Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

                                                       ВВЕДЕНИЕ                                                       3

ГЛАВА 1

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1 Трудовой контракт – как вид трудового договора                                            4

1.2. Виды трудовых контрактов и особенности их заключения                            9

ГЛАВА 2

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ И СПОРЫ СВЯЗАННЫЕ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ

2.1 Порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками    21

2.2 Трудовые споры, связанные с контрактной формой найма работников       27

                                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                   36

                                           СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                         38

                                                    ПРИЛОЖЕНИЯ                                                 40

ВВЕДЕНИЕ

Несмотря на то, что трудовой контракт как форма найма существует в стране уже одиннадцатый год, «контрактная» тема по-прежнему остается горячей. Казалось бы, с одной стороны, люди должны чувствовать себя защищенными: подписал контракт - работай, соблюдай требования, получай зарплату в установленные сроки. Но с другой стороны, никто не дает гарантий, что наниматель этот контракт будет продлевать. Или расторгнет, когда вы захотите. Возникает неуверенность со стороны работников, а наниматель получает широкое поле для манипулирования.

От контрактной системы найма нужно постепенно уходить. В тех случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушает трудовую дисциплину, дать ему право выбора: работать ему дальше по контракту или перейти на бессрочный трудовой договор.

Существующая система во многом болезненна для работников. Заключили с ним контракт, потом его срок истекает, каждый волнуется, продлят или нет… Иногда даже заслуженные работники, с государственными наградами, живут в таком подвешенном состоянии. Это недопустимо! Конечно, контракт в некоторой степени дисциплинирует человека, но нельзя допустить, чтобы люди оказывались на улице просто потому, что с ними не продлили контракт.

Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко поддержал идею «смягчить контрактную систему найма». За ее введение в свое время выступала именно администрация президента. И вот теперь власть, похоже, готова признать, что контракты – это не только плюсы.

Итак, цель курсовой работы,  детально разобраться в трудовом контракте, своих правах и обязанностях работодателя.

Для написания курсовой работы использовалась многочисленные нормативные источники, а также другая литература посвященная данной теме.

ГЛАВА 1 Общая характеристика трудового контракта

1.1  Трудовой контракт – как вид трудового договора

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [11, с.76].

Порядок заключения, изменения и прекращения контракта регулируют: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» № 29, а также принятые в его исполнение постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г. №1180 (с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532) «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» и от 25 сентября 1999г. № 1476 с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками» и другими постановлениями Правительства Республики Беларусь.

Важнейшими особенностями контракта являются:

      установление минимального срока контракта (один год);

      предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия без предварительного уведомления о его прекращении;

      снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;

      установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

      предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

      предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

      наличие дополнительных оснований увольнения [11, с.77].

Заключение контракта — это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого вида. Декретом Президента Республики Беларусь                    № 29 от 26 июля 1999 г. нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное заключение контракта предусмотрено:

      с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;

      со служащими государственного аппарата;

      с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

      с научными работниками;

      с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

      с работниками, выполняющими работу за границей [11, с.79].

Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производится в соответствии с правилами, установленными ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения (не менее одного месяца) прекращен по основанию; предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совета Министров от 2 августа 1999г. .№ 1180 с последующими изменениями и дополнениями. Примерную форму следует использовать при заключении контракта, с учетом особенностей работы каждого работника. После подписания контракта издается приказ.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать пятилетнего срока, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.15 Закона Республики Беларусь ''Об основах службы в государственном аппарате''). Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.

Содержание контракта образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Такими условиями являются права, обязанности и ответственность работника, условия его материального обеспечения и основания прекращения с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, а также соответствующие права нанимателя. В типовой форме содержится примерный перечень условий, который может быть дополнен или изменен сторонами при заключении конкретного контракта [11, с.81].

Необходимыми условиями контракта являются: данные о работнике и нанимателе, заключившими контракт; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; род работы (трудовая функция)—определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией, права и обязанности сторон; устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты; режим рабочего времени, времени отдыха [11, с.83].

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Расторжение контракта производится в случае истечения его срока либо досрочно. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. Декретом установлено, что в контракте, заключаемом работником и нанимателем, должны быть предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. Нанимателем издается приказ об увольнении работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения [11, с.86].

       1.2 Виды трудовых контрактов и особенности их заключения

Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.

Особый порядок заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений предусматривают: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 ''О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 года № 76 с последующими изменениями и дополнениями. Примерная форма контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99.

Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений (далее - государственные предприятия) заключаются с целью повышения ответственности руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

Наем руководителя государственного предприятия, относящегося к республиканской собственности, осуществляется соответствующим республиканским органом государственного управления, объединением (учреждением), подчиненным Правительству Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом, а руководителя государственного предприятия, относящегося к коммунальной собственности, - соответствующим местным Советам депутатов или уполномоченным им органом.

Контракт заключается, как правило, на конкурсной основе, в письменной форме, в двух экземплярах, на срок не менее двух лет и подписывается руководителем соответствующего органа и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного предприятия. Руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного органа (ст. 252 ТК).