Контрольная работа по «Трудовому праву»

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

При заключении коллективного  договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении  организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это  работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение  семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий  орган по труду. Вступление колдоговора  в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны  и не подлежат применению.

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

 

 

Утвержден  
на общем собрании  
трудового коллектива предприятия

" ___" ____________ 20__ года

 
 
 
Коллективный  договор

________________________________________

 

на период с "___"________________ 20__ года

по "___" ________________ 20__ года

 
 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  положениями Трудового кодекса  Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах  и соглашениях" (с изменениями  и дополнениями) и является основным  правовым документом, регулирующим  социально-трудовые отношения работников  и работодателя.

1.2. Сторонами настоящего коллективного  договора являются работники  предприятия в лице председателя  профкома

__________________________________________________________________

и администрация  в лице генерального директора предприятия

__________________________________________________________________,

именуемая далее "работодатель", представляющего  интересы предприятия.

1.3. Настоящий коллективный договор  регулирует трудовые и социально-экономические  отношения между работодателем  и работниками на основе согласования  взаимных интересов.

1.4. Условия договора, ухудшающие по  сравнению с действующим трудовым  законодательством РФ положение  работников, являются недействительными.

1.5. Договор заключен сроком на ____ года и вступает в силу с  момента его подписания сторонами.  По истечении установленного  срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны  не заключат новый или не  изменят, дополнят действующий.  В течение срока действия коллективного  договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и  правовой характер договора и обязуются  его выполнять в течение всего  срока действия.

1.6. Работодатель признает профком  единственным представителем работников  предприятия, поскольку он уполномочен  представлять их интересы в  области труда и иных связанных  с трудом социально-экономических  отношениях, а также по всем  условиям исполнения коллективного  договора.

Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать  эффективной работе предприятия.

1.7. Коллективный договор распространяется  на всех работников предприятия  независимо от принадлежности  к профсоюзу.

2. Цели договора

Стороны признают, что соблюдение условий  настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности  труда, увеличения прибыли предприятия  как источника экономической  стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

3. Обязательства администрации  в области обеспечения трудовых  прав работников

3.1. Прием на работу и регулирование  трудовых отношений с работниками  производится на основании трудовых  договоров, заключаемых в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

3.2. Все мероприятия по совершенствованию  организационной структуры предприятия,  приводящие к сокращению численности  или штата работников, проводятся  при условии согласования с  профкомом.

3.3. При заключении контракта администрация  обязуется ознакомить сотрудника  с коллективным договором, правилами  внутреннего распорядка, положением  об оплате труда.

3.4. В случае предстоящего сокращения  штатов работники должны быть  предупреждены об увольнении  не менее чем за 3 месяца.

3.5. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатов  преимущественное право оставления  на работе имеют также лица:

- имеющие  стаж работы на предприятии  свыше 7 лет.

3.6. При увольнении работника в  связи с уходом на пенсию  по старости в зависимости  от стажа работы на предприятии  ему выплачивается выходное пособие  в размере:

15 лет  - одного должностного оклада (месячной  тарифной ставки);

20 лет  - двух должностных окладов (месячных  тарифных ставок).

3.7. При увольнении работника в  связи с уходом на пенсию  по инвалидности ему выплачивается  выходное пособие в размере  не менее одного должностного  оклада (месячной тарифной ставки).

4. Гарантии улучшения условий  труда

Для достижения целей настоящего коллективного  договора работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную  и экономическую деятельность  предприятия. Предоставить каждому  работнику работу, обусловленную  трудовым договором.

4.2. Обеспечить работников оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей.

4.3. Обеспечить безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда.

4.4. Создать необходимые условия  для профессионального совершенствования  и повышения квалификации работников  предприятия.

4.5. Решать с участием профсоюзного  комитета следующие вопросы:

4.5.1. Формирование и расходование  фондов в части, направляемой  на экономическое стимулирование  и социальное развитие коллектива.

4.5.2. Реорганизации предприятия, сокращение  численности или штатов.

4.5.3. Определение основных направлений  деятельности предприятия, создание  новых структурных подразделений,  перепрофилирование и ликвидация  производственных структур.

4.5.4. Утверждение положений об оплате  труда, о премировании и других  внутренних актов, касающихся  интересов работников предприятия.

4.5.5. Увольнение работников по инициативе  администрации в соответствии  со ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Профсоюзный комитет признает  свою ответственность за достижение  общих целей и сотрудничает  с работодателем в их реализации.

5. Гарантии занятости работников

Работодатель  обязуется:

5.1. Обучение (переподготовка) и повышение  квалификации работников осуществлять  за счет средств предприятия.

5.2. Содействовать в трудоустройстве  работникам, увольняемым по сокращению  численности, предлагать любую  имеющуюся работу на предприятии  в соответствии с их здоровьем  и квалификацией.

Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется  преимущественное право возвращения  на работу в случае появления новых  рабочих мест.

6. Рабочее время и время  отдыха

Стороны коллективного договора договорились, что:

6.1. Для работников организации устанавливается  40-часовая рабочая неделя, кроме  работников, для которых в соответствии  с трудовым договором и трудовым  законодательством установлен ненормированный  режим рабочего дня.

6.2. Режим рабочего времени устанавливается  трудовым договором, а также  правилами внутреннего распорядка.

6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск  для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется  продолжительностью не менее  28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам с ненормированным рабочим  днем, а также работникам, занятым  на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, предоставляются  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка в соответсвии  с действующим трудовым законодательством.

К очередному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу  лет на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.

6.4. График предоставления отпусков  составляется до начала календарного  года и согласовывается с профсоюзным  комитетом. Администрация обязуется  ознакомить с графиком предоставления  отпусков всех работников предприятия  не позднее 1 февраля каждого  года.

Администрация должна производить полный расчет и  выплату отпускных не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.

6.5. Работник имеет право на получение  краткосрочного отпуска с сохранением  среднего заработка помимо случаев,  предусмотренных трудовым законодательством  РФ, в связи:

а) с бракосочетанием самого работника - 4 дня;

б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня;

в) рождением ребенка - 4 дня.

6.6. Отработка сверхурочных часов  производится по согласованию  с профкомом.

6.7. В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на  нормальном ходе работы организации,  допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд.

6.8. Профсоюзный комитет обязуется  контролировать выполнение графика  отпусков сотрудников.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется обеспечить  строгое соблюдение на каждом  рабочем месте условий, отвечающих  требованиям охраны и гигиены  труда, соответствующих требованиям  законодательства об охране труда,  уделять особое внимание безопасности  ведения работ, обеспечению работников  за счет средств предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты.

7.2. Для обеспечения безопасности  и здоровых условий труда работников  образуется фонд охраны труда.

7.3. Работодатель обязуется ознакомить  работников с требованиями охраны  труда.

7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном  порядке обучение и инструктаж  по охране труда, стажировку  и проверку знаний требований  охраны труда.

7.5. Стороны осуществляют контроль  за состоянием условий труда  на рабочих местах, а также  за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты.

7.6. Работодатель обязуется разработать  и согласовать с профсоюзным  комитетом инструкции по технике  безопасности применительно к  каждому рабочему месту в соответствии  со ст.212 ТК РФ.

7.7. В целях организации сотрудничества  по охране труда на предприятии  создается совместная комиссия  по охране труда, а для осуществления  общественного контроля избирается  уполномоченный профсоюзного комитета  по охране труда.

8. Организация оплаты труда

Работодатель  обязуется:

8.1. Организацию оплаты труда, премирование  и выплату иных вознаграждений  работникам осуществлять согласно  соответствующим внутренним актам  предприятия.

8.2. Предоставлять работникам информацию  о начисленной заработной плате.

8.3. Индексировать размер заработной  платы в связи с ростом потребительских  цен.

8.4. Производить выплату в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка или трудовым договором.

8.5. Выплату заработной платы производить  своевременно.

8.6. Все решения, касающиеся установления  условий оплаты труда, заработной  платы и норм труда, а также  распределения премий, принимаются  при участии профкома.

8.7. Привлечение работника к сверхурочной  работе по производственной необходимости  производится только с согласия  самого работника. В этом случае  дополнительные начисления к  заработной плате бухгалтерией  производятся пропорционально переработанным  часам и по письменному представлению  руководителя подразделения и  профкома.

8.8. Премирование служащих за основные  результаты общей производственной  деятельности производится в  зависимости от личного вклада  каждого работника.

9. Социальные гарантии  работников предприятия

Работодатель обязуется:

9.1. Осуществлять социальное страхование  всех работников в соответствии  с действующим законодательством,  для чего в организации создается  комиссия по социальному страхованию  из представителей администрации  и членов профсоюзного комитета.