Контрольная работа по «Трудовому праву»

Ответ:      

 Аргументация суда  правомерна, так как ст. 46 ГПК РФ  предусматривает возможность организаций  обращаться в защиту прав, свобод  и законных интересов других  лиц в двух формах:  
    1.    в защиту интересов других лиц ПО ИХ ПРОСЬБЕ  
    2.    в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.  
    И то и другое возможно лишь в случаях, когда такое право организации прямо предусмотрено законом. В отношении профсоюзов, такой  нормой является ст. 23 ФЗ «О профсоюзах…». Она наделяет профсоюзы правом обращаться с исками в защиту прав других лиц – работников.  
    Однако ст. 23 в той части, в которой она предусматривает право профсоюзов обращаться по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые споры, противоречит положениям ст. 46 ГПК РФ, имеющего большую юридическую силу и принятого позднее. Таким образом, требование ст. 46 о том, что профсоюз может обращаться в защиту прав работников только ПО ИХ ПРОСЬБЕ является обязательным. Профсоюз при предъявлении иска обязан представить подтверждение наличия такой просьбы. Нарушение этого требования является основанием для возвращения искового заявления (п. 4 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ). 

 

 

 Задача 2.

Работодатель поручил  юристу подготовить проект приказа  о привлечении работника к  дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан  в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника? 

 

Ответ:

Доводы работника правомерны. Так как дисциплинарное взыскание  можно применить к работнику  в течение месяца с даты обнаружения проступка руководством и в течение 6 месяцев с даты его совершения (Статья 193 ТК РФ; п. 34 Постановления N 2).

При этом в месячный срок со дня обнаружения проступка  не включается время: 
- болезни самого работника (обратите внимание на то, что другие случаи временной нетрудоспособности (Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), в том числе и временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным ребенком, включаются в месячный срок); 
Поэтому, если работник, опоздал, а потом заболел, то не надо опасаться, что из-за его болезни будет пропущен  месячный срок. Но важно издать приказ о применении взыскания в течение 6 месяцев со дня опоздания, потому что этот шестимесячный срок на время болезни работника и другие упомянутые периоды не продлевается (Статья 193 ТК РФ). 

Задача3

Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник  цеха, в котором он работал, устно  предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации  начальник цеха о совершенном  работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2009 года работник отказался выполнить  производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2009 года. Руководитель организации  издал приказ об увольнении работника  за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно  ли признать приказ руководителя организации  законным и обоснованным?

Ответ: работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, что является основанием для увольнения работника по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ст.ст. 91, 189 ТК РФ содержат понятия рабочего времени и трудового распорядка, поэтому работник должен был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, которые были установлены на момент приема его на работу.

 

 

Тема 4. Охрана труда

1. Правовые основы деятельности  Государственной инспекции труда  в Новгородской области  ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).

2. Полномочия и структура  Государственной инспекции труда  в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).

Положение

о Государственной инспекции  труда в Новгородской области

(территориальном органе  Федеральной службы по труду  и занятости

по государственному надзору  и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

 

I . Общие положения

 

         1.1. Государственная инспекция труда  в Новгородской области (далее  – Инспекция) является территориальным  органом Федеральной службы по  труду и занятости (далее –  Служба) по государственному надзору  и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

    1.2. Инспекция в  своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации,  федеральными конституционными  законами, федеральными законами, указами  и распоряжениями Президента  Российской Федерации, постановлениями  и распоряжениями Правительства  Российской Федерации, международными  договорами Российской Федерации,  нормативными правовыми актами  Министерства здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации (далее – Министерство), индивидуальными правовыми актами  Службы, а также настоящим Положением.

 

         1.3. Инспекция имеет единый баланс  по бюджетным средствам и средствам,  полученным за счет внебюджетных  источников. Инспекция имеет смету  доходов и расходов, утверждаемую  Службой.

 

         1.4. Имущество Инспекции является  федеральной собственностью и  находится в ее оперативном  управлении.

 

       1.5. Инспекция  осуществляет свою деятельность  во взаимодействии с территориальными  органами федеральных органов  исполнительной власти, органами  исполнительной власти Новгородской  области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными  объединениями и организациями.

 

        1.6. Инспекция  осуществляет государственный надзор  и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Новгородской области, а также на других территориях в соответствии с решениями Службы.

 

 

II . Полномочия

 

          2. В соответствии с действующим  законодательством Инспекция осуществляет следующие полномочия:

 

         2.1. осуществляет государственный  надзор и контроль за соблюдением:

 

         2.1.1. трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

 

         2.1.2. установленного порядка расследования  и учета несчастных случаев  на производстве;

 

         2.2. осуществляет:

 

         2.2.1. проверки, обследования, выдачу  обязательных для исполнения  предписаний об устранении нарушений,  составление протоколов об административных  правонарушениях в пределах компетенции,  подготовку других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности  в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации;

 

         2.2.2. рассмотрение в соответствии  с законодательством Российской  Федерации дел об административных  правонарушениях;

 

         2.2.3. анализ обстоятельств и причин  выявленных нарушений, принятие  мер по их устранению и восстановлению  нарушенных трудовых прав граждан;

 

         2.2.4. информирование и консультирование  работодателей и работников по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права;

 

         2.2.5. обобщение практике применения  и анализ причин нарушений  трудового законодательства и  нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права, а также  подготовку соответствующих предложений  по их совершенствованию;

 

         2.2.6. анализ состояния и причин  производственного травматизма  и разработку предложений по  его профилактике, участие в установленном  порядке в расследовании несчастных  случаев на производстве или  проведение его самостоятельно;

 

         2.2.7. информирование общественности  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих норму  трудового права, проведение разъяснительной  работы о трудовых правах граждан;

 

         2.3 направляет в установленном  порядке в федеральные органы  исполнительной власти, органы исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и  в суды информацию о фактах  нарушения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

 

         2.4. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

 

         2.5. осуществляет функции получателя  средств федерального бюджета,  предусмотренных на содержание  Инспекции, и реализацию возложенных  на нее полномочий;

 

         2.6. ведет прием и рассматривает  заявления, письма, жалобы и иные  обращения граждан о нарушениях  их трудовых прав, принимает меры  по устранению выявленных нарушений  и восстановлению нарушенных  прав;

 

         2.7. подготавливает и представляет  в Службу в установленном порядке  статистическую, финансовую, бухгалтерскую  и иную ведомственную отчетность  о деятельности Инспекции;

 

         2.8. приобретает в соответствии  с гражданским законодательством  Российской Федерации от своего  имени и осуществляет имущественные  и личные неимущественные права  в пределах представленных ей  полномочий, выступает истцом и  ответчиком в суде;       

 

         2.9. обеспечивает в пределах своей  компетенции защиту сведений, составляющих  государственную и иную охраняемую  законом тайну;

 

         2.10. обеспечивает мобилизационную  подготовку Инспекции;

 

         2.11. осуществляет профессиональную  подготовку работников Инспекции,  их переподготовку, повышение квалификации  и стажировку;

 

         2.12. осуществляет в соответствии  с законодательством Российской  Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию  архивных документов, образовавшихся  в процессе деятельности Инспекции;

 

         2.13. проводит в установленном  порядке конкурсы и заключает  государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;

 

         2.14. осуществляет иные полномочия  в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми Российской Федерации.

 

 

III . Права Инспекции и ее должностных лиц

 

          3.1. В целях реализации своих  полномочий в установленной сфере  деятельности Инспекция имеет  право:

 

         3.1.1. запрашивать у федеральных  органов исполнительной власти  и их территориальных органов,  органов исполнительной власти  субъектов Российской Федерации,  органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных  органов и организаций и безвозмездно  получать от них информацию, необходимую  для выполнения задач, возложенных  на Инспекцию;

 

         3.1.2. давать юридическим и физическим  лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;

 

         3.1.3. создавать совещательные и  экспертные органы (советы, комиссии, группы) в установленной сфере  деятельности;

 

         3.1.4. участвовать в подготовке, проведении  и финансировании семинаров, совещаний  и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;

 

         3.1.5. участвовать в пределах своей  компетенции в организуемых Службой  мероприятиях по международному  сотрудничеству в установленной  сфере деятельности;

 

         3.1.6. организовывать проведение необходимых  испытаний, экспертиз, анализов  и оценок, а также научных исследований  по вопросам осуществления надзора  и контроля в установленной  сфере деятельности;

 

         3.1.7. привлекает в установленном  порядке для проработки вопросов  в установленной сфере деятельности  научные и иные организации,  ученых и специалистов.

 

         3.2. Должностные лица Инспекции,  осуществляющие государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при осуществлении полномочий в установленной сфере деятельности в соответствии с действующим законодательством имеют право: