Основания прекращения трудового договора

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

13) предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в  других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами. 

 

- отсутствия вины работника.  К ним относятся:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены  собственника имущества организации  (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного  бухгалтера);

3) несоответствия  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3. Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора, т.е. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на  воинскую службу;

- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу;

- нарушение установленных  правил приема на работу;

- неизбрание на должность  (в том числе по конкурсу);

- вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение работы;

- в случае смерти работника,  а также в случае признания  его судом умершим или безвестно  отсутствующим.

В следующем разделе подробнее рассмотрим выше перечисленные основания прекращения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1 Общие основания  прекращения трудового договора

 

2.1.1 Прекращение трудового  договора по соглашению сторон

В ст. 77 ТК РФ первым указано такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон, которое в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

Соглашение сторон является универсальным  основанием прекращения трудовых отношений, допускается в любое время  действия трудового договора и не требует согласования с какими-либо органами. Правило ст. 77 ТК РФ является составной частью принципа свободы трудового договора: стороны свободны не только заключить трудовой договор, но и в любое момент по соглашению между собой его изменять и прекращать.

По соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ [36, с. 137].

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников. Исключение составляет:

1) Увольнение молодых специалистов.

Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока  работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе работодателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК РБ, п. 1 - 4 ст. 44 ТК РБ [20, п. 28].

2) Прекращение трудового договора с осужденными.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции [2, ст. 40].

С предложением прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может  выступать каждая из сторон трудового  договора (работник или работодатель). На практике, как правило, с такой инициативой выступает работник.

«При достижении договоренности между  работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и нанимателя» [21, п. 20].

На основании такого разъяснения  следует вывод, что для прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ необходимо наличие двух условий:

1) достижение работодателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Эта договоренность может быть совершена как в устной, так и в письменной форме (например, в виде подписанного сторонами отдельного документа - соглашения о прекращении трудового договора либо заявления работника об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией работодателя или в виде приказа работодателя об увольнении по соглашению сторон с согласительной надписью и подписью работника). Более предпочтительной является письменная форма соглашения, которая позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон.

2) определение сторонами трудового  договора срока, с которого  прекращается трудовой договор.  Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовой договор стороны должны определить конкретную дату увольнения, если такое соглашение не достигнуто, то увольнение по данному основанию не может состояться. На практике такое соглашение оформляется резолюцией уполномоченного должностного лица работодателя на заявлении работника. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, по после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель допустил работника к работе, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение – не состоявшимся.

Вышеизложенные условия обеспечивают законность увольнения по соглашению сторон, если отсутствует хотя бы одно из них, работник будет восстановлен на работе.

Таким образом, рассматриваемое основание  прекращения трудового договора предполагает достижения согласия работника  и работодателя относительно:

- самого факта прекращения трудовых отношений;

- основания их прекращения;

- срока увольнения [43, с.1].

Так как при увольнении по данному  основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, то и аннулирование указанных  договоренностей возможно также по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Если стороны в последующем аннулируют договоренность о прекращении трудовых отношений, то трудовые отношения не прекращаются.

 

2.1.2 Прекращение трудового  договора в связи с истечением срока трудового договора

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) является основанием прекращения всех видов срочного трудового договора. По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечению срока таких договоров.

Таким образом, по п. 2 ст. 77 ТК РФ прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:

- на определенный срок не более 5 лет;

- на время выполнения определенной  работы;

- на время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонных  работ [58, с. 15].

Для прекращения трудового договора по указанному основанию требуется наличие двух юридических фактов:

1) факта истечения срока трудового договора, т.е. наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора. Например, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы, а трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

2) требования (инициативы) одной из сторон прекратить трудовой договор по указанному основанию. Инициатива работника в прекращении трудовых отношений выражается путем подачи работодателю заявления с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а инициатива работодателя – в виде издания приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений.

Если по истечении срока трудового  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок [3, ст. 58].

И если работник не был уволен в  день истечения срока трудового  договора, то последующее его увольнение может быть произведено только на общих основаниях.

Работник, потребовавший прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 77 ТК РФ, имеет право не выходить на работу на следующий день после истечения срока трудового договора, независимо от того, оформлено ли увольнение надлежащим образом. Работодатель же обязан своевременно оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора в  связи с истечением срока в  период временной нетрудоспособности работника, во время социального  или трудового отпусков не является нарушением норм трудового законодательства, т.к. прекращение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя [29,].(электронный ресурс)

Таким образом, если истечение срока  трудового договора приходится на период, когда работник находится в отпуске  или на больничном, то это обстоятельство не препятствует работодателю произвести увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой договор прекращен  по мотивам истечения срока и  работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения работодателем требований ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ, в частности с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ).

 

2.1.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работника

 

Пункт 3 ст. 77 ТК РФ является юридической гарантией свободы труда, права работника на выбор места и рода работы.

Условия и порядок расторжения  трудового договора по инициативе работника  определяются ст. 80 Трудового кодекса  РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового  кодекса РФ, работники имеют право  расторгнуть договор, предупредив  об этом работодателя письменно за две недели.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию  состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника  на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.

Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. Трудовой кодекс устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

В ст. 80 Трудового кодекса РФ не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор.[Невская М.А. Трудовое право/ М.А. Невская, М.А. Шалагина// - Издательство: «Омега-Л», 2008-с. 116.]

 Это право работника вытекает  из конституционного запрещения  принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) Конституция Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, конкретизированного в ст. 4 Трудовом кодексе РФ.

Параграф 2 ст. 79 Трудового кодекса  РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может  любой работник независимо от занимаемой должности.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию  без разрешения в письменной форме  уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.