Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

6.5. При  принятии  решения  о  сокращении  численности   или штата работников и возможном   расторжении  трудовых  договоров  с  работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом  работникам общества не позднее  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения мероприятий.

 

6.6. При сокращении  численности  или  штата   работников  общества преимущественное  право  на  оставление  на  работе,  помимо   категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской  Федерации,  при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ________ года до пенсии);

- проработавшим в  обществе более __________ лет.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Настоящий коллективный  договор  направляется  Работодателем   на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган  по  труду  в  течение семи  дней со дня подписания.

 

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

 

7.2. В течение срока  действия договора ни одна  из сторон не может в одностороннем  порядке прекратить выполнение  принятых обязательств, но вправе  по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

 

Внесенные изменения  и дополнения оформляются приложением  или дополнительным соглашением  к настоящему договору, являются его  неотъемлемой частью и доводятся  до сведения работников и работодателя.

 

7.3. В случае выполнения  работодателем обязательств, возложенных  на него  Договором,  работники   обязуются   не   прибегать  к разрешению коллективного трудового  спора путем организации и  проведения забастовок.

 

7.4. Стороны на основании письменного соглашения имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

 

7.5. Если условия экономической  деятельности общества ухудшаются  или ему грозит банкротство  (и, как следствие, потеря  работниками рабочих мест), по  взаимному  согласию  сторон  настоящего  коллективного договора  действие  ряда  его  положений  может  быть  приостановлено  до улучшения  финансового  положения   организации,   о   чем   составляется соответствующий документ.

 

7.6. Сторона, виновная в нарушении или невыполнении  обязательств, предусмотренных настоящим Договором,  несет ответственность в     соответствие с действующим законодательством.

 

 Работодатель:                                                                                Работники:

 

 

5. Понятие и виды занятости

Занятость – деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящаяим заработок (трудовой доход). Обстоятельства, доказанность которых  позволяет признать граждан занятыми:

-осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству;

-возмездный характер  указанной деятельности. Общим правилом  ее осуществления является получение  заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами.

Недоказанность обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых  граждан, не позволяет признать граждан  занятыми даже при наличии формальных признаков.

Занятыми считаются  граждане:

-работающие по трудовому  договору, в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в организации общественных работ);

-занимающиеся предпринимательской деятельностью;

-занятые в подсобных  промыслах и реализующие продукцию  по договорам;

-выполняющие работы  по договорам гражданско-правового  характера, предметами которых  являются выполнение работ и  оказание услуг, в том числе  по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей;

-избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую  должность;

-проходящие военную  службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел;

-проходящие очный  курс обучения в общеобразовательных  учреждениях, учреждениях начального  профессионального, среднего профессионального  и высшего профессионального  образования и других образовательных  учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

-временно отсутствующие  на рабочем месте в связи  с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной  забастовкой; призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

-учредители (участники)  организаций (имеющие доход не  менее установленного для работников  минимального размера заработной  платы), за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

5.1.Структурная безработица

Структурная безработица  — связана с технологическими изменениями в производстве, которые  изменяют стурктуру спроса на рабочую  силу (возникает если работник уволенный  из одной отрасли не может устроиться в другой). Данный вид безработицы  возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица.

Высвобождающиеся работники  не могут быстро изменить свою профессию  и квалификацию или поменять место  жительства и остаются какое-то время  безработными.

6.Содержание и форма трудового договора (контракта).

Фактическим допуском к  работе считается заключение трудового  договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом. Обязательная письменная форма контракта  способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ  ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

"___" ____________ 200__  г                                                                                                      № _____

___________________________

(место заключения)

 

Акционерное общество _____________________________________________________________________

                                                                             (наименование)

в лице ___________________________________________________________________________________

                                                     (должность, Ф. И.О. уполномоченного  лица

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н (жа)

_________________________________________________________________________________________                                                                                 (Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем Главный бухгалтер, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой  договор (далее - Договор) регулирует  трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.

1.2.Работа по настоящему  Договору является для Главного  бухгалтера основным местом работы. Главный бухгалтер вправе заключить  трудовой договор с другим  работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

1.3.Местом работы Главного  бухгалтера является ________________________________________

                                                                                                 (полное наименование 

_________________________________________________________________________________

                       и адрес организации, место нахождения служебного помещения)

1.4. Датой начала работы  является «__» _____________ 200__ г.

1.5. Г-н (жа) _____________________________________________ принимается

                                                         (Ф.И.О.)

на работу в качестве _______________________________________________________________

                                                   (наименование должности в соответствии

_________________________________________________________________________________

                              со штатным расписанием организации)

1.6. За Главным бухгалтером  закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные  ценности, за сохранность которых  он несет персональную ответственность: _________________________________________________________________________________

1.7. Характеристики условий  труда: ___________________________________________________

1.8. За работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях  Главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы:___________________________________________________________________________

1.9. Главный бухгалтер  подчиняется непосредственно руководителю  организации.

В случае разногласий  между руководителем организации  и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

1.10. При заключении  настоящего Договора Главному  бухгалтеру устанавливается испытание  продолжительностью ____ календарных  месяцев, т.е. с «___» _______________ 200 _ г. По «___» _____________ 200 _ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение  настоящего Договора производится без  учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего  Договора могут быть изменены  только по соглашению сторон и в письменной форме. 

2. Основные функции,  полномочия и ответственность  Главного бухгалтера

2.1. На Главного бухгалтера  возлагается формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского  учета, своевременное представление  полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

2.2. Главный бухгалтер  обеспечивает соответствие осуществляемых  хозяйственных операций законодательству  Российской Федерации, контроль  за движением имущества и выполнением  обязательств. Главный бухгалтер  самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим Договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Главный бухгалтер  возглавляет бухгалтерию организации.  Все требования и указания  Главного бухгалтера обязательны  для сотрудников бухгалтерии.  Требования Главного бухгалтера  по документальному оформлению  хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Главный бухгалтер  обязан обеспечить:

- точный учет результатов  финансово-хозяйственной деятельности  организации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами,

- полный учет поступающих  денежных средств, ценных бумаг,  товарно-материальных ценностей  и основных средств, а также  своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением,