Общественный контроль за соблюдение законодательства об охране труда с ссылками на нормативные документы РБ

  Принципиальная позиция ФПБ в данном случае заключается в следующем. В соответствии с законодательством при таких несчастных случаях ответственность должны нести обе стороны – потерпевший, который нарушил трудовую и производственную дисциплину, и наниматель, который не выполнил возложенные на него обязанности при организации труда работников, предусмотренные Трудовым кодексом. Предполагается, что придание огласке подобных фактов заставит многих руководителей и должностных лиц усилить работу по искоренению пьянства на производстве и не позволит уклоняться от ответственности за неисполнение должностных обязанностей, не даст возможности искусственно регулировать показатели производственного травматизма, оформляя «пьяные» несчастные случаи как непроизводственные. Таким образом, придется в полной мере нести ответственность, предусмотренную Директивой Президента Республики Беларусь № 1 от 11.03.2004 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

 

   В соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» общественный контроль в форме проведения проверок осуществляется профсоюзами на основании планов, разработанных и утвержденных в установленном ФПБ порядке.

 Данный порядок установлен:

   в отношении проверок за соблюдением законодательства о труде, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) – Положением о правовой инспекции труда ФПБ;

   в отношении проверок за соблюдением законодательства об охране труда – Положением о технической инспекции труда ФПБ.

 

Оба вышеуказанных положения  утверждены постановлением Президиума Совета ФПБ от 25 августа 2010 г. № 180 «Об  осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

  Профсоюз вправе назначать плановые проверки в отношении контролируемых субъектов по мере необходимости, но не чаще одного раза в два года.

  Плановые проверки одного контролируемого субъекта по различным вопросам в течение календарного года могут быть осуществлены несколькими проверяющими, в том числе различных профсоюзов, только в форме проведения совместной проверки.

 Не допускается:

   проведение профсоюзами нескольких плановых проверок одного и того же контролируемого субъекта в течение календарного года;

   проверка профсоюзом контролируемого субъекта по одному и тому же вопросу за один и тот же период совместно с другим профсоюзом, в том числе в ходе совместной проверки.

  В рамках проведения плановой проверки организации может быть осуществлена плановая проверка обособленного подразделения по вопросам, которые не были проверены в ходе проведенной в течение календарного года плановой проверки обособленного подразделения. Осуществление в течение календарного года плановой проверки обособленного подразделения организации не исключает возможности проведения в том же календарном году плановой проверки данной организации, а также ее иного обособленного подразделения.

  Проверка контролируемого субъекта проводится за период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором в установленном порядке принято решение о назначении проверки, а также за истекший период текущего календарного года.

  Период, за который проводится проверка, не ограничивается в случае обращения физического лица - члена профсоюза при его несогласии с результатами расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении хотелось бы сделать  вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном  этапе жизни нашего общества, в  период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как  можно быстрее и с минимальным  вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь  возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

 

Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении, потому, что успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Закон «Об охране труда», 23 июня 2008 г. № 356-З
2. Закон «О профессиональных союзах», 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ
3. Михнюк Т.Ф. Охрана труда. Учебное пособие для вузов. – Мн.: Вышэйшая школа, 2007.

        3.Перминов Е. В. Охрана труда. Курс лекций. – Мн.: БГЭУ 2007.

        4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З