Контрольная работа по "Трудовому праву"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «__Юриспруденция________________»

 

 

 

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н  А Я    Р А Б О Т А

 

По дисциплине: Трудовое право Российской Федерации_________________

На тему: __________________________________________________

Вариант № ___III (О-С) ____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент __2__ курса

_____3______ семестр

(сокращенная)

Суботенко Надежда 

Викторовна

 

 

 

 

 

2013

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

 

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права ……………………………4-5

 

2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения………………………………………………………….5-8

 

3. Понятия и  виды субъектов трудового права.  Правовой статус руководителя  организации…………………………………………………8-13

 

4. Понятия и  виды коллективных соглашений. Содержание  коллективных соглашений. Составьте  коллективный договор с работниками  юридической консультации ……………………….13-19

 

5.Понятие и  виды занятости. Укажите структуру  пособия по безработице………………………………………………………….20-21

 

6.Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с главным бухгалтером организации……………………………21-28

 

7.Задача. В  связи с реорганизацией работодатель  предупредил работников на общем  собрании об установлении режима  неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тринадцать отказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание  и процедуру прекращения трудового  договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие  документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте  заключение прокурора………………………28-30

 

Список используемой литературы……………………………………….31

 

 

 

 

Введение

Современный уровень  развития производства предполагает в  качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций  следствие кооперации, объединение  труда в целом, в масштабе общества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом, часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм,  а это отношения, именуемые трудовыми, являются объектом нескольких отраслей права. Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего предметом регулирования, а кроме того и его методом. Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство. К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданское право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Определение трудового права,  его предмета и метода

Как отрасль права  трудовое право представляет собой  совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем. Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда. 

Этим отношениям присущи  только им характерные черты, позволяющие  отграничить их от сходных или  смежных отношений, в частности  от гражданско-правовых, а именно:

-данные отношения  возникают и развиваются в  процессе труда; 

-являются выражением  свободного волеизъявления граждан,  что проявляется -в договорной  основе этих отношений; 

-имеют возмездный  характер;

-предполагают присоединение  исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

-обусловливают необходимость  личного участия работника в  процессе труда; 

-возникают с момента  фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;

-прекращаются в момент  объявления работнику приказа  об увольнении и выдачи ему  трудовой книжки на руки.

Иные взаимосвязанные  с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них.  Выделяют следующие группы таких отношений:

-организационно-управленческие  отношения с участием работодателей,  профсоюзов, трудовых коллективов,  других органов и организаций; 

-отношения по трудоустройству граждан на работу;

-отношения по профессиональному  обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  кадров) -непосредственно на производстве;

-отношения, возникающие  при нарушениях трудовой дисциплины;

-отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;

-отношения по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров (процедурные отношения).

Ранее в число вышеперечисленных  отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

1.1.Виды трудовых правоотношений.

Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового  права, и среди них можно назвать:

-правоотношения по  содействию занятости и трудоустройству; 

-трудовые правоотношения  между работником и работодателем;

-правоотношения по  организации труда и управлению  трудом;

-правоотношения по  профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;

-правоотношения профессиональных  союзов с работодателями по  защите трудовых прав работников;

-социально-партнерские  правоотношения;

-правоотношения по  надзору и контролю;

-правоотношения по  материальной ответственности сторон  трудового договора;

-правоотношения по  разрешению трудовых споров;

-правоотношения по  социальному страхованию. 

Все виды правоотношений можно условно разделить на:

-основные (трудовые правоотношения);

-сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, -организации  и управлению трудом,

-отношения профессиональных  союзов по защите трудовых  прав работников, -социально-партнерские правоотношения,

- правоотношения по  подготовке,

-профессиональной переподготовке  и повышению квалификации кадров);

-охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной  ответственности сторон трудового  договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

2. Классификация источников трудового  права.

Источники трудового  права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру  принятия, по сфере действия, по юридической  силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям: См. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. - С.48

а) по характеру принятия:

принимаемые государственными органами (законы, указы и др.);

принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

принимаемые органами международно-правового  регулирования труда (пакты о  правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

б) по сфере действия:

действующие в пределах всей РФ;

действующие в пределах отдельных субъектов РФ;

действующие в пределах отдельных регионов;

действующие в пределах организаций.

в) по юридической силе:

Конституция РФ;

акты международного правового регулирования труда;

законы;

подзаконные акты;

акты судебных органов;

соглашения о труде;

локальные акты.

Классификация источников трудового права по юридической  силе наиболее удобна, т.к. она позволяет  охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный вариант классификации источников трудового права в целом соответствует классификации закрепленной в ст.5 ТК с учетом того, что Конституция РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов.

Являются ли акты судебных органов источниками трудового  права? До сегодняшнего дня среди  ученых нет единого мнения по этому  вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, т.к. акты судебных органов - это акты применения норм права. См. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Приор, 2001. - С.9 Другие ученые считают, что акты судебных органов, признавая незаконными нормы закрепленные в источниках трудового права, создают новую норму и поэтому сами являются источником трудового права. См. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. - С.58 Причем, по этому мнению считается, что источниками трудового права могут являться не все акты судебных органов, а только опубликованные и реально изменяющие права и обязанности участников трудовых отношений.

Скорее всего, последняя  точка зрения была бы более правильной, т.к. признание нормы трудового права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. Это вопрос будет подробнее рассмотрен в общей характеристике судебной практики. Место судебной практики, в общем смысле, нельзя определить в иерархической структуре источников трудового права. Каждый отдельно взятый акт судебного органа, который можно приравнять к источнику трудового права, будет занимать свое место среди источников трудового права в зависимости от его юридической силы. Место судебной практики, как источника трудового права, в классификации по юридической силе должно быть между актами органов местного самоуправления (соглашениями о труде) и централизованными актами о труде. Это учтено в первом приведенном варианте классификации источников трудового права. См. стр.5 данной работы. Учитывая вышеизложенное, и в соответствии со ст.15 Конституции РФ, ст.5 и ст.10 ТК РФ, можно сделать вывод, что классификация источников трудового права по юридической силе должна выглядеть так:

 

акты международного правового регулирования;

 

Конституция РФ;

 

федеральные конституционные  законы;

 

Трудовой кодекс РФ;

 

иные федеральные законы;

 

указы Президента РФ;

 

постановления Правительства РФ и  нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

 

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов  РФ;

 

судебная практика;

 

акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные  нормативные акты (коллективные договоры).

2.1.Локальные акты о труде.

Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются  непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор. Согласно ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: