Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора

продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из

законодательства, локальных нормативных правовых актов, ___________

  _________________________________________________________________.

            (перечисляются другие обязанности Работника)

     4. Работник имеет право на:

     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,

включая  право на объединение в профессиональные союзы,  заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     4.3. участие в собраниях;

     4.4. участие в управлении организацией;

     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в

соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное

и достойное существование;

     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни

во время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска

продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым  кодексом

Республики Беларусь;

     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии

в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,

инвалидности и потери работы;

     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного

достоинства;

     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

     5. Наниматель имеет право:

     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,

установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими

законодательными актами;

     5.2. поощрять Работника;

     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и

правил внутреннего трудового распорядка;

     5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в соответствии с законодательством;

     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

     6. Наниматель также имеет право на:

     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от

привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых

обязанностей без уважительных причин;

     использование государственного имущества не в служебных целях;

     6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на

число   дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых

обязанностей  более  трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без

уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати

четырех календарных дней;

     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил

внутреннего трудового распорядка.

     7. Наниматель обязан:

     7.1. организовать труд Работника;

     7.2. рационально использовать труд Работника;

     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,

установленных    законодательством,     коллективным     договором,

соглашением или настоящим контрактом;

     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными

нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику

гарантии   и   компенсации  в  связи  с  вредными и (или)  опасными

условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные  отпуска,

лечебно-профилактическое питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по

охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,

установленных    коллективным   договором,   соглашением,   другими

локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

     7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними;

     7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку

Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

     7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,

своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника  и

сообщать ему о принятых мерах;

     7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с

Работником приказом (распоряжением);

     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных

Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими    актами

законодательства;

     7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три

года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

     7.15-1.  не  позднее  чем  за  один  месяц до  истечения  срока

действия контракта   письменно  предупредить   Работника  о  решении

продолжить или прекратить трудовые отношения  на  условиях контракта

либо трудового договора на  неопределенный   срок   (при  соблюдении

требований, установленных законодательством);

     7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов

законодательства и настоящего контракта, __________________________

___________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя,  включая обязанности,

о которых стороны договорились при заключении контракта)

     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере

________________ на день подписания контракта.

     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в

соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,

соглашением или по соглашению сторон;

     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

                   (указывается вид надбавки)

     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

                   (указывается вид доплаты)

     8.4.  премия  в  зависимости  от  соблюдения правил внутреннего

трудового распорядка ______________________________________________

__________________________________________________________________;

(указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по

каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается

или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя

положением о премировании)

     8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

     8.6. другие    выплаты,    установленные     законодательством,

коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим

контрактом, _______________________________________________________

___________________________________________________________________

                  (указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,

выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________

____________________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии

с    законодательством,    коллективным   договором,

соглашением или по соглашению сторон)

__________________________________________________________________.

            (указывается место выплаты заработной платы)

     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах

Республики Беларусь.

     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена

натуральной оплатой _______________________________________________

__________________________________________________________________,

(указывается перечень   товаров,   которыми   будет   производиться

натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет __________________________.

     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с

законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени

отдыха:

     11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

                                          (указываются часы, минуты)

     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________

по _______________;

     11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

                                              (указывается  название

                                               перерыва)

с _________________ по ________________;

     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

                                          (указываются часы, минуты)

     11.5. работа по сменам _______________________________________;

                            (продолжительность смены,   переход   из

                             одной смены в другую)

     11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени

__________________________________________________________________;

                    (указывается учетный период)

     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

              (переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;

     11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

  __________________________________________________________________

     (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________

по _______________;

     11.9. выходные дни ____________________________________________

                        (указываются дни недели или  предоставляются

                        в соответствии с графиком работ (сменности))

     11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных

дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь

нерабочими.

     12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с

законодательством:

     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________

календарных дней;

     в том числе:

     основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;

     дополнительный отпуск _________________________________________

                           (указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью

______________ календарных дней;

     12.2. социальный отпуск _______________________________________

                             (указывается вид  социального  отпуска,

                             условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,

коллективным договором, соглашением, ______________________________

                               (указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры

стимулирования труда ______________________________________________

                  (перечень дополнительных мер и указываются условия

__________________________________________________________________.

предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер

стимулирования труда)

     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные    законодательством,    коллективным    договором,

соглашением, _____________________________________________________.

                   (указываются виды гарантий и компенсаций)

     16. Дополнительные условия ____________________________________

__________________________________________________________________.

(перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение

Работника   по   сравнению   с   законодательством  и  коллективным

договором)

     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее

исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к

дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при

исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к

материальной ответственности в порядке и на условиях,  определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь.

     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными

выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным

учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их

хищением, уничтожением.

     19. Изменение  условий  контракта  производится в установленном

порядке  по  соглашению  сторон либо по основаниям, предусмотренным

законодательством.

     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по

соглашению сторон в соответствии с законодательством.

     20. Действие контракта прекращается при:

     истечении его срока;

     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем

увечье или смерть другого работника;

     причинении  в   связи   с  исполнением  трудовых   обязанностей

государству, юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного