Контрольная работа по "Трудовому праву"

З якого моменту з Богдановим та Овчаренко укладено трудовий договір і протягом якого періоду вони можуть вважатися такими, що проходять випробування?

Які документи потрібні при прийомі на роботу?

Чи є у згаданій ситуації порушення трудового законодавства сторонами трудового договору?

Відповідь:

Трудові правовідносини — це суспільні зв'язки, які виникають  між працівником і роботодавцем з приводу реалізації першим своєї  здібності до продуктивної праці, врегульовані нормами трудового права, а їх учасники виступають у ролі носіїв суб'єктивних прав і юридичних обов'язків.

Трудові правовідносини, за загальним правилом, виникають  на підставі узгоджених двосторонніх вольових актів, відповідно до яких працівник  виявляє бажання здійснювати  свою трудову діяльність у певного роботодавця, а роботодавець, який може надати роботу, бажає залучити цього працівника до особового складу працюючих. Таким актом, як правило, є трудовий договір.

Відповідно до Стаття 21. КЗпП Трудовий договір є угода  між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Щодо з якого числа виникли у Богданова трудові правовідносини з заводом, то згідно з ст. 24 КЗпП Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

При прийнятті на роботу за трудовим договором працівник  зобов’язаний надати документи, зазначені  у статті 24 КЗпП: паспорт, трудову  книжку (за наявності), у визначених законодавством випадках — документ про освіту, довідку про стан здоров’я та інші документи. Також надається довідка про присвоєння ідентифікаційного номера та свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. На підставі наданих документів та заяви працівника власник видає наказ чи розпорядження про прийняття на роботу, і навіть якщо такий наказ (розпорядження) не був виданий, трудовий договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску працівника до роботи (ст. 24 КЗпП). До трудової книжки вноситься запис про прийняття на роботу, а весь час роботи зараховується до трудового стажу.

 

3. Скласти структурно-логічну схему: «Робочий час: поняття, види, зміст»

 

Робочий час — це час, протягом якого працівник виконує  роботу, визначену угодою, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку. Можна сказати, що робочий час — це час, протягом якого працівник працює у визначеному місці на визначених угодою сторін умовах.

Правове регулювання  робочого часу здійснюється на рівні  законів, підзаконних актів, колективно-договірного регулювання умов праці та угодою сторін трудового договору.

Слід врахувати, що у  деяких випадках робочим часом вважаються періоди, коли працівник фактично не виконує трудових обов'язків, але  підпорядковується роботодавцеві. Наприклад, у разі тимчасового переведення працівника на іншу роботу через простій (ст. 34 КЗпП) або надання жінкам, що мають дітей віком до півтора року, перерви для годування дитини (ст. 183 КЗпП) та в інших випадках.

Отже, робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації, графіка роботи й умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, що відповідно до законів та інших нормативно-правових актів належать до робочого часу.

У сфері правового  регулювання робочого часу для працівників  встановлено певні гарантії.

Відповідно до ст. 45 Конституції  України максимальна тривалість робочого часу визначається тільки законом.

Конкретна тривалість робочого часу встановлюється на рівні організації — через локальні нормативно-правові акти та за угодою сторін трудового договору.

Тривалість робочого часу може встановлюватися з розрахунку на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік.

Тривалість робочого часу для конкретного працівника (чи групи працівників) у годинах і хвилинах протягом доби називається робочим днем.

Розрахунки щодо робочого часу ведуться за робочим тижнем. Для  працівників встановлюється кількість  робочих годин та кількість робочих  днів за тиждень. Тривалість роботи в інші періоди (місяць, рік) розраховується залежно від тривалості робочого тижня та кількості робочих днів.

Робочий тиждень — це тривалість робочого часу протягом календарного тижня.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де через характер виробництва та умови роботи п'ятиденний робочий тиждень недоцільний, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

Види робочого часу. Розрізняють  нормальний, скорочений і неповний робочий час (рис. 1.1).

Рис 1.1. Види робочого часу

Спеціальний режим правового  регулювання встановлено для  роботи у нічний час, у разі роботи понад встановлену тривалість робочого часу, а також у вихідні та святкові дні.

 

4. Задача

 

Бухгалтер Васіна була переведена в  порядку тимчасового заміщення  на посаду старшого бухгалтера строком  на два місяці з 2 жовтня. 3 грудня вона звернулась до адміністрації з проханням звільнити її від заміщення так як строк переведення закінчився. Оскільки старший бухгалтер Іванова продовжувала хворіти, адміністрація видала новий указ про переведення Васіної ще на два тижні. Васіна від переведення відмовилась, за що директора об'явила їй сувору догану. Бухгалтер оскаржила дії адміністрації в КТС.

Яке рішення повинна прийняти КТС?

КТС повинна  прийняти рішення на користь бухгалтера Васіної.

КТС повинна  розглянути трудовий спір в десятиденний строк з дня подання заяви. Розгляд спору проводиться у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору у відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або, за вибором працівника, інша особа, в тому числі адвокат.

У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання КТС розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин КТС може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Працівник і власник або  уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.

На засіданні  КТС ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

КТС по трудових спорах приймає рішення більшістю  голосів її членів, присутніх на засіданні. Рішення викладається в письмовій формі і в ньому зазначаються: повне найменування  підприємства; прізвище, ім'я та по-батькові працівника, який звернувся до комісії, його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору; суть спору: прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу; результати голосування і мотивоване рішення комісії. Рішення підписується всім складом комісії, що розглядав спір.

 

Список використаної літератури

 

1. Конституція України // ВВР України. –1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України: Офіційний текст. - К.: Атіка, 2009. - 104 с. Кодекс законів про працю України: Офіційний текст. - К.: Атіка, 2009. - 104 с.
3. Андрушко П. П. Документи як предмет злочинів, склади яких передбачені статтями 357, 358 та 366 КК України // Альманах кримінального права : зб. ст. —Вип. 1 / відп. ред. П. П. Андрушко, П. С. Берзін. — К. : Правова єдність, 2009. — С. 4–76.
4. Парасюк Н. М. Незаконні дії з документами, бланками, штампами та печатками за кримінальним правом України : юридичний аналіз складів злочинів (статті 357, 358 КК України) : автореф. дис. … канд. юрид. наук. — Л., 2011. — 19 с.
5. Пилипенко П. Д. Способи укладення трудового договору // Право України. - 2001. - № 4,- С.56-59.
6. Тімошенко Н. О. Кримінально-правова характеристика підроблення документів, печаток та бланків, їх збуту та використання : автореф. дис. … канд. юрид. наук. — К., 2009. — 19 с.
7. Трудове право України у запитаннях та відповідях: Навчально-методичний посібник / За ред. В.В. Жернакова. - X.: «Одіссей», 2010. – 280 с.
8. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., переробл. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. – 728 с.
9. Хавронюк М. І. Науково-практичний коментар до Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції». — К. : Атіка, 2011. — 424 с.