Основания возникновения и изменения трудовых отношений

Трудовой договор должен быть прекращен в связи с восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу. Данный пункт может быть применён только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место решением государственной инспекции труда или суда.

Признание работника полностью  нетрудоспособным. Данный пункт имеет место, если имеет место полная  утрата трудоспособности и этот факт установлен медицинским заключением, в компетенцию которого входит дача заключения такого рода.

Смерть работника либо работодателя. Трудовой договор в связи со смертью работника или работодателя прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых обязанностей. К таким обстоятельствам относят: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.

Нарушение установленных  трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.

 

 

Заключение

 

          Таким  образом, подготовив свою курсовую  работу, я уяснила, что трудовой  договор, являясь главным основанием  возникновения и существования  во времени трудовых отношений  выполняет функцию их специфического  регулятора. 

         Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

       Значение трудового  договора не ограничивается только  установлением конкретного трудового  правоотношения. Он служит также  основанием существования и развития  трудового отношения: изменение  сторонами условий трудового  договора означает обычно переводы  и перемещения по работе, то  есть изменение трудовых отношений,  а расторжение трудового договора  означает прекращение трудовых  отношений.

       В общем, трудовой  договор является простым юридическим  фактом возникновения, изменения  и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми  от обстановки, времени, условий,  то есть всех общечеловеческих  социальных, а также экономических  факторов.

       В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт –прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Новый трудовой кодекс РФ пытается урегулировать данные правоотношения. Естественно у данного закона это получается лучше, нежели у старого КЗОТа. Но в полном размере эффективность данных правовых норм мы сможем ощутить через несколько лет, когда выработается практика выполнения данных норм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. 2009 г.
4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Москва, 2008г.
5. Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. Учебник. 2004г
6. Миронов В.И. Трудовое право России .Учебник 2004 г.
7. Трудовое право России. (Учебник) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 2004г.  
8. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф 2008г.

¹ Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. 2009 г.

² Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. Учебник. 2004г.

³ Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. 2008

⁴ Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. 2008 г.

⁵ Трудовое право России. Миронов В.И. Учебник 2004

⁶ Судебная практика по трудовым спорам kadrovik.ru

⁷ Трудовое право России. Под ред Куренного А.М. Учебник. 2004г.