Основания прекращения трудового договора

Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, особенностей увольнения работников по инициативе работодателя; анализ проблемных аспектов по данной теме и разработка предложений по их разрешению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- характеристика правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определение особенностей увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, увольнения работника за прогул, иных оснований;
- анализ особенностей расторжения трудового договора при сокращении штата работников;
- исследование особенностей расторжения трудового договора при ликвидации организации и расторжения трудового договора по иным основаниям.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
Глава 1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………….…………………………………........................5
Глава 2. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя………………………………………………………………….16
Глава 3 Оформление увольнения с работы………………………………19
3.1 Заявление об увольнении…………………………………………………19
3.2 Приказ об увольнении……………………………………………………20
3.3 Представление о расторжении трудового договора………………….20
3.4 Протокол выборного профсоюзного органа…………………………..21
3.5 Записи при увольнении с работы………………………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..24
Список используемых источников и литературы……………………. 28