Основания возникновения и прекращения трудовых отношений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 15:54, курсовая работа

Краткое описание

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
Задачи:
раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;
охарактеризовать виды трудовых отношений;
выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4
1.1 Понятие трудового права…………………………………………….4
1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6
ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9
2.1 Классификация трудовых отношений……………………….........9
2.3 Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11
ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23
3.1 Основания возникновения трудовых отношений………………...23
3.2 Основания изменения трудовых отношений……………………...24
3.3 Основания прекращения трудовых отношений…………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

Прикрепленные файлы: 1 файл

kursovaya_po_tr_rb[1].docx

— 81.00 Кб (Скачать документ)

Как правило, основанием возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор (контракт). В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. [15 с.88]

Для работников, занимающих выборные должности, таким  основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы  и локальные нормативные акты этих учреждений.

Для некоторых  категорий работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае, помимо трудового  договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический  факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников  НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой  занятости в счет установленной  квоты (брони), правоотношения возникают  на основе направления службы занятости  и трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может  происходить на договорном основании  или на основании, предусмотренном  законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст. 33 и 34 ТК).

Основанием  прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них.

Правильное  понимание понятия трудовых правоотношений необходимо сейчас в нашей жизни  как никогда, это основа правильного  выбора работника, его реальная способность  оценить свои возможности по труду  и получить за низ соответствующие  вознаграждение.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред.  В.И. Семенкова.- 3-е изд., перераб. и доп.  -  Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.
  2. Кравчук Е.В. Трудовое право: пособие для студентов/ Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. - 154 с.
  3. Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / Т.Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемс, 2011. - 192 с.
  4. Кучинский В.А. Современное учение о правовых отношениях./ В.А. Кучинский. - Минск: Интегралполиграф, 2008. -  320 с.
  5. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие/ В.И. Шиян. - М.: МГИУ, 2008 -172 с.
  6. Конституция (Основной закон) Республики Беларусь от 15 марта 1994 г.  с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004 года. - Минск.: Амалфея, 2006. - 48с.
  7. Гущин И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г. Авдей.; под. общ. ред. И.В. Гущин. - Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
  8. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск.: Амалфея, 2011. - 255 с.
  9. Постовалова Т.А.  Курс права социального обеспечения Республики Беларусь/ Т.А. Постовалова. – Минск: Тесей, 2008. – 512 с.
  10. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред.  В.И. Семенкова.- 4-е изд., перераб. и доп.  -  Минск: Амалфея,2011. - 768 с.
  11. Василевич Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Г.А. Василевич. под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. -  Минск.:  Регистр, 2008. - 1024 с.
  12. Логеева Л.А. Храмцов В.Ф. Материалы лекционного курса «Трудовое право» для студентов специальностей: 1-240102 “Правоведение”, 1-260202 “Менеджмент”./ Л.А. Логеева, В.Ф. Храмцов. - Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. - 69 с.
  13. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры/ А.Л.Анисимов. - М.: "Юстицинформ", 2008. -  456 стр. 
  14. Войтик А.А. Курс трудового права. Общая часть: учебн.пособие/ А.А. Войтик [и др.]; под. общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.
  15. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие/ В.С. Бердычевский, Д.Р.,  Акопов, Г.В. Сулейманова. Отв.ред. В.С. Бердычевский. - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 512 с.

 

 

 


Информация о работе Основания возникновения и прекращения трудовых отношений