Оплата и нормирование труда

     При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

     Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяца (с 1-го до 30-ое (31-ое) числа). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

     Статья 139 ТК РФ предусматривает, что  в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Механизм расчета средней заработной платы

изменяться  не может. Например, если в коллективном договоре для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, определен период в 12 месяцев, то сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев делится на 12 и на 29,4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Основные  государственные гарантии в сфере  оплаты труда Ответственность работодателя за нарушение права работников на заработную плату.

 

     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

1) Величина минимального  размера оплаты  труда (МРОТ). Право  на гарантируемый государством  минимум оплаты труда.

2) Величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджетных организациях.

3) Меры, обеспечивающие  повышение уровня реального содержания заработной платы, которые соответственно предполагают индексацию заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.

4) Ограничение  перечня оснований и размеров  удержаний из заработной платы  по распоряжению работодателя, а  также размеров налогообложения  доходов от заработной платы.

5) Ограничение  выплат заработной платы в  натуральной форме.

6) Обеспечение  получения работником заработной  платы в случае прекращения  деятельности работодателя и  его неплатежеспособности.

7) Сроки и  очередность выплаты заработной  платы.

     Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда осуществляется государственными органами путем проведения проверок, выдачи обязательных предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности.

     Ответственность работодателей за нарушение требований Трудового Кодекса, коллективного договора, соглашения регулируется административным, уголовным, гражданским и трудовым кодексами РФ. В зависимости от степени вины и негативных последствий совершенного противоправного действия (бездействия) работодатели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности.

     Например: ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусматривает наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. За нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется такое административное наказание, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

     Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности согласно части 1: штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. Часть 2 устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3до 7 лет с  лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Оплата  труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных

 

     Законодательство  о труде содержит следующие  виды оплаты труда при отклонении  от нормальных условий труда:  оплата при выполнении работ  различной квалификации; совмещении  профессий (должностей) и замещении  отсутствующего работника; оплата  сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; оплата при браке продукции; оплата времени простоя.

     Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность  работодателя производить повышенную  оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Организации самостоятельно определяют размеры и условия их выплаты, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

     Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации, если установлена повременная оплата труда. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если сдельщику поручается работа ниже его разряда, то работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.    

     Оплата труда при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст. 151 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

     Оплата труда за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени является сверхурочной. Первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Более конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Так же,  вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу, работнику может предоставляться дополнительное время отдыха, не менее отработанного времени, по волеизъявлению самого работника соответственно.

     Так же отклонением от нормальных условий является работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти нормы регулирует статья 153 ТК РФ. Оплата труда в данных случаях производится следующим образом: если работа сдельная, то  не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Если работник получает месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. В настоящее время размер оплаты труда в ночное время не определен Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры устанавливаются нормативными правовыми актами.

     Часть  1 ст. 154 ТК РФ указывает на существование гарантированного минимума, в этой связи законодателю необходимо в ближайшее время устранить имеющиеся недостатки в правовом регулировании оплаты труда в ночное время.

Оплата труда  при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) зависит от причин невыполнения. Так, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.    

    Если  работник не исполнил свои  должностные обязанности  по причинам, не зависящим от него и от его работодателя, то за работником сохраняется не менее чем две третьи тарифной ставки (оклада). Если же  невыполнение идет по вине работника, то оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

     Работодатель  обязан оплатить брак не по  вине работника наравне с годными  изделиями. Брак по вине работника  оплате не подлежит, но обязанность  по доказыванию совершения работником  виновных действий при изготовлении  продукции, оказавшейся браком, лежит на представителях работодателя, которые должны предоставить достаточные доказательства ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени готовности продукции. Однако и в этом случае виновность работника должна быть доказана.

     Оплата  времени простоя зависит от  наличия вины работника или  работодателя. Под простоем понимается  временная приостановка работы  по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, так же ка и в случае, если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник. Обязательным условием для оплаты простоя в указанных случаях является предупреждение работником работодателя в письменной форме. Однако несоблюдение письменной формы извещения работодателя не может быть законным основанием для освобождения его от обязанности по оплате времени простоя, возникшего по его вине. Время простоя по вине работника не оплачивается, т.е. он не вправе претендовать на гарантии, установленные ст. 157 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Понятие  норм труда. Разработка и внедрение новых форм труда. Обязанности работодателя в этой сфере

 

     Норма труда – это установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях труда.

     И  первая норма – это норма  выработки, количество единиц  продукции, которое работник должен  произвести за единицу времени  при нормальных условиях труда. 

     Так  же действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни, смены, месяцы) необходимое работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

     Нормы обслуживания – это установленный для одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при нормальных условиях труда.

     Существует  так же норматив численности  работников, численность необходимого  рабочего персонала для выполнения  работ на определенном участке  производства.

     Применяется  нормированное производственное  здание, которое устанавливается  с использованием норм выработки и норм времени и предполагает определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день или смену.

     Сдельные расценки, то есть мера оплаты труда за единицу произведенной работником продукции. Увеличение данных расценок является улучшением положения работников, и возможно по соглашению сторон трудового договора. Уменьшение же возможно лишь по установленным законодательством правилам.

      Повышение норм выработки, норм времени, норм обслуживания (кроме случая уменьшения норм обслуживания с сохранением прежнего заработка), и остальных норм труда с сохранением прежнего уровня оплаты труда значительно ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами. Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства. Тогда как действие в сторону уменьшения вышеуказанных норм (кроме норматива численности работников), улучшает положение работников. Данные улучшения производятся по соглашению между работниками и работодателем.

     По сфере применения можно  выделить следующие нормы труда: 

- единые;

- типовые;

- межотраслевые;

- отраслевые (ведомственные);

- локальные.

Все перечисленные  виды норм труда могут иметь указанные  сферы применения.