Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

13. Изменение, продолжение и расторжение договора

13.1. Условия настоящего договора  могут быть изменены только  по  соглашению  сторон  и  в  письменной  форме,  за исключением случаев, установленных ст. 73 ТК РФ.

13.2.  Настоящий договор расторгается по истечении срока его действия,  о  чем Работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения указанного срока.

13.3.  Если  ни  одна  из  сторон  не  потребует расторжения договора  по  истечении  срока  его  действия,  то  он считается заключенным на неопределенный срок.

13.4.  Помимо  общих  оснований, предусмотренных действующим законодательством, настоящий договор может быть расторгнут:

-   в  связи  с  отстранением  от  должности  Работника  как руководителя     организации-должника     в    соответствии    с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

-  в  связи  с принятием уполномоченным органом Работодателя либо  собственника  имущества  Работодателя, либо уполномоченным собственником  лицом  (органом)  решения о досрочном прекращения трудового договора;

_____________________________________________________________

(иные основания, предусмотренные  трудовым договором)

13.5. Досрочное расторжение договора  по инициативе Работника допускается  только по истечении одного  месяца со дня направления  Работодателю письменного предупреждения  о таком расторжении.

 

14. Гарантии и компенсации

14.1.  В случае досрочного расторжения договора с Работником в  связи  со  сменой  собственника организации новый собственник выплачивает  Работнику  компенсацию  в размере ________________________________________________________

(не ниже трех средних месячных  заработков Работника).

14.2.  В  случае досрочного расторжения трудового договора с Работником  по  инициативе  Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере  __________________________________________________.

(не  ниже трех  средних  месячных   заработков Работника)

 

15. Заключительные положения

15.1.  Настоящий  договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

15.2.   Содержание  приказа  (распоряжения)  Работодателя  о приеме  Работника  на  работу  должно  соответствовать  условиям настоящего договора.

15.3.   Во   всех  вопросах,  не  предусмотренных  настоящим договором,  стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного    договора,   соглашения,   Правил   внутреннего трудового   распорядка,  другого  локального  нормативного  акта Работодателя).

Адреса и реквизиты сторон

 

Подписи

 

Задание 7

 

Самохваловой с февраля  по октябрь 2009 г. были объявлены два  выговора: один - за преждевременный  уход с работы, второй - за нецензурную  брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым её привлекли  в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил её за систематическое нарушение  трудовой дисциплины. 
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение суда.

 

Ответ:

Порядок расторжения трудового  договора в связи с неоднократным  неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) следующий: 

Указанным пунктом в качестве основания увольнения работника  по инициативе работодателя предусмотрено  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Причиной расторжения  трудового договора в данном случае является неисполнение работником без  уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под  дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей. 

Таким образом, при применении данного основания увольнения следует  обратить внимание на общие правила  применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного  проступка наряду с такими видами дисциплинарных взысканий, как замечание  и выговор, предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (как  крайняя мера). 

Расторжение трудового договора в связи с совершением дисциплинарного  проступка следует осуществлять по особым правилам. 

В соответствии со ст. 82, 373 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию  производится с учетом мотивированного  мнения выборного органа профсоюзной  организации.

В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение  работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его  письменного согласия для продолжения  работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Поэтому  Самохвалова вправе была отказаться от сверхурочной работы, и ее отказ  не может являться основанием для  увольнения.

Таким образом, увольнение в  данном случае незаконно.

 

Ленинский районный суд г.Тюмени

 

Решение

 

Суд, в составе федерального судьи Иванова В.В. рассмотрел гражданское  дело по иску Самохваловой И.И. к ООО  «Производственная компания «Ассоль» о признании незаконным увольнения и восстановлении на прежнем месте  работы.

Истица утверждает, что  ответчик незаконно уволил ее по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение произошло после отказа истицей от сверхурочной работы.

Ответчик пояснил, что  Самохваловой с февраля по октябрь 2009 г. были объявлены два выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй - за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым её привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Ответчик уволил её за систематическое нарушение трудовой дисциплины на основании приказа № ___ от «__»_____2013г.

В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение  работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его  письменного согласия для продолжения  работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с п.5 ст.81, п.1 ст.99 Трудового кодекса РФ, заслушав доводы сторон, исследовав материалы  дела, суд

РЕШИЛ:

1. Иск Самохваловой И.И. к ООО «Производственная компания «Ассоль» о признании незаконным увольнения и восстановлении на прежнем месте работы удовлетворить полностью.
2. Признать незаконным и отменить приказ № ___ от «__»_____2013г. об увольнении Самохваловой И.И.
3. Восстановить Самохвалову И.И. на прежнем месте работы в ООО «Производственная компания «Ассоль» в прежней должности с момента издания приказа № ___ от «__»_____2013г. об увольнении Самохваловой И.И.
4. Взыскать с ООО «Производственная компания «Ассоль» в пользу Самохваловой И.И. невыплаченный заработок с момента увольнения до момента вступления в законную силу настоящего решения в размере средней заработной платы истицы.

 

 

Список использованных источников

 
Нормативные документы

1. Конституция  Российской Федерации, принята  всенародным голосованием 12 декабря  1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская  газета от 21.01.2009г.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // СЗ  РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Закон РФ  от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения  в Российской Федерации" (ред.  от 11.07.2011) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

4. Указ Президента  РФ от 05.10.2002 N 1129 "О приведении  актов Президента РСФСР и Президента  Российской Федерации в соответствие  с Трудовым кодексом Российской  Федерации" (ред. от 19.11.2009) // СЗ  РФ, 07.10.2002, N 40, ст. 3905.

5. Постановление  Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 "Об  утверждении Правил установления  степени утраты профессиональной  трудоспособности в результате  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний" (ред. от 01.02.2005) // СЗ РФ, N 43, 23.10.2000, ст. 4247.

6. Постановление  Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об  утверждении перечня тяжелых  работ и работ с вредными  или опасными условиями труда,  при выполнении которых запрещается  применение труда женщин" // СЗ  РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130.

7. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 N 2 "О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // "Бюллетень Верховного  Суда РФ", N 6, 2004.

 

Научная литература

1. Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе российского права // Государство и право. № 2, 2007.
2. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. 3-е издание. – М.: Велби, 2008.
3. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Проспект, 2009.
4. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Забрамная Е.Ю. Трудовое право России. – М.: Издательский дом "Правоведение", 2008.
5. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. № 3, 2009.
6. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал "Управление персоналом", 2005.