Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора

ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или

решением о привлечении к административной ответственности, принятым

иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или

токсических средств в рабочее время или по месту работы;

     необеспечении  надлежащей  трудовой   дисциплины   подчиненных,

сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины

либо  непривлечении без   уважительных  причин   виновных   лиц   к

установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

     наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о

труде.

     21. Утратил силу.

     22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,

предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения

Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты

заработной платы, пенсий и (или) пособий;

     неоднократное <*>  нарушение  установленного   законодательством

порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ

в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего

государственного органа обращений граждан;

     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических

лиц;

     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы

неполных либо недостоверных сведений;

     непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления

выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по

импортным и бартерным контрактам;

     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный

законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,

мер по устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению

материального   ущерба,   причиненного   государству  в  результате

нарушения действующего законодательства;

     необеспечение        либо        нарушение       установленного

законодательством порядка  и сроков оплаты  за поставленные товары,

выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее  отстранение его от

работы на срок более одного месяца;

     -------------------------------

     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

     22.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или

ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

     В  этом  случае  Наниматель  выплачивает Работнику за ухудшение

его правового положения минимальную  компенсацию  в  размере   трех

среднемесячных заработных плат.  Работнику, достигшему  пенсионного

возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему  право  на

полную  пенсию,  а  также  Работнику,  не   достигшему   указанного

возраста,  но  получающему  пенсию   (кроме   трудовой   пенсии  по

инвалидности, по  случаю  потери  кормильца  и  социальной пенсии),

указанная минимальная компенсация не выплачивается.

     23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по

соглашению между Работником и Нанимателем.

     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,

регулируются законодательством о труде.

     25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один

хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель __________________            Работник _____________

                 (подпись)                          (подпись)

Контракт продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.

по "____" _________________ _____ г.

Наниматель _________________             Работник _____________

                 (подпись)                          (подпись)

3