Контрольная работа по «Трудовому праву»

4) профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации;

5) оказание психологической  поддержки;

6) общественные работы;

7) дополнительные меры  социальной поддержки (социальную  помощь).

 

Задание 6

 

Содержание и форма  трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации.

 

Ответ:

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового  договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом. Обязательна письменная форма трудового  договора.

Обязательные условия  трудового договора: наименование сторон договора, определение трудовой функции  работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Дополнительные условия: условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  и другие условия.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать  основным требованиям законодательных  и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются  достоверные характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда.

 

Трудовой договор

(с руководителем организации)

 

г. _____________                                  "_____" ____________ 200___ г.

 

Общество _______________________,  именуемое   в  дальнейшем "Работодатель",   в  лице  __________________,  действующего  на основании     Устава,     с    одной    стороны,    и    _________________________________________________,   именуемый  в дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

1.1. В  соответствии  с решением  Общего собрания  от  _________ 200__г. N ______  Работник  назначается на должность ____________________________________.

1.2. Местом работы Работника является ____________________________________.

1.3.  Датой начала работы стороны считают дату, определенную п. 2.2. Договора.

 

2. Срок Договора

2.1. Работа у Работодателя является  для Работника основной.

2.2. Договор  заключается  с  "__" _______ 200_ г. на  срок до "__" _______ 200_ г. в соответствии со ст. 275 ТК РФ и п. ___ Устава Работодателя.

 

3. Испытательный срок

3.1. В  целях  проверки  соответствия  Работника поручаемой работе     Работнику    устанавливается    испытательный    срок продолжительностью _________________________ .

(до шести месяцев)

 

4. Права и обязанности сторон

4.1.  Работодатель  поручает,  а  Работник принимает на себя руководство   текущей   деятельностью   Работодателя  на  период действия настоящего Договора.

4.2. Работник самостоятельно решает  все вопросы деятельности Работодателя,  отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом  Работодателя, должностной инструкцией, решениями Общего собрания    и    Совета    директоров,   а   также   действующим законодательством РФ.

4.3.  Работник  подотчетен  Совету директоров Работодателя и Общему  собранию.  В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

4.4. Работник имеет право:

- без доверенности действовать  от имени Работодателя;

-  представлять  интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;

-  распоряжаться  имуществом  и  средствами  Работодателя  в пределах,   установленных  Уставом  Работодателя  и  действующим законодательством;

-   утверждать   правила,   процедуры  и  другие  внутренние документы  Работодателя,  определять  организационную  структуру Работодателя,  за  исключением  документов,  утверждаемых  Общим собранием;

-  издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные для исполнения всеми работниками;

-  утверждать  штатное  расписание  Работодателя, филиалов и представительств;

-  принимать  на  работу и увольнять с работы сотрудников, в том  числе  назначать  и  увольнять своих заместителей, главного бухгалтера,     руководителей    подразделений,    филиалов    и представительств;

- поощрять работников, а также  налагать на них взыскания;

-  открывать  в  банках  расчетный,  валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;

-  утверждать  договорные  цены  на  продукцию  и  тарифы на услуги;

-   организовывать   бухгалтерский   учет   и  представление отчетности;

-  представлять на утверждение Общего собрания годовой отчет  баланс Работодателя;

- организовывать подготовку и  проведение Общих собраний;

- председательствовать на заседаниях  Правления;

- подписывать исходящие, а также  платежные документы;

-  осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.5. Работник обязан:

-  соблюдать  условия  настоящего договора, положения Устава Работодателя, а также действующего законодательства РФ;

-    обеспечивать    эффективное    ведение    хозяйственной деятельности;

-   осуществлять   повседневное   руководство  деятельностью Работодателя;

-   контролировать   работу   и   обеспечивать  плодотворное взаимодействие отделов и других служб Работодателя;

- производить страхование имущества  в соответствии с Уставом Работодателя  и действующим законодательством;

-  принимать  меры  к  устранению  причин и условий, которые могут  привести  к  конфликтной ситуации в коллективе, а также к дестабилизации хозяйственной деятельности Работодателя;

- организовывать соблюдение дисциплины  труда, правил техники безопасности;

- создавать условия для роста  производительности труда;

- улучшать условия труда и  быта работников;

-  представлять  отчеты  о  своей деятельности по требованию Совета  директоров,  а  также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании;

-  соблюдать  служебную  и коммерческую тайну Работодателя и принимать  меры,  обеспечивающие  ее  охрану  в  соответствии  с требованиями   Положения   о   служебной  и  коммерческой  тайне Работодателя;

-  обеспечивать  своевременную  уплату  налогов  в порядке и размерах, определяемых законодательством;

- организовывать ведение протоколов  заседаний Правления;

-  выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

-  соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового  распорядка, производственную и финансовую дисциплину,

добросовестно   относиться   к   исполнению   своих  должностных обязанностей;

-  выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.6. Работодатель обязуется:

-  предоставить  Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

-  обеспечить  безопасные  условия  работы  в соответствии с требованиями    правил    техники   безопасности   и   трудового законодательства;

-  оплачивать  труд  Работника  в  соответствии  с условиями настоящего договора;

-   выплачивать   премии,  вознаграждения  в  порядке  и  на условиях,   установленных  настоящим  договором,  Положением  об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

-   осуществлять   социальное   страхование   Работника   от несчастных    случаев   на   производстве   и   профессиональных заболеваний;

-  оплачивать  обучение  Работника  в  целях  повышения  его квалификации;

-   ознакомить   Работника   с  требованиями  охраны  труда, Правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   коллективным договором и иными локальными актами Работодателя.

 

5. Условия труда

5.1.   Для   выполнения   Работником  работы,  обусловленной настоящим   договором,   ему   предоставляется   рабочее  место, соответствующее  требованиям охраны труда и техники безопасности (местонахождение ________________________________); в постоянное распоряжение  Работника  предоставляется  легковой  автомобиль с водителем;      рабочее  место     Работника     оборудуется ____________________________________________________________.

 

6. Режим труда и отдыха

6.1.     Работнику     устанавливается     рабочая    неделя продолжительностью ______________ часов.

6.2.  Работнику устанавливается график работы с _________ до ________ с перерывом на обед с _____ до _____.

6.3.  В соответствии с п. _____ Правил внутреннего трудового распорядка  Работнику  устанавливается  ненормированный  рабочий день.

6.4.    Работнику   предоставляется   ежегодный   отпуск   с сохранением   места  работы  (должности)  и  среднего  заработка продолжительностью 28 календарных дней.

6.5.   Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый    отпуск    за    ненормированный   рабочий   день продолжительностью ______________________ дней.

(не менее трех календарных  дней).

7. Условия оплаты труда

7.1.   За   выполнение   работы,   обусловленной   настоящим договором,  Работнику  выплачивается должностной оклад в размере _____ в месяц.

7.2.  Выплата  заработной  платы  производится в валюте РФ в денежной форме.

7.3.  Заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца  в кассе Работодателя; по заявлению Работника допускается перечисление заработной платы на его расчетный счет.

7.4.  Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности     следующих     надбавок,     доплат,     премий:

____________________________________________________________.

8. Виды и условия социального страхования

8.1.  Работник в период действия договора подлежит следующим идам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

-   обязательному   социальному  страхованию  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется  в соответствии с правилами  и условиями, установленными действующим  законодательством.

 

9. Служебная и коммерческая тайна

9.1.   Работник   обязуется   не   разглашать  без  согласия Работодателя  полученную  во  время  работы научно-техническую и иную   конфиденциальную  информацию,  составляющую  служебную  и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Работник обязуется выполнять  все требования Положения о  служебной и коммерческой тайне  Работодателя.

9.3.  За  разглашение  сведений,  составляющих  служебную  и коммерческую  тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Материальная ответственность сторон

10.1.  Материальная  ответственность  стороны  наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее    виновного    противоправного   поведения   (действий   или бездействия)     в     размерах,     определенных    действующим законодательством.

10.2.  Каждая  из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3.   Работник  несет  полную  материальную ответственность только  за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю (реальное   уменьшение   наличного  имущества  Работодателя  или ухудшение  состояния указанного имущества, а также необходимость для  Работодателя  произвести  затраты  либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).

11. Трудовые споры

11.1.  Споры   между  Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы   трудового  права,  коллективного  договора,  соглашения, трудового  договора  (в  том числе об установлении или изменении индивидуальных  условий  труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2.  Органами   по   рассмотрению  индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

 

12. Особые условия

12.1.  Работа  по совместительству допускается для Работника только  с  разрешения  уполномоченного органа Работодателя, либо собственника   имущества   Работодателя,   либо  уполномоченного собственником лица (органа).

12.2.  На  период  работы  Работодатель обязуется обеспечить Работника  благоустроенным  жилым  помещением  площадью не менее ________________.