Основания возникновения и прекращения трудовых отношений

 

 

3.3 Основания прекращения трудовых отношений

 

Основанием  возникновения трудового правоотношения, как отмечалось выше является в большинстве  случаев трудовой договор. Следовательно, во многих случаях  основания прекращения  трудового договора являются и основаниями  прекращения трудового правоотношения.

Основания прекращения  трудового договора подразделяются на общие, применяемые ко всем работникам, и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников.[11 c.148]

Ч.2 Ст.35 ТК Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:

- соглашение  сторон;

- истечение  срока трудового договора, кроме  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения.

- расторжение  трудового договора по собственному  желанию, или по требованию  работника, или по инициативе  нанимателя;

- перевод  работника с его согласия к  другому нанимателю или переход  на выборную должность.

- отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с нанимателем; отказ от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий труда, а  также отказ от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- расторжение  трудового договора с предварительным  испытанием.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по желанию работника  является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с  тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ  без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п.3 ст.38 Уголовно-исполнительного  кодекса Республики Беларусь).

ТК предусматривает  два варианта расторжения трудового  договора по инициативе работника в  зависимости от вида заключенного договора:

1. расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
2. расторжение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника  регулируется ст.40 ТК Республики Беларусь.

ТК предусматривает  два варианта расторжения трудового  договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1. Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.
2. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, Трудовой Кодекс относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, другие случаи.

До истечения  срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен  работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством  в заключении трудового договора (см.ст.16 ТК). До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее  трудовое законодательство.

По истечении  срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним окончательный  расчет в последний день работы.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст.41 ТК. Срочный  трудовой договор предусматривает  недопустимость его досрочного прекращения  по инициативе работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в  срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора и другие.

Законодательство  особо выделяет такую причину  прекращения срочного трудового  договора по требованию работника, как  наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом  надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде, профсоюзами  и (или) судом. При расторжении трудового  договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41, ч.3 ст.48 ТК Республики Беларусь).

 Расторжение  трудового договора по инициативе  нанимателя.

Законодательство  содержит исчерпывающий перечень оснований  для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания  можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить  ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а случаях, предусмотренных коллективными  договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить  выходное пособие.

Общими  основаниями расторжения трудового  договора согласно ст.42 ТК являются:

1) Ликвидация  организации, прекращение деятельности  индивидуального предпринимателя,  сокращение численности или штата  работников.

2) Несоответствие  работника занимаемой должности,  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы.

3) Несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, препятствующей  продолжению данной работы.

4) Систематическое  неисполнение работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, если к  работнику ранее применялись  меры дисциплинарного взыскания.  Систематическим нарушением трудовых  обязанностей является повторное  их нарушение (п.32 Постановления  Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.).

5) Прогул (в том числе отсутствие на  работе более трех часов в  течение рабочего дня без уважительных  причин.

6) Неявка  на работу в течение более  четырех месяцев подряд вследствие  временной нетрудоспособности (не  считая отпуска по беременности  и родам), если законодательством  не установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании. 

7) Появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения, а также распитие  спиртных напитков, употребление  наркотических или токсических  средств на рабочем месте и  в рабочее время. В соответствии  с п.2.10 Декрета Президента Республики  Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. «О  дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины»  дополнительным основанием досрочного  расторжения контракта по инициативе  нанимателя является распитие  спиртных напитков, употребление  наркотических или токсических  средств по месту работы и  в не рабочее время (п.38 Постановления  Пленума Верховного Суда №  2 от 29 марта 2001 г.).

8) Совершение  по месту работы хищения имущества  нанимателя, установленного вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит  наложение административного взыскания. 

9) Однократное  грубое нарушение правил охраны  труда, повлекшее увечье или  смерть других работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст.44 ТК предусматривает 6 самостоятельных  случаев прекращения трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1) Призыв  работника на воинскую службу. При прекращении трудового договора  на основании призыва или принятия  на воинскую службу выплачивается  выходное пособие в размере  не менее двухнедельного среднего  заработка. 

2) Восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу.

3) Нарушение  установленных правил приема  на работу.

4) Не избрание на должность (в том числе по конкурсу).

5) Вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

6) Смерть  работника, а также признание  его судом умершим или безвестно  отсутствующим.

Дополнительные  основания прекращения трудового  договора с некоторыми категориями  работников при определенных условиях.

В соответствии со ст.47 ТК помимо оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом, трудовой договор  с некоторыми категориями работников может быть прекращен в следующих  случаях:

1) Однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями. 

2) Совершение  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя.

3) Совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы. Увольнение по  п.3 ст.47 ТК допустимо в отношении  только тех работников, в трудовую  функцию которых воспитательная  работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели  учебных заведений, мастера производственного  обучения, воспитатели детских учреждений (п.43 Постановления Пленума Верховного  Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

4) Направление  работника по постановлению суда  в лечебно-трудовой профилакторий.

5) Не подписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. [12 с. 16 ]

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, мы пришли к выводу, что правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Трудовое  правоотношение  является  сложным  по  содержанию,  составу  прав  и  обязанностей сторон, всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает  предусмотренные  законом последствия. Оно, как правило, представляет собой конкретную,  индивидуализированную  связь  между  работником  и  работодателем.  [13 с.58]

Производные от трудовых отношения - правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Все правоотношения в сфере труда  имеют общие черты:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.
2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.
3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения – это юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата и гарантируемыми государством. [14c. 375]

В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РБ пытается урегулировать данные правоотношения.