труда, и независимо от того, кем он осуществляется.

На транспортные средства и их ремонт возмещение ведется в пределах их стоимости.

Потерпевшим, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, по заключению МСЭК возможно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Во время отпуска возмещение вреда производится на общих основаниях. Размер проездных на потерпевшего и сопровождающих его лиц определяются как проездные при командировках.

При определении размера дополнительных расходов степень вины протерпевшего в наступлении трудового увечья не учитывается.

Суммы в возмещение дополнительных расходов могут быть присуждены не только тогда, когда они уже фактически понесены, но и взысканы на будущее время в пределах сроков, определенных на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества [4, ст.1092]. В таком порядке, например, взыскиваются суммы на приобретение путевок в санатории, оплату проезда, покупку специальных транспортных средств.

В связи с трудовым увечьем работодатель выплачивает потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов единовременное пособие. Его размер определяется по степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за 5 лет (например, при 50% -ной утрате профессиональной трудоспособности ? указанной суммы, а при 100 %-ной утрате - минимальная заработная плата за 5 лет).

Наряду с правом на полное возмещение имущественного ущерба потерпевший имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда, которая является способом защиты гражданских прав.

Согласно гражданскому законодательству, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация) или нарушающие его личные неимущественные права [3, ст.151-152]. Так, семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, причиняется моральный вред.

Моральный вред в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий [21, c. 172].

Ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может возлагаться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. При этом возмещение имущественного вреда не влияет на право потерпевшего компенсировать моральный вред. В зависимости от конкретных обстоятельств размер его компенсации может быть установлен судом и выше размера имущественного вреда.

Вопрос о применимости института компенсации морального вреда к случаям нарушения трудовых прав граждан долгое время не находил достаточно определенного решения в судебной практике - суды нередко отказывали в компенсации морального вреда работникам, чьи трудовые права были нарушены работодателем (в основном в связи с незаконным увольнением).

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в том случае, когда нарушенное субъективное трудовое право не имеет имущественного содержания и носит личный характер. Примерный перечень таких правонарушений приводится в Постановлении: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и другие.

Моральный вред компенсируется лишь при наличии вины причинителя вреда [3, ст.151]. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. В частности, независимо от вины моральный вред компенсируется, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Так, владельцы источников повышенной опасности несут ответственность за вред, причиненный третьим лицом в результате взаимодействия этих источников (например, пассажиру автомобиля).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что моральный вред компенсируется в денежной форме. Вместе с тем граждане, самостоятельно осуществляющие принадлежащие им гражданские права, вправе дать согласие на предложение ответчика о компенсации морального вреда в натуральной форме, то есть определенными товарами или услугами [31, c. 279].

Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных истцом доказательств о характере причиненных физических и нравственных страданий. По каждому делу суду необходимо выяснять характер взаимоотношений сторон, и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений, когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.

Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора [22, c.18].

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причиненного гражданину, необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 03.08.1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 01.01.95 года - только в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении убытков, других материальных требований.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как показывает анализ зарубежного законодательства и судебной практики, к требованиям о компенсации морального вреда без каких либо изъятий применяется институт исковой давности. Иначе обстоит дело в российской правоприменительной практике. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 10 от 20.12.94 года отметил, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Исходя из выше сказанного, сделаем вывод, что выделяют следующие виды возмещения вреда: потерпевшим и гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца. Также необходимо отметить, что подлежит возмещению утраченный заработок, который выплачивается в связи с трудовым увечьем. Кроме утраченного заработка выплачивается также дополнительные расходы - единовременное пособие. Также потерпевший имеет право на выплату морального вреда, который будет выплачен лишь в случае вины причинителя вреда.

2. Материальная ответственность  за нарушение права на труд и иных прав работника

2.1 Материальная ответственность работодателя за нарушение права на труд

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род деятельности и профессию.