Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2013 в 17:48, контрольная работа
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство. К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданское право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права ……………………………4-5
2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения………………………………………………………….5-8
3. Понятия и виды субъектов трудового права. Правовой статус руководителя организации…………………………………………………8-13
4. Понятия и виды коллективных соглашений. Содержание коллективных соглашений. Составьте коллективный договор с работниками юридической консультации ……………………….13-19
5.Понятие и виды занятости. Укажите структуру пособия по безработице………………………………………………………….20-21
6.Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с главным бухгалтером организации……………………………21-28
7.Задача. В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тринадцать отказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора………………………28-30
Список используемой литературы……………………………………….31
______________________________
4.2. По решению Работодателя
Главному бухгалтеру
- персональная надбавка
к должностному окладу в
4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки
и другие выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, выплачивается ______________________________
не позднее _________ числа
каждого месяца, следующего за тем,
в котором она была начислена,
путем ______________________________
______________________________
4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.5. Удержания из заработной
платы производятся только в
случаях, предусмотренных
5. Режим труда и отдыха
5.1 Главному бухгалтеру
устанавливается следующая
______________________________
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя
______________________________
с предоставлением выходных
5.2. Выходные дни: ______________________________
5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет ________ часов
Время начала работы _________________ часов.
Время окончания работы _________________ часов.
Время перерывов в работе ______________________.
По распоряжению Работодателя
при необходимости Главный
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________________________
5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью календарных дней.
5.6. Главному бухгалтеру
предоставляется по решению
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего Договора.
6. Социальное страхование
6.1. Главный бухгалтер
подлежит обязательному
6.2. Главный бухгалтер
подлежит следующим видам
______________________________
6.3. Устанавливаются следующие
условия социального
______________________________
7. Гарантии и компенсации
7.1. Главному бухгалтеру
предоставляются все гарантии
и компенсации, установленные
для других сотрудников
7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.
7.3. Для обеспечения
деятельности Главного
______________________________
(рабочий кабинет, средства
______________________________
и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию,
______________________________
обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т п.)
7.4. Ущерб, причиненный
Главному бухгалтеру увечьем
либо иным повреждением
В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента _______________ $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.
8. Срок действия и
основания прекращения
8.1. Настоящий Договор
заключен на неопределенный
8.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 Договора.
8.3. Договор может быть
прекращен в порядке и по
основаниям, предусмотренным трудовым закон
8.4. Договор расторгается
с истечением срока его
8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.
9. Заключительные положения
9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения
между сторонами
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.
Каждая из сторон вправе
в установленном порядке
Работодатель:
Должность
Подпись
И.О. Фамилия
М.П.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
При этом работодатель должен соблюдать ряд условий: Реальное изменение организационных или технологических условий труда, повлекшее изменение условий оплаты труда. Понятно, что в условиях финансового кризиса ряд работодателей может попытаться использовать указанную норму для прикрытия истинных причин снижения заработной платы - отсутствие необходимых денежных средств. Следует учитывать, что недостаток финансирования не является основанием для изменения условий оплаты труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 21 предусматривает, что суды при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции обязаны проверять представленные работодателем доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Верховный Суд приводит примерный перечень такого рода причин:
-изменения в технике и технологии производства,
-совершенствование рабочих мест на основе их аттестации,
-структурная реорганизация производства.
По мнению Верховного Суда, при отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Соблюдение определенной процедуры, предшествующей введению новых условий оплаты труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора (в данном случае - изменении условий оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Сделано это может быть в виде письменного ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о вводимых изменениях, либо путем направления работнику письменного уведомления.
Если работник не согласен
работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить
ему другую имеющуюся работу (как
вакантную должность или
Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. Таким образом, если в организации действует коллективный договор, закрепляющий уровень оплаты труда отдельных категорий работников, вводимые изменения не должны ухудшать эти положения. Если отсутствует работа, которую работодатель обязан предложить работнику, либо в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует учитывать, что
несоблюдение работодателем указанных
выше условий может повлечь
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Действие работодателя не правомерно.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации 1993 года. М., 1993
2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (часть 1). Ст. 3
3. О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст.148
Литература
4. Трудовое право России: Учебное пособие / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Ор¬ловский. М., 2010
5. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайло