Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

         3.2.1. беспрепятственно в любое  время суток при наличии удостоверения  установленного образца посещать  в целях проведения инспекции  организации всех организационно-правовых  форм и форм собственности,  работодателей – физических лиц;

 

         3.2.2. запрашивать у работодателей  и их представителей, органов  исполнительной власти и органов  местного самоуправления и безвозмездно  получать от них документы,  объяснения, информацию, необходимые  для выполнения надзорных и  контрольных функций;

 

         3.2.3. расследовать в установленном  порядке несчастные случаи на  производстве;

 

         3.2.4. предъявлять работодателям и  их представителям обязательные  для исполнения предписания об  устранении нарушений трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, о восстановлении  нарушенных прав работников, привлечении  виновных в указанных нарушениях  к дисциплинарной ответственности  или об отстранении их от  должности в установленном порядке;

 

         3.2.5. составлять протоколы и рассматривать  дела об административных правонарушениях  в пределах полномочий, подготавливать  и направлять в правоохранительные  органы и в суд другие  материалы  (документы) о привлечении виновных  к ответственности в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

 

         3.2.6. выступать в качестве экспертов  в суде по искам о нарушении  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  о возмещении вреда, причиненного  здоровью работников на производстве.

 

         3.3. Должностные лица Инспекции,  осуществляющие государственный  надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, наряду с правами, указанными в пункте 3.2 настоящего Положения, имеют право:

 

         3.3.1. изымать для анализа образцы  используемых или обрабатываемых  материалов и веществ в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  с уведомлением об этом работодателя  или его представителя и составлять  соответствующий акт;

 

         3.3.2. требовать в установленном  порядке от работодателя принятия  мер по устранению обнаруженных в ходе проверок нарушений и недостатков в каком-либо сооружении, оборудовании или в организации труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;

 

         3.3.3. выдавать предписания об отстранении  от работы лиц, не прошедших  в установленном порядке обучение  безопасным методам и приемам  выполнения работ, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочих местах и проверку  знания требований охраны труда;

 

         3.3.4. запрещать использование не  имеющих сертификатов соответствия  или не соответствующих государственным  нормативным требованиям охраны  труда (в том числе требованиям  технических регламентов) средств  индивидуальной и коллективной  защиты работников.

 

         3.4. Руководитель Инспекции, наряду  с правами, указанными в пунктах  3.2 и 3.3 настоящего Положения, имеет  право:

 

         приостанавливать деятельность  организаций, в которых выявлены  нарушения требований охраны  труда, представляющие угрозу  жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений.

 

 

IV . Организация деятельности

 

          4.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют следующие должностные лица Инспекции:

 

         руководитель Государственной инспекции  труда – главный государственный  инспектор труда в Новгородской  области;

 

         заместитель руководителя Государственной  инспекции труда – заместитель  главного государственного инспектора  труда в Новгородской области  (по правовым вопросам);

 

         заместитель руководителя Государственной  инспекции труда – заместитель  главного государственного инспектора  труда в Новгородской области  (по охране труда);

 

         начальники отделов Инспекции  и их заместители (по правовым  вопросам и по охране труда), являющиеся главными государственными  инспекторами труда по направлениям (отраслям, группам отраслей или  организаций) государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

         главные государственные инспекторы  труда и государственные инспекторы  труда (по правовым вопросам  и по охране труда).

 

         4.2. Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют удостоверения единого образца, утвержденного Службой, и подписанные руководителем Службы, а также личные печати (штампы) с указанием наименования Инспекции, наименования должности, фамилии и инициалов.

 

         4.3. Инспекцию возглавляет руководитель, назначаемый на должность Министром  здравоохранения и социального  развития Российской Федерации  по представлению руководителя  Службы, согласованному с высшим  должностным лицом Новгородской  области (руководителем высшего  исполнительного органа государственной  власти Новгородской области)  и полномочным представителем  Президента Российской Федерации  в Северо-Западном федеральном  округе.

 

         Руководитель Инспекции несет  персональную ответственность за  осуществление возложенных на  инспекцию функций.

 

          Руководитель Инспекции освобождается  от должности Министром здравоохранения  и социального развития Российской  Федерации по представлению руководителя  Службы.

 

         4.4. Руководитель Инспекции имеет  заместителей и распределяет  обязанности между ними.

 

         Заместители руководителя Инспекции  назначаются на должность руководителем  Службы по согласованию с полномочным  представителем Президента Российской  Федерации в    Северо-Западном  федеральном округе.

 

         Главный бухгалтер назначается  на должность руководителем инспекции  по согласованию со Службой.

 

          Заместители руководителя Инспекции  освобождаются от должности руководителем  Службы.

 

          Главный бухгалтер Инспекции  освобождается от должности руководителем  Инспекции.

 

         4.5. Руководитель Инспекции:

 

         4.5.1 представляет руководителю Службы:

 

         предложения о предельной численности  и фонде оплаты труда работников  Инспекции, смету доходов и  расходов на содержание Инспекции  в пределах, утвержденных на соответствующий  период ассигнований, предусмотренных  в федеральном бюджете;

 

         проект ежегодного плана и  прогнозные показатели деятельности  Инспекции, а также отчет об  их исполнении;

 

         4.5.2. утверждает в пределах установленной  штатной численности и фонда  оплаты труда штатное расписание, положения о структурных подразделениях  Инспекции;

 

         4.5.3. издает приказы по вопросам  деятельности Инспекции;

 

         4.5.4. назначает на должность и  освобождает от должности в  установленном порядке работников  Инспекции (за исключением заместителей  руководителя Инспекции);

 

         4.5.5. без доверенности действует  от имени Инспекции, распоряжается  ее имуществом, заключает договоры  по вопросам, отнесенным к компетенции  Инспекции, выдает доверенности;

 

         4.6. Инспекция создается, реорганизуется  и ликвидируется в порядке,  установленном законодательством  Российской Федерации.

 

         4.7. Контроль за деятельностью Инспекции осуществляется Службой.

 

         4.8. Внесение изменений и дополнений  в настоящее Положение осуществляется  приказом Службы.

 

         4.9. Инспекция является юридическим  лицом, имеет лицевой счет в  органах федерального казначейства, обособленное имущество, печать  с изображением Государственного  герба Российской Федерации и  со своим наименованием, иные  печати, штампы и бланки установленного  образца.

 

 

 

 

 

Дайте правовую оценку ситуации: 

Задача 1.  

 Государственный инспектор  труда приостановил работу структурного  подразделения в связи с наличием  грубых нарушений правил по  охране труда. Работодатель обжаловал  данное решение государственного  инспектора труда, сославшись  на то, что работники с жалобой  на нарушения своих прав к  инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе  он не вправе приостанавливать  работу в организации. Правомерны  ли доводы работодателя?

Ответ:

Доводы работодателя правомерны, так как государственный инспектор  труда не вправе приостановить работу структурного подразделения в связи  с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Согласно статье 357 государственный инспектор вправе направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда, но не приостанавливать работу. 

Задача 2. 

Работник не был обеспечен  средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению  работников средствами индивидуальной  защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен ли приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник?

Ответ:

Приказ работодателя не правомерен. Так как работодатель нарушил  гарантии работников ( и отстраненного работника и принятого). 

Всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель предоставляет соответствующие  гарантии. Речь идет о сокращенной  продолжительности рабочего времени, дополнительном отдыхе, выдаче средств  индивидуальной защиты (далее - СИЗ), лечебном питании, надбавках к заработной плате и т.д. При этом Минфин в Письме от 27.08.2009 N 03-03-06/1/550 напомнил, что экономическая целесообразность данных затрат должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации рабочих мест. Сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель обеспечивает средствами индивидуальной защиты. При этом все СИЗ должны быть сертифицированы либо соответствующим образом задекларированы (ст. 212 ТК РФ). Работодатель за счет своих средств обязан не только выдать средства защиты, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). 

Задача3

 

     Работодатель  отстранил работника от работы  в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя? 

 

Тема5. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1. 

 

 

     Работник на автомобиле организации  в нерабочее время попал в  дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?

Ответ:

Требование руководителя организации не правомерно. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Руководитель организации не может требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Работник может отдавать не более 20 процентов своего месячного заработка в месяц (ст. 138 ТК РФ). 

 

Задача 2. 

 

 

     Водитель автомобиля с целью  спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?

Ответ:

Требование руководителя организации не правомерно. Так как  руководитель организации не может  обязать работника возместить стоимость  автомобиля. Работник  возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст. 238 ТК РФ). Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст. 238 ТК РФ. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества . А также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб.