Контрольная работа по «Трудовому праву»

Но так как  работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления, то ему не могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска. 

Задача 5.

 Руководитель организации  издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Ответ:

Получение от работника заявления  не освобождает работодателя от обязанности  выполнить перед ним свои обязательства, в частности, по оплате времени простоя. В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, умаляющие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении  работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение  от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении и  реализации данной сделки нарушаются следующие права работников. Во-первых, право на распоряжение своими способностями  к труду, так как работник лишается возможности выполнять избранную  им работу с получением соответствующего вознаграждения. Во-вторых, право на получение гарантийных выплат на период невыполнения работодателем  обязательств по обеспечению работников работой в соответствии с заключенными трудовыми договорами. В-третьих, право  на включение периода отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей семь календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии страховых платежей в течение календарного месяца может быть исключен и из страхового стажа. Тогда как простой не по вине работника подлежит оплате, время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой стаж. В связи с изложенным следует сделать вывод о том, что при заключении соглашения между работодателем и работником об отпуске без сохранения заработной платы нарушаются перечисленные права работников, гарантированные законодательством, что позволяет признать такое соглашение противоречащим трудовому законодательству, в частности ст. 9 ТК РФ. Таким образом, предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства.     

 Следовательно, решение  государственной инспекции труда  не правомерно, так как нарушены  права работников. 

 

Задача6. 

Работник одновременно с  заявлением об увольнении по собственному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?

Ответ:     

 В данной ситуации  отказ руководителя организации  правомерен. Но право на ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть  реализовано не только в период  работы, но и при увольнении. О  том, как работник может реализовать  право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса  РФ. Согласно указанной норме  сотрудник волен выбрать один  из двух вариантов:

• получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• использовать отпуск с последующим увольнением.

В данном случае используется второй вариант.

Предоставление работнику  неиспользованного отпуска с  последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. В данной ситуации согласие руководства не получено.

Предоставление такого отпуска  может являться частью процедуры  увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также  по иным основаниям, предусмотренным  ТК РФ и не связанным с виновными  действиями работника.

Работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков. Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до начала отпуска, а  не в течении отпусков. 

 

 

 

 

Тема2. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата. 

 

Заполните таблицу. 

 

Случай, при котором предоставляется  компенсация( глава ТК  23-28)	Содержание  компенсации
при направлении в служебные  командировки;	В случае направления в  служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы  по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные  с проживанием вне места постоянного  жительства (суточные); иные расходы, произведенные  работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при переезде на работу в  другую местность;	При переезде работника по предварительной договоренности с  работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
при исполнении государственных  или общественных обязанностей;	Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных  или общественных обязанностей в  случаях, если в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться  в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при совмещении работы с  обучением;	Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при  получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже  имеющим профессиональное образование  соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением  об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;	При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами	При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного  работодателя за ним сохраняется  средний заработок по прежней  работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в  связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ) При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Размеры пособий по временной  нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При повреждении здоровья или в случае смерти работника  вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания  работнику (его семье) возмещаются  его утраченный заработок (доход), а  также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия  предоставления работникам гарантий и  компенсаций в указанных случаях  определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  На время прохождения  медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить  такой осмотр (обследование), сохраняется  средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При направлении работодателем  работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются  место работы (должность) и средняя  заработная плата по основному месту  работы. Работникам, направляемым для  повышения квалификации с отрывом  от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в  порядке и размерах, которые предусмотрены  для лиц, направляемых в служебные  командировки. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного  имущества работнику выплачивается  компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного  транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также  возмещаются расходы, связанные  с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением  сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

Дайте правовую оценку ситуации со ссылкой на нормативные  акты 

Задача1.

 

     Работники  с ненормированным рабочим днем  обратились с заявлением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответствии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Ответ: правомерен

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

            Даже если в течение года  Вас фактически не привлекали  к работе за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени,  то, по-видимому,  дополнительный  оплачиваемый отпуск Вам в  любом случае должен быть предоставлен.

Дело в том, что режим  рабочего времени устанавливается  работодателем и риски, связанные  с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести  работник.

Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем  днем, свой личный график человек уже  заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.  

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного  отпуска, мы исходим из двух моментов:

 Во-первых, Трудовой Кодекс  не предусматривает в качестве  основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Статья 119 ТК РФ связывает  необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 

Дополнительный отпуск суммируется  с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными  оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства  РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении  Правил предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

 

Задача2

Руководитель организации  не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился  в КТС с заявлением о выплате  премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Ответ:

Решение КТС можно признать законным и обоснованным, так как  решение работодателя об отказе от поощрения (премирования) конкретного  работника не должно оформляться  в письменном виде и доводиться до сведения этого работника. 
В соответствии со ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135ТКРФ).  
Согласно ст. 191 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с учетом мнения представительного органа работников.  
То есть основания для принятия решения о поощрении могут быть указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т.п.), которые принимаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст. 8 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).  
Иными словами, поощрение работников - это право работодателя. В связи с этим "лишение" премии, то есть принятие решения о том, что какой-либо работник не поощряется или поощряется в меньшем размере, чем другие, хотя и может приниматься в зависимости от наличия или отсутствия в отчетном периоде нарушений трудовой дисциплины, если это указано в соответствующих документах, однако такие решения не могут рассматриваться как дисциплинарное взыскание, поскольку не предусмотрены трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). 

 

Задача3. 

 В организации сроки  выплаты заработной платы не  устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Ответ:

Решение государственной  инспекции трудаправомерно, в том случае что  выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Так как

сроки выплаты заработной платы установлены ст.96 КЗоТ, в  соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.  

Но также руководитель организации должен быть привлечен  к ответственности за задержку заработной платы и выплате процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству. Прежде всего, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

 

Тема 3. Правовое регулирование дисциплины труда. 

 

Дайте правовую оценку ситуации со ссылкой на нормативные  акты. 

 

Задача 1. 

Профсоюз обжаловал в  суде локальный акт, предусматривающий  наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка. В рассмотрении данного заявления  суд отказал, так как на профсоюз данный акт не распространяется, а  работники, к которым он может  быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация суда?