Контрольная работа по «Трудовому праву»

Комиссия  осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной  выплатой пособий по социальному  страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации. Комиссия самостоятельно определяет необходимое  количество путевок на отдых и  лечение работников, в оздоровительные  лагеря для детей работников и  другие мероприятия.

Комиссия  по социальному страхованию обеспечивает полное информирование работников о  правах и гарантиях пенсионного  обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым  устанавливаются льготные пенсии.

9.2. Распределять между работниками  пособия, определенные законодательством.

9.3. В дополнение к минимальным  государственным гарантиям оказывать  разовую материальную помощь:

- работникам, ставшим инвалидами вследствие  несчастного случая или профзаболевания  на производстве;

- семьям  погибших вследствие несчастного  случая напроизводстве.

9.4. Установить сокращенный на один  час рабочий день матерям-одиночкам,  женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 14 лет, если  их рабочее время не сокращено  по другим основаниям.

9.5. Выделять профсоюзному комитету  средства в размере ______ % от  фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу  в трудовом коллективе.

Стороны обязуются:

9.6. Обеспечить своевременное и полное  предоставление в органы Пенсионного  фонда РФ достоверных сведений  о стаже, заработке и страховых  взносах работников предприятия.

Профком обязуется:

9.7. Обеспечить свободный доступ  к информации об имеющихся  возможностях предприятия по  оздоровлению работников.

9.8. Активно привлекать работников  организации и членов их семей  к участию в культурно-массовой  и физкультурной работе на  предприятии.

10. Взаимодействие сторон

Стороны договорились о том, что:

10.1. Работодатель признает профком  единственным представителем всех  работников в коллективных переговорах  по оплате труда, продолжительности  рабочего времени, решению социальных  проблем и другим условиям  коллективного договора.

10.2. Профком осуществляет контроль  за соблюдением законодательства  о труде и профсоюзах, участвует  в определении основных направлений  социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

10.3. Администрация предоставляет профкому  в бесплатное пользование автотранспорт,  помещение с отоплением, освещением, телефонной связью и мебелью.

10.4. Сбор членских профсоюзных взносов  производится бухгалтерией предприятия  безналичным путём и перечисляется  на счет профсоюзной организации.

10.5. На время участия в профсоюзных  совещаниях, заседаниях, семинарах  за работником сохраняется средняя  зарплата.

10.6. Работодатель предоставляет в  бесплатное пользование работникам  предприятия все функциональные  отделения физкультурно-оздоровительного  комплекса. При этом хозяйственное  содержание его остается за  предприятием.

10.7. По всем вопросам, не нашедшим  своего решения в положениях  настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим  из отношений администрации и  работников предприятия, с точки  зрения необходимости соблюдения  и защиты прав и интересов  сторон, стороны будут руководствоваться  трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего  договора.

11. Контроль за выполнением  коллективного договора

Контроль  за ходом выполнения коллективного  договора осуществляется комиссией, состоящей  из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны.

При обнаружении нарушений условий  договора комиссия немедленно информирует  об этом представителей стороны, подписавших  договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения  и невыполнение условий коллективного  договора, виновные в непредставлении  информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления  контроля, несут ответственность  в соответствии с действующим  законодательством.

 
 
 

Генеральный директор   Председатель профсоюзного комитета

 

_________ (_______________)  ____________(___________________)

 

 

 

Анализируя генеральное  соглашение между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан по социально-экономическим вопросам на 2011-2013 годы, можно отметить следующее:

Данное соглашение разработано  для проведения совместной работы по повышению конкурентоспособности национальной экономики, стимулированию отечественных товаропроизводителей, проведению активной инвестиционной политики по модернизации, техническому и технологическому перевооружению ведущих отраслей экономики, расширению масштабов внедрения инновационных идей и разработок. А также для реализации комплекса целенаправленных мер, обеспечивающих дальнейшее улучшение инвестиционного климата, в том числе за счет поощрения инвестиций предприятий и населения, иностранных инвесторов, совершенствования механизмов стимулирования хозяйствующих субъектов, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства и инфраструктуры, и обеспечения дальнейшего углубления реформ по либерализации экономики и социальной сферы, включая формирование максимально благоприятной деловой среды.

Положения указанного соглашения предлагают оптимизировать и усовершенствовать  систему оплаты труда и реализации социальных программ и гарантий.

Стороны намерены принимать  меры по обеспечению эффективности  функционирования рынка труда и  повышению занятости, стабилизации заработной платы.

Также стороны обязуются  проводить духовно-просветительскую и физкультурно-массовую работу среди  трудящихся.

Также приняты положения  об улучшении мер по охране труда.

 

Задание 5

 

Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере  занятости.

 

Ответ:

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2. предпринимательство, в том числе фермерство;
3. самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6. военная и приравненная к ней служба
7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8. работа по гражданско-правовым договорам;
9. подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Субъектами правоотношений в сфере занятости являются:

1) органы государственной  власти;

2) органы федеральной и  государственной службы занятости;

3) профсоюзы;

4) работодатели;

5) граждане.

К полномочиям федеральных  органов власти, органов государственной  власти субъектов РФ относятся:

— реализация основных направлений  государственной политики в сфере  занятости, предупреждение массовой безработицы;

— принятие законов, иных нормативных  актов, устанавливающих общие принципы правового регулирования отношений  в сфере занятости;

— разработка и обеспечение  федеральных целевых программ в  области содействия занятости;

— формирование и контроль за целевым использованием средств  на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан;

— определение минимальных  обязательных норм социальной и экономической  защищенности граждан от безработицы;

— координация деятельности органов государственной власти по вопросам занятости населения;

— формирование основных принципов  социальной защиты работников несостоятельных  организаций.

Органы государственной  власти субъектов РФ имеют право  установить новые критерии подходящей работы по сравнению с теми, которые  указаны в законодательстве, ввести упрощенную процедуру признания  гражданина безработным по сравнению  с установленной процедурой в  законодательстве и упрощенный порядок  регистрации и перерегистрации  безработных граждан, изменить порядок  и условия назначения и выплаты  пособия по безработице, при этом должен соблюдаться общий принцип  регулирования трудовых отношений  — не допускается ухудшение положения  работника по сравнению с действующим  законодательством, по предложению  органов службы занятости, профсоюзов или иных представительных органов  работников они могут приостановить  на срок до 6 месяцев решение о  массовом высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение  года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих  бюджетов.

Основными задачами государственной  службы занятости являются: реализация государственной политики занятости  в целях предоставления безработным  гражданам мер социальной защиты, осуществление анализа рынка  труда, разработка и реализация федеральных  территориальных и иных целевых  программ занятости населения,  содействие безработным гражданам в поиске работы, работодателям — в подборе  необходимых работников, а также  организация профессионального  обучения, переобучения и повышения  квалификации безработных граждан  и реализация основных прав безработных  граждан, то есть предоставление пособия  по безработице, стипендий в период обучения, организация общественных работ, предоставление дополнительной помощи отдельным категориям социально  незащищенных граждан — инвалидам, несовершеннолетним гражданам, лицам, впервые ищущим работу, беженцам и  переселенцам, семьям, где оба трудоспособных родителя являются безработными, гражданам, уволенным из вооруженных сил, и  членам их семей, гражданам, пострадавшим от воздействия радиации.

Профсоюзы имеют право:

1) принимать участие в  разработке государственной политики  в сфере занятости;

2) требовать от работодателя  включения в коллективный договор  конкретных мер по обеспечению  занятости; 3) выступать с инициативой  о принятии органами государственного  управления и местного самоуправления  решения о поэтапном проведении  или приостановлении массовых  увольнений.

Работодатели, как участники  правоотношений, имеют право:

a) самостоятельно решать  вопрос о том, кто из работников  будет принят на работу. То  есть лица, имеющие направление  от службы занятости, обладают  такими же правами при трудоустройстве,  как и другие граждане, если  только они не направлены на  работу в счет квоты;

б) получать бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

в) по договоренности со службой  занятости на частичное возмещение затрат на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организации;

г) право на обжалование  действий органов государственной  службы занятости в вышестоящий  орган или суд.

Работодатель обязан:

1) осуществлять учет мнения  профсоюзной организации при  увольнении работников, являющихся  членами профсоюза по п. 2, 3, 5 ст. 81 Трудового кодекса;

2) предупреждать выборный  профсоюзный орган в письменной  форме о массовом увольнении  не менее чем за 3 месяца, а о  проведении увольнения в связи  с сокращением численности и  штата работников — за 1 месяц;

3) своевременно не менее,  чем за 3 месяца представлять профсоюзу  и органам службы занятости  информацию о возможных массовых  увольнениях с указанием численности  и категорий увольняемых с  работы;

4) предоставлять в службу  занятости информацию по поводу  каждого работника, уволенного  в связи с ликвидацией организации,  сокращением им численности штата,  в которой указывается специальность,  квалификация, должность и размеры  его средней заработной платы;

5) ежемесячно представлять  органам службы занятости сведения  о применении в отношении данной  организации процедур о несостоятельности  (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления  деятельности по профессиональной  реабилитации и содействию занятости  инвалидов;

6) ежемесячно представлять  в службу занятости информацию  о наличии вакантных мест, выполнении  квоты для приема на работу  инвалидов, перечислении в фонд  занятости обязательных страховых  взносов и внесении обязательной  платы при невыполнении или  невозможности выполнения квоты  для приема на работу инвалидов;

7) ежемесячно отчислять  в федеральный бюджет средства  на финансирование мероприятий  по содействию занятости и  социальной поддержки безработных  граждан

Граждане имеют право:

1) на информацию, включая  право на профессиональную консультацию;

2) пособие по безработице;

3) содействие в подыскании  подходящей работы;