Охрана труда как институт трудового права

Таким образом, охрана труда  как институт трудового права  представляет собой совокупность норм, которые создают правовую основу для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, состоит из двух подинститутов - правил по технике безопасности и производственной санитарии, которые призваны оградить работников соответственно от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Нормы данного института реализуются через деятельность работодателей, Фонда социального страхования РФ, специально уполномоченных государственных органов, работников и их законных представителей.

2. Обязанности  работодателей и работников по  обеспечению безопасных условий  труда

2.1 Обязанности  работодателей

Закрепленные в законодательстве обязанности работодателей по обеспечению  безопасных условий труда по общему правилу корреспондируют соответствующим  им правам работников.

В соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  в организации возлагаются на представителей работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также  применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно, работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении  технологических процессов. При  возникновении опасности жизни  или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать  от полномочных государственных  органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Представители работодателя обязаны обеспечить применение работниками  средств индивидуальной и коллективной защиты от воздействий вредных и  опасных производственных факторов. Невыполнение работодателем данной обязанности также позволяет работникам отказаться от выполнения трудовой функции. Работодатель вправе обеспечить работников в период отказа другой работой в соответствии с их трудовой функцией. В любом случае на период отказа работников от выполнения работы в связи с невыполнением работодателем обязанности по их обеспечению средствами индивидуальной или коллективной защиты за ними должен быть сохранен средний заработок.

Представители работодателя обязаны обеспечить соответствующие  требованиям охраны труда условия  трудовой деятельности на каждом рабочем  месте. Невыполнение работодателем  данной обязанности также позволяет  работнику отказаться от выполнения трудовой функции до создания представителями  работодателя на его рабочем месте  условий, которые соответствуют  требованиям охраны труда. В этом случае за работником должен быть сохранен средний заработок.

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с требованиями законодательства. Представители работодателя обязаны  освобождать работника от работы на основании законодательства. Работник может самостоятельно воспользоваться  полагающимся ему временем отдыха, если его предоставление не зависит  от усмотрения работодателя. Например, работник может прекратить работу по истечении четырех часов сверхурочной работы. Однако время отдыха, за исключением  установленных законодательством  случаев, оплате не подлежит.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных  средств специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Как уже отмечалось, невыполнение работодателем обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты является основанием для прекращения работы. При этом за работниками должен быть сохранен средний заработок.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам ведения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требованиям охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 Совместное Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13. 02.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения об охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»// «Российская газета», № 35, 22. 02.2003г. . Работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей до выполнения работодателем требований законодательства по его обучению по охране труда.

Работодатель обязан не допускать  к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение данной обязанности может стать  основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством  мерам ответственности.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Невыполнение данной обязанности также может стать поводом для привлечения представителей работодателя к установленной законодательством ответственности.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих по условиям труда с последующей сертификацией  работ по охране труда в организации. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 утверждено Положение  о проведении государственной экспертизы условий труда в РФ Постановление  Правительства РФ от 25. 04.2003г. № 244 «Об  утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий  труда в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 05. 05.2003 г., № 18, ст. 1716. . Данная экспертиза проводится специалистами Минздрава  РФ и органов по труду субъектов  РФ, она может проводиться по запросу  органов по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и других полномочных представителей работников. По результатам аттестации выдается заключение о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Указанное заключение может  быть обжаловано заказчиком в судебном порядке, оно может стать основанием для аттестации рабочих мест на предмет  соответствия условий труда требованиям  охраны труда. Постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 "О создании системы сертификации работ по охране труда в организации" Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24. 04.202г. №28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» // «Российская газета», №149-150, 13. 08.2002г.  утверждены Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях, Правила сертификации работ по охране труда, Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях. Сертификация работ по охране труда в организациях также проводится Минздравом РФ и созданными с его участием органами. Деятельность по сертификации может заканчиваться выдачей сертификата соответствия работ по охране труда (сертификата безопасности), а также отказом в его выдаче. После устранения отмеченных органом сертификации нарушений данный сертификат может быть выдан работодателю.

Работодатель обязан обеспечить выполнение требований законодательства по организации проведения за счет его средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и периодических  в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обязательных психиатрических освидетельствований  работников). Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований) Постановление Правительства РФ от 27. 10.2003г. №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований) »// «Собрание законодательства РФ», 03. 11.2003, № 44, ст. 4313. " на Минздрав РФ возложена обязанность по утверждению указанных факторов и работ и порядка прохождения обследований. Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" Постановление Правительства РФ от 23. 09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»// «Российская газета», №186, 02. 10.2002г.  определены обязанности работодателей по организации проведения обязательных психиатрических обследований работников. Невыполнение указанных обязанностей является основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности. Работник может самостоятельно пройти перечисленные в законодательстве виды медицинских осмотров и потребовать от работодателя выплаты за период их прохождения средней заработной платы, оплаты понесенных расходов, а также сохранения рабочего места Шептулина, Н.Н. Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда / Трудовое право, 1998, №3, С. 108. .

Работодатель обязан не допускать  работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских  осмотров, обследований, а также  в случаях медицинских противопоказаний. В свою очередь, работник вправе при  наличии перечисленных обстоятельств  отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Невыполнение работодателем рассматриваемой  обязанности является основанием для  привлечения его представителей к установленным законодательством  мерам ответственности.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Соответственно, работник вправе потребовать  информацию об условиях труда на своем  рабочем месте, например о загазованности. Представители работодателя обязаны  представить работнику документы  о соответствии уровня загазованности на его рабочем месте допустимым нормам. До получения такой информации работник вправе отказаться от выполнения трудовой функции. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, вписывается в самозащиту работником трудовых прав. В связи с чем работодатель не имеет возможности на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как действия работника по самозащите трудовых прав не образуют состава дисциплинарного проступка.

Представители работодателя обязаны обеспечить получение органами государственного управления охраной  труда, органами государственного надзора  за соблюдением трудового законодательства, органами профсоюзного контроля за соблюдением  трудовых прав работников информации и документов, необходимых им для  осуществления своих полномочий. Невыполнение представителями работодателя данной обязанности является основанием для предъявления к работодателю требований в судебном порядке об истребовании указанных информации и документов, а также для привлечения представителей работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности Болдырев В.А. Трудовое право России, М., 2006, С. 309. .

Работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких  ситуаций, включая оказание пострадавшим первой помощи. Невыполнение данной обязанности  является основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации  морального вреда.

Работодатель обязан в  соответствии с законодательством  обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Невыполнение работодателем данной обязанности  позволяет работникам обратиться в  государственную инспекцию труда  для организации расследования  и учета несчастного случая или  случая профессионального заболевания, потребовать привлечения представителей работодателя к установленным законодательством  мерам ответственности, а также  компенсации работодателем морального вреда. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с действующим законодательством. Невыполнение этой обязанности является основанием для прекращения выполнения работником своих трудовых обязанностей в рамках самозащиты трудовых прав.

Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных  лиц государственных органов  управления охраной труда, органов  государственного надзора за соблюдением  трудового законодательства, органов  Фонда социального страхования  РФ, а также представителей органов  общественного контроля за соблюдением  трудовых прав работников с целью  проведения ими проверок условий  и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев  на производстве и случаев профессиональных заболеваний. Невыполнение данной обязанности может служить основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности.

Работодатель обязан обеспечить выполнение предписаний органов  государственного надзора за соблюдением  трудового законодательства, рассмотрение представлений органов общественного  контроля за соблюдением трудовых прав работников в установленные законодательством сроки. Невыполнение данной обязанности также является нарушением трудового законодательства, за совершение которого могут последовать установленные законодательством санкции.

Работодатель обязан застраховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  Федеральный закон РФ от 24. 07.1998г. №125-ФЗ (ред. от 25. 07.2007г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // «Собрание законодательства РФ», 03. 08.1998г., № 31, ст. 3803. . Невыполнение данной обязанности не должно влечь  неблагоприятных последствий для  работников, по отношению к которым  работодатель не обеспечил данный вид  обязательного социального страхования. Полномочные представители работодателя за нарушение этой обязанности могут  быть привлечены к установленным  законодательством санкциям, а работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь период трудовой деятельности работника, а также предусмотренные законом  штрафные санкции. При отказе работодателя выполнить данную обязанность работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта возникновения  трудовых отношений, а в случае необходимости - и факта несчастного случая на производстве или профессионального  заболевания. После установления судом  указанных фактов у работодателя возникает обязанность по уплате страховых взносов за весь период трудовой деятельности, а у работника - право на получение страховых  выплат из Фонда социального страхования  РФ. Отсутствие у работодателя соответствующих  средств не может служить законным основанием для лишения работника  права на получение возмещения в  виде страховых выплат. В подобной ситуации соответствующее подразделение  Фонда социального страхования  РФ должно принимать меры для получения  от работодателя сумм задолженности  по данному виду страхования и  штрафных санкций.