Основания возникновения и изменения трудовых отношений

При отстранении от работы, то есть временного недопущения работника  к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ст.76 ТК РФ.

Работодатель может отстранить от работы:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
4. При выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Во всех перечисленных  случаях отстранение от работы является обязанностью работодателя. Также работодатель обязан отстранить работников по требованию органов и должностных лиц, управомоченных на то. 

4. Основания прекращения трудового правоотношения

Исходя из от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, юридическими фактами, влекущими за собой прекращение: этого правоотношения являются: 1) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); 2) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрации); 3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК). Следует отметить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет значения вид трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок).⁷ Соглашение сторон не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

Заключение по взаимному  волеизъявлению сторон трудового договора (контракта) на определенный срок или  на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обусловливают время прекращения данного договора. Такое основание прекращения трудового договора как “истечение срока договора”, если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы,  но действует оно не автоматически. Фактически, как правило по этому правилу расторгаются срочные договоры.

Также происходит расторжение  трудового договора при истечении  срока трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить работодателя.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать своё заявление. Увольнения в  этом случае не производится.  То есть подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

Необходимость в расторжении  трудового договора может появиться  и в тот момент, когда работник по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной  нетрудоспособности,  нахождении в отпуске и т.д. В связи с этим возникает вопрос вправе ли работник подать заявление об увольнении в это время?  Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор по окончании срока  предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и  на момент окончания срока продолжает болеть. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его  заявлением возможно и в период временной  нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника.

В тех случаях, когда заявление  работника обусловлено невозможностью продолжать работу, а также в случаях, если работодатель нарушил закон или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, о котором просит работник.   

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривается увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом.

После принятия решения о  ликвидации организации работники  должны быть предупреждены о предстоящем  увольнении и, как правило, до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним  сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный  реестр юридических лиц.

Сокращение численности  или штата работников является правомерным, если:

- сокращение численности действительно имеет место;

- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;

- работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника;

- работник заранее за 2 месяца был предупреждён о предстоящем увольнении.

Недостаточная квалификация работника и состояние здоровья работника. Недостаточная квалификация при создании всех необходимых условий труда подтверждается фактами некачественного выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. Это может выражаться в выполнении работы, не отвечающей требованиям, предъявляемым к ее качеству, в систематических длительных задержках и несвоевременной сдаче выполненных работ, систематическом браке или невыполнении норм труда и т. д. Увольнение работника по данному основанию возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда, свидетельствуют о его неспособности выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, отсутствия необходимых знаний и навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей. Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено на основании результата аттестации работника по решению аттестационной комиссии, но ее решение должно оцениваться в совокупности с другими данными и документами.

Состояние  здоровья работника может быть причиной его увольнения только в следующих условиях:

- если имеет место стойкое снижение трудоспособности, и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

- если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.

В связи со сменой собственника могут быть уволены по инициативе работодателя только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин  трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового распорядка допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Увольнение по данному  основанию производится при наличии  следующих условий:

1) в случае невыполнения  или ненадлежащего выполнения  работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, что свидетельствует  о противоправном его поведении  в процессе труда;

2) при наличии вины  в действиях (бездействии) работника  в форме умысла или неосторожности. Неисполнение трудовых обязанностей  по уважительной причине говорит  об отсутствии вины и не  служит основанием для увольнения (например, невыполнение норм по  охране труда работником, с которым  не проведен вводный инструктаж  по охране труда);

3) если неисполнение трудовых  обязанностей носит неоднократный  характер и к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного  или общественного взыскания. 

Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня и только на рабочем месте) производится при отсутствии уважительных причин. Под прогулом понимается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе более четырёх часов подряд или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Поскольку перечень уважительных причин отсутствует, администрация в каждом конкретном случае решает этот вопрос, исходя из объяснений, представленных работником, и проверяя их в случае необходимости. Вместе с тем встречаются причины, которые всегда признаются уважительными при отсутствии работника на работе, например, задержка с возвращением из командировки или отпуска в связи с нелетной погодой или вызов скорой помощи к внезапно заболевшему члену семьи, авария на транспорте и т. д.

Увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения производится независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Разглашение государственной, коммерческой служебной или иной охраняемой законом тайны является правомерным основанием, если обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором.

Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) установленного вступившим в законную силу приговором суда             или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

По этому основанию  могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в силу приговором суда, либо в отношении  которых состоялось постановление  компетентного органа о наложении  взыскания или о применении меры общественного воздействия. Ссылка на такой акт должна быть сделана  в обязательном порядке в приказе  об увольнении работника по данному  основанию.

Однократное нарушение работником требований об охране труда может являться основанием для увольнения работника, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

При совершении виновных действий работником, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему, работодатель может уволить его. Но работодатель может применить это условие лишь к работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.

При  совершении работником аморального поступка в быту или на работе, если работник выполняет воспитательную функцию, он может быть уволен. Предоставление подложных документов может быть основанием для расторжения трудового договора, если действительные сведения и документы могли влиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Прекращение допуска к государственной тайне является основанием для прекращения с работником трудового договора, если: условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором и исполнение обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Трудовым законодательством  предусмотрены и другие основания  прекращения трудовых правоотношений. К таким относятся перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизации; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Все эти условия непосредственно связаны с изменением трудового договора. Здесь прекращение трудовых обязанностей возникает после отказа работника изменить некоторые условия работы.

Трудовой договор с  работником может быть прекращен  вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора. Необходимость  увольнения работника по таким основаниям вызвана государственными или общественными  интересами, представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом  и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязывают  работодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора с работником по одному из следующих  оснований.

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу. Основанием для прекращения трудового договора с работником является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.

Статья 83 предусматривает  расторжение трудового договора при осуждении  работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Осуждение работника служит основанием прекратить с ним трудовой договор только при наличии следующих условий: работник осуждён к наказанию, исключающему возможность продолжения работы; приговор суда, которым работник осуждён к такому наказанию вступил в силу.