Основания возникновения и изменения трудовых отношений

Оглавление

 

Введение 2

1. Понятие трудового правоотношения 3

2. Основания возникновение трудовых правоотношений 5

3. Основания изменения трудового правоотношения 9

4. Основания прекращения трудового правоотношения 17

Заключение 24

Список используемой литературы 26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда  в  Российской Федерации  формируется на основе свободного стремления граждан  подыскать для себя подходящую работу  и на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными  принципами правового регулирования  трудовых отношений признаются:

- свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род  деятельности;

- запрещение принудительного  труда и  дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы  и содействие в  трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие  требованиям  безопасности   и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска  и др.

Таким образом, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей, остается  актуальной задачей трудового законодательства.

         Целью работы  является исследование трудового законодательства в частности - сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятию трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.

1. Понятие трудового правоотношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы). Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое правоотношение характеризуется определенными, присущими  ему признаками. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:

1. Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан только своим трудом  участвовать в производственной  либо иной деятельности организации  (работодателя). У работника нет  права представлять вместо себя  другого работника либо поручать  свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), о не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Специфика трудовых  правоотношений состоит еще и  в том, что выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих организации. Все три названные в данном пункте особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения.

4. Возмездный характер  трудового правоотношения проявляется  в ответных действиях организации на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

5. Характерной особенностью  трудового правоотношения является  также право каждого из субъектов  на прекращение данного правоотношения  без каких-либо санкций с соблюдением  установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде.

Основные обязанности  работодателя можно сгруппировать  следующим образом: а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции и, соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих её производительное выполнение;

б) обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

 в) выплата заработной  платы с учетом сложности труда  и качества труда согласно  размеру, обусловленному соглашением,  а также обеспечение гарантийных  и компенсационных выплат;

г) удовлетворение социально-бытовых  нужд работника.

2. Основания возникновение трудовых правоотношений

 

Основанием возникновения  трудового правоотношения является заключение трудового договора, который  предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника - поступить  на работу к данному работодателю, а работодателя - принять его на работу. Для абсолютного большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор, и других юридических фактов не требуется. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование их во времени.¹

Ст.56 ТК РФ дает следующее определение трудового  договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения  граждан в трудовой коллектив  предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как  отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками. Трудовой договор определяет основные обязанности его сторон.

Однако иногда возникновение  трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях  и порядке, которые установлены  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания(выборов) на должность;

- избрание по конкурсу  на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность  либо утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты;

- судебного решения о  заключении трудового договора;

- фактического допущения  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

При возникновении трудовых отношений в результате избрания на должность, претендент проходит стадии выборов. Выделяются должности, на которые возможно избрание: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган ООО, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования. Все эти должности для возникновения трудового отношения требуют сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.

Так, согласно “Закону об Акционерных обществах” директор, генеральный директор или правление  избирается общим собранием акционерного общества, если это не отнесено к  компетенции совета директоров. С  избранными лицами заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров.

Законом о производственных кооперативах предусмотрено, что текущее  управление производственным кооперативом осуществляет председатель кооператива, избираемый общим собранием членов кооператива.

При приеме на работу по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского или научного состава требуется  представление письменной характеристики с последнего места работы и списка опубликованных научных работ. Закон запрещает требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.²

Конкурсы проводят на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия; старших, ведущих главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами в соответствии с конституцией РФ; всех должностей научно-педагогических работников в ВУЗе за исключением должности декана и заведующего кафедрой; должностей, заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, ведущих научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников.

Конкурс отличается рядом  особенностей. Он связан с самовыдвижением  лица на должность, ибо объявление в  печати о конкурсе адресовано неопределенному  кругу лиц. Замещение по конкурсу  может быть предусмотрено уставом организации. В этих случаях работодатель утверждает положение о проведении конкурса на замещение должностей, предусмотренных уставом. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее 30 дней до обновлённой в нём даты проведения конкурса.

При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов принимается  решение, за которое голосовал председательствующий. С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор в  срок не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса.

При назначении на должность трудовое правоотношение возникает из сложного юридического фактического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении на должность. Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участниками возникающего трудового правоотношения, чаще всего это вышестоящие органы управления.

Встречаются и другие сложные  юридические фактические составы  – основания возникновения трудовых правоотношений. Среди них – судебное решение о заключении трудового договора. Оно играет  роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приёме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приёме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.

Направление на работу осуществляется для отдельных категорий  граждан, испытывающих трудности с устройством на работу. Так, закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников, в которых состоит более 30 человек, квоту для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2% и не более 4%. С лицами, направленными на работу организациями местного управления, работодатель обязан заключить трудовой договор. 

При фактическом допущении  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, юридический факт порождает трудовые отношения, когда работник фактически преступил к работе без письменного трудового договора. При таком допущении работника работодатель обязан не позднее 3 дней оформить трудовой договор со дня допущения.