Контрактная форма организации и оплаты труда на предприятии

Как было отмечено выше, ученический договор, заключаемый с работником организации регулируется трудовым законодательством и должен содержать следующие условия: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

 

Заключение

 

Термин  «контракт» означает любое соглашение между равноправными субъектами, однако по смыслу отличается от термина  «трудовой договор». Работающий по трудовому контракту принимает непосредственное участие в управлении предприятием. Он несет персональную ответственность перед собственником предприятия. Заключается контракт в том случае, когда надо учесть личные особенности работника, увязать его труд с конечными результатами, усилить его ответственность за порученное дело. В контракте регулируются условия труда: режим рабочего времени, оплата труда, обеспечение жилой площадью, предоставление транспорта, четко оговаривается круг должностных обязанностей.

В данной курсовой работе рассмотрены все возможные виды договоров (контрактов), которые могут быть заключены между работником и работодателем согласно Трудовому Кодексу РФ. На основе этих документов осуществляется регулирование социально-трудовых отношений. Каждый из видов договоров ставит в более выгодное положение работодателя или работника.

Так отношения, основанные на гражданско-правовом договоре вообще не регулируются трудовым законодательством и ставят работодателя в самое выгодное (по сравнению с трудовыми отношениями) положение, так как он не обеспечивает условий для труда работников, его вообще не интересует процесс труда, ему важен результат. Работник не сможет получить оплачиваемый работодателем отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

Трудовой  договор на неопределенный срок –  самый выгодный работнику, так как  в данном случае работодатель берет  на себя обязательства по обеспечению  условий труда, предоставляет оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель может уволить работника  строго только на основаниях, перечисленных  в ст. 81 ТК РФ, тогда как работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за две недели.

Срочный трудовой договор дает работодателю право уволить работника по истечению  срока договора либо в других особых случаях, описанных в ст. 79 ТК РФ.

Прецедент пожизненного найма известен в Японии, но это не юридическое право, а  лишь дань традиции, когда работник и работодатель оказываются во взаимовыгодных условиях.

Ученический договор, понятие которого введено  в ТК РФ, регулирует отношения работодателя и работника связанные с приобретением  работником определенной специализации  за счет работодателя.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Работодателям следует иметь в виду, что государственные  инспекторы труда обладают достаточно широкими полномочиями и имеют право  привлекать к административной ответственности  лиц, виновных в нарушении трудового  законодательства и направлять в  правоохранительные органы материалы  о привлечении указанных лиц  к уголовной ответственности.

Право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства обладают также профессиональные союзы.

Относительно  профсоюзов следует отметить, что  их права новым Трудовым кодексом несколько сокращены.

В частности,

- при  реорганизации и ликвидации предприятий  мнение профсоюза не учитывается.  В соответствии со ст.82 ТК при  увольнении работников по указанным  основаниям работодатель в письменной  форме сообщает об этом профсоюзу;

- согласие  профсоюза на увольнение в  связи с сокращением численности  или штатов, обнаружившегося несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п. не требуется - в этих случаях учитывается мнение профсоюзных органов;

- облегчена  процедура увольнения профсоюзных  активистов;

- работодатель  не обязан создавать условия  для нормальной работы профсоюзов.

Основные недоработки и пробелы Трудового кодекса будут выявлены в процессе использования его в практической деятельности.

Можно отметить, что при нынешнем экономическом  положении для успешного совершенствования  системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу  непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать  все возможные особенности, поскольку  сейчас в экономике наблюдается  кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении  предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в тоже время происходил достаточно «естественный» отбор.

Добиться  такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически  каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах  управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные  специалисты, это как бы первая ступень  к оздоровлению предприятия. Следующее  слово – за этими специалистами.

 

Список использованных источников

 

I  Нормативно-правовые документы

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года.

 

II Научно-методическая литература

 

1. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2008. - 432 с.

2. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2009. - 320 с.

3. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 378 с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2008. - 638 с.

5.      Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2009. - 512 с.

6.      Орловский Ю.П.  Трудовое право России. – 3-е изд. – М.:2010. -648с.

7. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2009. - 637 с.

8.     Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС.2010. – 400с.

9.    Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Вузовский учебник, 2009.

10.    Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник  проф.. – 2-е изд., перераб. и доп.М.: Магистр, 2008.

 III Электронный ресурс

 

1.  www.concultant.ru
2. http://www.monographies.ru/53-2091
3. http://www.grandars.ru

Приложение 1

 

 

                    Трудовой контракт с работником

 

     гор. (пос.) _____________               "____"___________20___г.

 

     Предприятие  (полное официальное наименование), именуемое в дальней-

шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно-

                            (должность, Ф.И.О.)

вании устава, с одной стороны, и _______________________________________

                                         (Ф.И.О.)

именуемый в  дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

контракт о  нижеследующем:

 

                          1. Предмет контракта

 

     1.1.______________________________ принимается  на работу на  предп-

риятие в качестве______________________________________________________;

                               (профессия)

на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть)

для выполнения трудовых обязанностей____________________________________

_______________________________________________________________________;

                        (краткая характеристика)

 

                          2. Срок контракта

 

     2.1.Контракт  заключается  между Предприятием  и Работником сроком на

__________ года (месяца) и действует с

     "___"_____________20___ г.  по "___"_____________20___ г.; на неоп-

ределенный срок;  на время выполнения  работы,  обусловленной настоящим

Контрактом (ненужное вычеркнуть).

 

                       3. Общие условия контракта

 

     3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание,

что Предприятие  является

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(краткая характеристика  предприятия, учреждения, организации)

     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-

ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-

ложения) Предприятия.

     3.3. Работник подчиняется непосредственно  руководителю,____________

________________________________________________________________________

     (наименование  структурного подразделения)

а также Директору  Предприятия.

     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива

Предприятия, участвует  с правом решающего голоса в деятельности его  об-

щего собрания (конференции).

     3.5. Работник вправе высказывать  личное мнение  по  любому  вопросу

деятельности  Предприятия.

     3.6. Работник имеет право в случае  необходимости знакомиться с  пра-

вилами внутреннего  трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-

вором и трудовым законодательством.

     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное  осуществление права

на объединение  в профсоюз. Дискриминация Работника  в  режиме  времени  и

времени отдыха,  оплате  труда  и других существенных условиях работы по

причине его  участия в профсоюзе не допускается.

 

                        4. Обязанности сторон

 

     4.1. Работник обязуется:

     а)  выполнять  в  соответствии  со своей профессией,  специальностью,

квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________

     б)  за время действия контракта  достичь следующих результатов_______

_______________________________________________________________________;

(или выполнить  в полном объеме программу,  прилагаемую к настоящему Конт-

ракту и являющуюся его неотъемлемой частью).

     в)  добросовестно,  своевременно, на  высоком профессиональном уровне

и точно исполнять  свои трудовые обязанности,  соблюдать  правила внутрен-

него  трудового  распорядка Предприятия,  использовать все рабочее время

для производительного  труда, воздерживаться от действий, мешающих другим

сотрудникам выполнять  их трудовые обязанности;

     г)  заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции

и иного имущества  Предприятия, а также собственности  других работников;

     д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-

тия и непосредственного руководителя;

     е)  по распоряжению Директора предприятия  выезжать в командировки;

     ж)  не  разглашать без согласия  непосредственного руководителя  полу-

ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую  и конфе-

денциальную информацию;

     з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о

нарушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хи-

щения и порчи имущества Предприятия.

     4.2. Предприятие обязуется:

     а)  предоставлять Работнику работу  в соответствии с условиями  насто-

ящего Контракта;

     б)  обеспечивать Работнику условия  труда, необходимые для выполнения

им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том  числе,  предоставлять в

распоряжение  сотрудника необходимые технические  и  материальные средства

в исправном  состоянии;

     в)  оборудовать рабочее место Работника  следующей техникой__________

________________________________________________________________________

                  (компьютер, ксерокс, принтер и  т.п.)

     г)  обеспечивать Работника следующей  специальной одеждой, специаль-

ной обувью и  другими средствами индивидуальной защиты___________________

________________________________________________________________________

организовать  надлежащий уход за этими средствами;