Оплата и нормирование труда

     В соответствии со ст. 161 ТК РФ могут разрабатываться типовые нормы труда, которые разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ, Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

     Типовые  нормы труда разрабатываются  и утверждаются соответствующими  федеральными органами исполнительной  власти и могут устанавливаться  на федеральном, региональном, местном  и локальном уровне. Типовые нормы  выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны. Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Если работодатель вводит новые нормы труда, то он обязан известить об этом работников не позднее, чем за два месяца, причем в письменной форме. Изменении норм труда соответственно несет изменение размера заработной платы, являющуюся обязательным условием трудового договора. Нормы труда могут меняться в связи с внедрением новых технологий или просто заменой старого оборудования на новое. Работодатель в данном случае должен  дополнительно доказать наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Иное может позволить признать введение новых норм труда незаконным.

     Исходя  из всего вышеуказанного, делаем  вывод, что нормы труда должны  быть соблюдены работником только  при наличии нормальных условий  труда, которые работодатель обязан обеспечить работнику в соответствии со ст. 163 ТК РФ. То есть обеспечить:

- исправное  состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки  и оборудования;

- своевременное  обеспечение техникой или иной  необходимой для работы документацией;

- надлежащее  качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых  работнику для выполнения работы, их своевременное предоставление  работнику;

- условия труда,  соответствующие требованиям охраны  труда и безопасности производства.

     Данный  перечень условий не является  исчерпывающим. В свою очередь  работник вправе требовать от  работодателя обеспечения нормальных  условий труда, невыполнение которых   может являться основанием  для  освобождения работника от обязанности  по выполнению указанных норм.

Заключение

     Заработная  плата представляет собой сложное  экономическое явление, так как  основывается на единой тарифной  сетке и прочих методах начисления, а структура затрат работодателя  на оплату труда носит комплексный  характер. Структура затрат работодателя на оплату труда включает в том числе основную заработную плату, дополнительную социальные выплаты и рыночную составляющую. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

     Главными  направлениями совершенствования организации заработной платы являются: тесная взаимоувязка размера зарплаты и производительности труда; пересмотр и упорядочение выплаты надбавок, доплат, вознаграждений; совершенствование форм и систем оплаты труда на основе улучшения его нормирования; оптимизация соотношений тарифа и переменной части заработной платы.

     Под  системой оплаты труда следует  понимать способ установления  соотношения между мерой труда  и мерой вознаграждения за  труд, на основании которого строится  порядок исчисления основного заработка работника. До недавних пор в трудовом законодательстве определялись системы оплаты труда, по которым может оплачиваться труд работников.

В настоящее  время в ТК упоминаются только тарифные системы оплаты труда. Систему  оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2010 года).

2. Миронов В.И. Трудовое право, учебник для ВУЗов \ СПб: Питер 2009

3. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 2: — Санкт-Петербург, ЭкООнис, 2010 г.- 168 с.

4. Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам: — Санкт-Петербург, Проспект, 2010 г.- 512 с.

5. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга 2. Коллективное трудовое право: В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова — Москва, Статут, 2009 г.- 192 с.