Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и так далее) [7, с.6].

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, областной, Минский городской суды принимают меры к обеспечению правильного и единообразного применения судами законодательства, по спорным вопросам, возникающим в судебной практике, давать соответствующие разъяснения.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников, суды реагируют на выявленные недостатки в работе должностных лиц и нарушения законодательства вынесением частных определений [7, с.3].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

              В заключение данной курсовой работы хотелось бы сделать следующие выводы:

         1. Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Порядок заключения, изменения и прекращения контракта регулируется законодательством.

2. Важнейшими особенностями контракта являются:

      установление минимального срока контракта (один год);

      предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия без предварительного уведомления о его прекращении;

      снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;

      установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

      предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

      предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

      наличие дополнительных оснований увольнения.

3. Обязательное заключение контракта предусмотрено:

      с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;

      со служащими государственного аппарата;

      с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

      с научными работниками;

      с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

      с работниками, выполняющими работу за границей.

   4. При рассмотрении трудовых споров, связанных с контрактной формой найма, суды руководствуются нормами Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Указом Президента Республики Беларусь от           12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (с изменениями и дополнениями), Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476 (с изменениями и дополнениями), другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

5. Детальное изучение нормативных документов, определяющих порядок и условия заключения и прекращения контрактов, дает возможность юристам-практикам не ошибиться, грамотно действовать и принимать верные решения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994г. с изм. от 24 ноября 1996г. //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999.

2.      Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -1999. - №80. - 2/70.

3.      Декрет Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 N 145, Декрета Президента Республики Беларусь от 28.05.2008 N 9)

4.      Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»

5.      Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718

6.      Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 года № 1999 с изм. и доп.

7.      Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников (в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.03.2009 N 3)

8.      Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. N 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (в ред. постановления Совмина от 24.05.2010 N 771)

9.      Положение «О порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (в ред. постановления Совмина от 24.05.2010 N 771)

10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 2 августа 1999 г. N 1180 «Об утверждении примерной формы контракта с работником» (в ред. постановления Совмина от 24.05.2010 N 771)

11. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций.‑ Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2007.

12. Ведерникова Д., Лавренюк О., Трудовой контракт. Взгляд со стороны работника. Минск: Агенство Гревцова, 2009.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /под общ. ред. док.юр.наук, профессора, заслуженного юриста Республики Беларусь Василевича Г.А./, Мн. ''Амалфея'', 2000г. 1072 с. (9 стр. авторских).

14. Практикум по трудовому праву: Учеб. пособие. – Мн.: Амалфея, 2002.

15. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2008

Приложение 1

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

     1. ____________________________________________________________

        (наименование юридического лица,  физического лица, которому

        законодательством    предоставлено    право   заключения   и

        прекращения трудового договора с работником)

в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),

          (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании ________________________________________,

                                   (устава, положения)

и гражданин _______________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

(далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента

Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий

контракт о нижеследующем:

     2.   Наниматель  принимает  ((назначает),  (заключает  контракт

с <*>) ____________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _____________________

___________________________________________________________________

       (наименование профессии, должности <**>, квалификация)

в _________________________________________________________________

   (место работы, в том числе название структурного подразделения, в

   которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.

     -------------------------------

     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,

заключенному на неопределенный срок.

     <**> Наименование должностей, профессий должно  соответствовать

квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом

Правительством Республики Беларусь.

     3. Работник обязуется:

     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в

настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой

должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное

содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования к уровню

выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные

технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими

документами, ______________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

(подробно  перечисляются  должностные  обязанности  или прилагается

должностная инструкция,  указываются конкретное содержание, объем и

порядок выполнения работ)

     При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень

этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения

или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

     3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные

документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)

Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и   локальным

нормативным правовым актам;

     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности;

     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к

качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых

услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую

дисциплину;

     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами

(документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать

это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим

контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными

приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими

законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и

другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,

материальных и денежных ценностей;

     3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

     3.11-1.  не  позднее  чем  за  один месяц  до  истечения  срока

действия  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о решении