Основания прекращения трудового договора

Согласно ст.77 ТК: днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно ст82. ТК: при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с  учетом мотивированного мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  в соответствии со статьей 373 ТК.

Согласно ст.127 ТК: при  увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска.⁵

Согласно ст.236 ТК: при  нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся  работнику, работодатель обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной  трехсотой действующей в это  время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактического расчета  включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором⁵.

Согласно ст.140 ТК: выплата  всех сумм, причитающихся работнику  от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в  день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан в  указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.178 ТК: лицам, уволенным в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата работников, выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работников в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка  выплачивается работникам при расторжении  трудового договора в связи с  несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы.

Трудовым договором или  коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Помимо перечисленных  статей, работодатель должен учитывать  и другие аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и компенсации, условия прекращения трудового  договора с инвалидами, лицами с  семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия и характер работы, виды трудового договора, ответственность  работников, преимущества работников при увольнении и другие.

       

 

                        Глава 3 Оформление увольнения с работы

                           3.1 Заявление об увольнении

Работники имеют право  расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию  письменно за две недели.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в  учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация  расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, администрация  обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет .

Подача работником заявления  об увольнении по собственному желанию  не исключает возможности его  увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к  моменту издания приказа об увольнении.

Зачастую работники не знают, как правильно написать заявление  об увольнении. Поэтому работодатель может разработать трафарет, который  и заполняет работник.

Работник подписывает  документ, проставляет дату и передает его на визирование, сначала руководителю структурного подразделения, из которого он увольняется, а затем - в отдел  кадров.

Начальник отдела кадров в  свою очередь визирует заявление  и передает его руководителю организации. Руководитель организации пишет, подписывает  и датирует резолюцию, в которой  должно быть отражено: исполнитель, характер исполнения и срок исполнения.

Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции  руководителя организации готовит  приказ об увольнении и помещает заявление  об увольнении в личное дело вместе с копией приказа.

       

                           3.2 Приказ об увольнении

На основании заявления  работника и других документов инспектор  отдела кадров оформляет проект приказа об увольнении. Как правило, проект приказа печатается на бланке в трех экземплярах. На месте, предназначенном для даты, инспектор отдела кадров впечатывает месяц и год издания приказа.

Инспектор отдела кадров визирует проект приказа об увольнении в следующей  последовательности: отдел кадров, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного  структурного подразделения.

При увольнении с должностей, связанных с материальной ответственностью, виза бухгалтерии обязательна.

Визируется проект приказа  об увольнении на лицевой стороне  первого экземпляра.

Инспектор отдела кадров передает проект приказа об увольнении на подпись  руководителю организации. Руководитель организации подписывает и датирует (проставляет число) первый экземпляр  проекта приказа об увольнении. Приказ об увольнении инспектор отдела кадров регистрирует в службе документации, и увольняемый с работы проставляет  свою подпись на первом экземпляре приказа об увольнении.

Инспектор отдела кадров оформляет  реквизит "отметка о заверении копии" на всех последующих экземплярах приказа (кроме первого экземпляра).

Первый экземпляр приказа  инспектор отдела кадров передает в  службу документации, второй - помещает в личное дело, третий - в бухгалтерию.

      3.3 Представление о расторжении трудового договора

Руководитель организации  для расторжения трудового договора  (контракта) по инициативе администрации  обращается для получения согласия в выборный профсоюзный орган (при  наличии его на предприятии) с  представлением. Проект представления  готовится инспектором отдела кадров, оформляется на общем бланке или стандартном листе бумаги формата А4 и печатается в двух экземплярах. Инспектор отдела кадров визирует представление у начальника отдела кадров, руководителя структурного подразделения, откуда увольняется работник, и передает на подпись руководителю организации. Руководитель организации подписывает и датирует представление и направляет первый экземпляр в выборный профсоюзный орган, а второй - в службу документации. Первый экземпляр представления вместе с протоколом заседания выборного профсоюзного органа помещается в дело этого органа.

           3.4 Протокол выборного профсоюзного органа

Соответствующий выборный профсоюзный  орган сообщает администрации в  письменной форме о принятом решении  в десятидневный срок со дня получения  письменного представления руководителя организации.

Согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника должно быть выражено им как коллегиальным  органом в форме соответствующего постановления. Виза председателя профкома на приказе (распоряжении) администрации  об увольнении работника не может  заменить решения коллегиального профсоюзного органа. При этом согласие выборного  профсоюзного органа должно быть дано его правомочным составом, который  определяется Уставом профсоюза.

Выборный профсоюзный  орган может дать администрации  согласие на увольнение работника лишь по совершенно определенному основанию.

Получение администрацией согласия профсоюзного органа на увольнение того или иного работника дает ей право  расторгнуть трудовой договор (контракт), но не обязывает к этому. Возможность  реализации согласия профсоюзного органа ограничена месячным сроком со дня  получения такого согласия.

Предварительное согласие на увольнение работника по указанным  выше основаниям может быть дано лишь соответствующим выборным профсоюзным органом. Согласие вышестоящего профсоюзного органа его заменить не может. Администрация, получив отказ соответствующего профсоюзного органа на увольнение работника, лишается права перенести рассмотрение вопроса в суд.

Увольнение работника  без получения предварительного согласия соответствующего выборного  профсоюзного органа организации или  по прошествии месячного срока со

дня получения такого согласия признается незаконным (уволенный работник подлежит восстановлению на работе).

Постановление выборного  профсоюзного органа оформляется в  форме протокола заседания секретарем заседания в двух экземплярах. Первый экземпляр протокола помещается в дело выборного профсоюзного органа, второй - направляется руководителю организации  для принятия окончательного решения, а затем в службу документации.

Получив постановление выборного  профсоюзного органа с согласием  на расторжение трудового договора (контракта) администрация может  готовить приказ об увольнении работника.

                  3.5 Записи при увольнении с работы

В приказе об увольнении указано, что работник уволен с 20 числа. Какая дата увольнения должна быть внесена в его трудовую книжку?

  Инструкции о ведении   трудовых книжек днем увольнения  считается последний день работы, т. е. последний день, за который  работнику выплачена заработная  плата. Этот день и должен  быть указан в трудовой книжке  уволенного работника.

На практике предлог «с»  в приказах об увольнении ("с такого-то числа") часто вносит путаницу, поскольку  не

понятно, какой именно день является последним днем работы. Этого  можно избежать, формулируя приказ, например, следующим образом: "Уволить 20 апреля 2001 г.". Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку работника  при увольнении по собственному желанию  по уважительной причине?

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью, пункт закона.

 При расторжении трудового  договора (контракта) по инициативе  работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию  по старости, зачислением в образовательное  учреждение и по другим причинам, с которыми законодательство  связывает предоставление определенных  льгот и преимуществ, запись  об увольнении в трудовую книжку  вносится с указанием этих  причин.

  В случае увольнения  работника по собственному желанию  в связи с уходом на пенсию  работодатель не может удержать  из его заработной платы излишне выплаченные денежные суммы за отпуск, использованный авансом. В связи с этим в приказе об увольнении и в трудовой книжке этого работника должна быть указана причина увольнения - уход на пенсию.

Согласно действующим  на территории РФ Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих  и служащих при назначении пособий  по государственному социальному страхованию, в случае увольнения женщины с  ребенком в возрасте до 14 лет, непрерывный  трудовой стаж сохраняется при условии  ее поступления на работу до достижения ребенком 14-летнего возраста. В связи  с этим женщины с детьми часто  просят работодателя внести в их трудовые книжки записи о том, что их увольнение по собственному желанию связано  с необходимостью ухода за ребенком.

Работодатель может внести в трудовые книжки этих женщин записи примерно следующего содержания: "Уволена  по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Однако следует заметить, что право на сохранение непрерывного трудового стажа зависит не от причины увольнения женщины, а от возраста ее ребенка. Даже если подобная запись не будет внесена в трудовую книжку, женщина может подтвердить  это право свидетельством о рождении ребенка.

                                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

По нашему мнению, сосредоточение в одной статье всех оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует  признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического  применения, так и с позиции  построения системы гарантий для  работников при увольнении.