Охрана труда женщин в связи с материнством

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Охрана труда женщин и особенности его регулирования…………………..4

1.1.Понятие особой охраны труда женщин и его особенности…………….4

       1.2. Работы на которых ограничивается применение труда женщин……...…6

     2. Особая охрана труда женщин в связи с материнством…………………….10

2.1. Особенности правового регулирования труда беременных женщин…...10

2.2. Особенности регулирования труда женщин ,имеющих детей в возрасте

 до трёх  лет……………………………………………………………………….11

2.3.Типичные нарушения законодательства о труде, допускаемые при регулировании труда женщин……………………………………………..…...14

Заключение…………………………………………...............…....….............23

Список использованных источников……………...............……..................25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 ВВЕДЕНИЕ 
 

         Данная работа на тему «Охрана труда женщин в связи с материнством» представляет для нас огромный интерес и является актуальной на сегодняшней день. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что теоретических исследований проблем правового положения женщин в связи с материнством обуславливается необходимостью изучения обновленного законодательства, определения объема прав и льгот женщинам по труду. Обращаясь сегодня к вопросу о труде женщин в общественном производстве со всей очевидностью видно, что он по-прежнему сопряжен с целым рядом трудностей. Кроме того, следует отметить, что в научной литературе комплексных исследований правового регулирования труда женщин в Республике Беларусь фактически не имеется.

     Цель  исследования состоит в том, чтобы  изучить, обобщить, систематизировать  законодательство, регулирующее Республикой  Беларусь труд женщин, изложить его  и внести предложения по его применению.

       Написанная работа состоит из трёх разделов: первый посвящен Охране труда женщин и особенностям его регулирования; второй – Особой охране труда женщин в связи с материнством; третий – Типичным нарушениям законодательства о труде, допускаемым при регулировании труда женщин.

     Объектом  данной работы являются нормативные правовые акты, которые регулируют трудовой статус женщин в Республике Беларусь.

     Предметом исследования работы являются правоотношения возникающие в связи с применением  труда женщин .

           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.ОХРАНА  ТРУДА ЖЕНЩИН И ОСОБЕННОСТИ   ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 
 
 

          1.1.Понятие особой охраны труда женщин и его особенности 
 

      Охрана труда женщин - это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей [5].

      В целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях экономики, постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 г. № 765 утвержден Список, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, с изменением и дополнением. Установлено, что наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в данный список при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь. Для охраны труда женщин применяются следующие меры:

  ♦ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);

  ♦ запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг - до 2 раз в час, не более 7 кг - постоянно в течение рабочей смены;

  ♦ запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  ♦ запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия;

 ♦ запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 трех до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия;

 ♦ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя;

 ♦ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

 ♦ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

 ♦ матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

 ♦ матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

 ♦ матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю1 утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729;

 ♦ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей [9,с.367-370].

      В соответствии со ст. 32,42 Конституции Республики Беларусь мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. «..Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья…» ст. 32 Конституции Республики Беларусь. « ... Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности» [1]. 

      Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

      В  Республике  Беларусь  законодательство  о труде предусматривает защиту  женщин  в  связи   с   их   физиологической   особенностью,  предоставляя  им и работникам, имеющим  семейные  обязанности  определенные  льготы и наделяя их некоторыми правами.

      Правовое  регулирование  вопросов,  связанных  с  регулированием   труда женщин и работников, имеющих семейные   обязанности   осуществляется  в соответствии   с   нормами   гл.19   ТК   РБ   (ТК РБ ст.262-271),  другими   актами законодательства,   учредительными   документами,  коллективным   договором  и трудовым договором.

      Гарантии  и  компенсации, предоставляемые   работающим   женщинам,  имеют двуединую направленность:  с одной  стороны, их - цель учесть физиологические особенности  женского организма, а с другой - обеспечить условия для сочетания охраны  материнства  и  детства  с  активным  и  творческим  участием женщин в общественном производстве и социально-политической жизни общества.

    Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий.

    Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию [12,с.44-45]. 
 
 

       1.2.Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 
 

     Статьей 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)

     В соответствии с частью второй ст.262  ТК РБ, в целях улучшения  условий труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях  экономики, Совет Министров Республики Беларусь  принял  постановление от 26.05.2000 № 765 «О списке тяжелых работ  и  работ  с  вредными  условиями  труда,  на  которых запрещается  применение  труда  женщин» [15,c 49] , которым утвердил  список  тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на  которых запрещается применение труда женщин [8,с.75].

      Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 143. Предельно допустимая масса груза в зависимости от характера работ составляет:

10 кг - подъем  и перемещение тяжестей при  чередовании с другой работой  (до 2 раз в час);

7 кг - подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены;

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

- до 350 кг - с рабочей поверхности;

- до 175 кг - с пола.

     При этом:

 • в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;

 • при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг;

 • расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

Указанные нормы обязательны для применения при разработке проектной документации вновь строящихся и реконструируемых объектов.

      Примечания.                                               

      1. В  массу поднимаемого и  перемещаемого  груза  включается 

масса тары и упаковки.