Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений

Раздел 3. Рабочее время        

 При регулировании рабочего времени в Управлении стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Раздел 4. Время отдыха

Перерыв для отдыха и  питания предоставляются  работникам Управления в соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 108 ТК РФ).

Работникам, имеющим ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодно предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск за полную отработку годовой нормы рабочего времени (то есть за работу без оформления больничного листа в течение года) – 3 дня (за исключением работающих по совместительству).

Продолжительность ежегодного основного  удлиненного оплачиваемого  отпуска для работников предусмотрена  Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и на основании Постановления Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день»  (в ред. Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991г. № 11).

Также стороны пришли к соглашению, что работник имеет  право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи:

• со свадьбой самого работника – 3 дня;
• со свадьбой детей – 3 дня;
• со смертью близких родственников (родителей, детей, супруги, супруга) – 3 дня;
• с днем начала учебных знаний, 1 сентября, родителям первоклассников – 1 день;
• с необходимостью ухода за больным родственником (родители, дети, супруг, супруга) – 3 дня.

Работодатель вправе предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы  работающим пенсионерам – 14 календарных дней  в году.

Раздел 5. Условия работы и безопасность труда

Работодатель систематически информирует каждого работника  о требованиях к условиям работы на рабочем месте, а также о  фактическом состоянии этих условий.

Работодатель не реже I раза в полугодие обеспечивает инструктирование работников правилами техники безопасности, а также  проводит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вновь поступающих работников.

Работодатель обеспечивает работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных действующим положением.

В целях сохранения и  организации квалифицированных  женских кадров, предупреждения женской  безработицы, Работодатель принимает  на себя ряд обязательств по улучшению условий работы для женщин.

Раздел 6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Оплата труда работников Управления производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряды оплаты труда в соответствии с ЕТС  определяются по результатам профессиональной аттестации.

Премирование и депремирование работников производится в соответствии с Положением о премировании и депремировании работников Управления, утвержденного руководителем Управления по согласованию с Профсоюзом Управления.

Установление стимулирующих  выплат сотрудникам производится на основании Положения о стимулирующих выплатах сотрудникам Управления, утвержденного начальником Управления.  

Раздел 7. Социальное и медицинское обслуживание

Работодатель обязуется  своевременно уплачивать единый социальный налог в размере, определенном законодательством, предназначенный для перечисления в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного  медицинского страхования.

Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

Раздел 8. Заключительные положения

Стороны договорились, что  в период действия Коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально – экономическим вопросами не используют в качестве средств давления на Работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к ее участникам  меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

В соответствии с законодательством  РФ, Работодатель и работники, а также  в соответствии со ст. 55 ТК РФ, лица, представляющие Работодателя и Работников, несут ответственность за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий в порядке, предусмотренном законом.

На мой взгляд это полный перечень вопросов, регулирующих работу Управления. Не нужно стремиться к созданию «солидных», «толстых» договоров – внушительные объемы не всегда свидетельствуют о насыщенности содержания! Также не приносит ни какой пользы и излишнее обременение коллективного договора цитатами законов и иных норм законодательства – ведь эти нормы действуют, не зависимо от того, переписали их в коллективный договор или нет. Поэтому, включая в коллективный договор дублирующую правовую норму, нужно проанализировать целесообразность ее присутствия в этом документе. Например, вполне обоснованно и целесообразно включение в коллективный договор некоторых положений отраслевого соглашения, которое распространяется на работников данного работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

4.   КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны  предоставлять друг другу необходимую для этого информацию (ст. 51 ТК РФ).

Контроль за выполнением  коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Порядок и формы осуществления контроля устанавливаются сторонами самостоятельно, в т.ч. могут быть определены в самом коллективном договоре или соглашении. Допустимо использовать форму отчета о выполнении коллективного договора, соглашения на общем собрании (конференции) работников, профсоюзной конференции и т.п.

Для проведения контроля они обязаны предоставлять друг другу информацию о выполнении условий  договорного акта, финансово-экономическом  состоянии и т.д.

Правило о предоставлении информации относится главным образом  к работодателю (работодателям), поскольку именно на него возложено выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Информацию должны предоставлять и органы исполнительной власти и местного самоуправления, которые принимали участие в коллективных переговорах по заключению соглашения.

Порядок и сроки предоставления информации не установлены. Очевидно, в данном случае стороны вправе определить соответствующие правила по соглашению или воспользоваться по аналогии правилом ч. 7 ст. 37 ТК РФ.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют также органы по труду. Они проводят плановые проверки и выявляют случаи невыполнения (нарушения) условий коллективных договоров, соглашений. Однако правовые последствия такого рода проверок законодателем не установлены. Очевидно, соответствующий орган по труду может известить представителей сторон о допущенных нарушениях. Возможность каких-либо иных действий органа по труду в связи с невыполнением договорных актов нормативными актами не предусматривается.

Контроль за соблюдением  коллективных договоров и соглашений осуществляют и профсоюзные правовые инспекции (Типовое положение о  профсоюзной правовой инспекции, утв. Постановлением исполнительного комитета ФНПР от 22 мая 2002 г.).

Споры, вытекающие из ненадлежащего выполнения коллективного договора подведомственны судам общей юрисдикции или арбитражным судам. Так, «Профсоюзный комитет ОАО «Ачинский глиноземный комбинат» обратился с иском о взыскании с ответчика задолженности по профсоюзным взносам и обязательствам, принятым Ачинским глиноземным комбинатом по коллективному договору от 02.08.1995 между Профсоюзным комитетом и комбинатом (л.д. 14), а также в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Арбитражный суд Красноярского  края при вынесении решения сослался на то, что ответчик ненадлежащим образом  исполнял обязательства, вытекающие из коллективного договора, в связи  с чем на основании статей 307, 309, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации удовлетворил иск частично.

Статья 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ предусматривает судебную защиту нарушенных прав профсоюзов по исковому заявлению, в том числе, и органа профсоюза (профсоюзного комитета). Судебная защита нарушенных прав осуществляется в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством.

В силу статьи 22 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам, возникающим из гражданских, административных и иных правоотношений.

Настоящий спор возник в  связи с невыполнением работодателем  коллективного договора.

Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации (в лице представителя работников – органа профессионального Союза) с работодателем (статья 2 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 № 176-ФЗ).

Спор между профсоюзом и работодателем, не перечислившим  на счет профсоюза удержанные из заработной платы работника – члены профсоюза  членские профсоюзные взносы, имеет  экономическое содержание и является по существу экономическим.

Профсоюзный комитет  ОАО «Ачинский глиноземный комбинат»  юридическое лицо, и его спор с  работодателем, также юридическим  лицом, возник в связи с неисполнением  последним своих обязательств по перечислению в установленный срок на счет профсоюза удержанных с работников членских профсоюзных взносов, следовательно, этот спор подведомствен арбитражному суду и у суда кассационной инстанции не было оснований для отмены решения суда первой инстанции и прекращения производства по делу».

Подведем итоги главы. Коллективный договор – продукт социального партнерства, доброй воли сторон. Процесс создания документа, выражающего волю нескольких сторон, всегда сложен. При создании же коллективного договора нужно помнить о том, что недопустимо установление любых норм, ухудшающих положение работников, по сравнению с действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Стоит обратить внимание на то, что обязанность работодателя заключать в организации коллективный договор не предусмотрена законодательством, однако уклонение от участия в переговорах, непредставление необходимой информации, необоснованный отказ от заключения коллективного договора являются административными нарушениями, влекущими наложение штрафа в соответствии со ст. 5.28 – 5.30 КоАП РФ в размерах от 10 до 50 МРОТ.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников организации, с которыми заключен трудовой договор. При любой проверке – профсоюзной, прокурорской, Инспекции по труду, Фонда социального страхования и т.д. – этот документ будет тщательно изучаться.

С учетом этого положения  работодатели рассматривают коллективный договор исключительно как документ, заключаемый в пользу работников. Действительно, законодательное регулирование  института коллективного договора в первую очередь направлено на защиту интересов работника как экономически более слабой и юридически подчиненной стороны трудового правоотношения.

Что касается содержания коллективного договора, то, с одной  стороны, ч. 1 ст. 41 ТК РФ указывает, что  содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами. С другой стороны, в ч. 4 той же статьи установлена обязанность включать в коллективный договор ряд нормативных положений, таких, как система заработной платы (ст. 135), стимулирующие выплаты (ст. 144) и др.

ТК РФ широко использует возможность установления любых социально-трудовых льгот работникам, более благоприятных по сравнению с льготами, установленными законами, иными нормативными правовыми актами «с учетом финансово-экономического положения работодателя».

Устанавливая льготы работникам, не следует давать невыполнимых обещаний, дабы не подвергать себя риску быть оштрафованным на основании ст. 5.31 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 МРОТ). Тем более что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию (т.е. лишение физического лица возможности занимать руководящие должности в органах управления предприятием) на срок от 1 года до 3 лет.

Итак, казалось бы, коллективный договор – документ, априори предусматривающий  приоритет интересов работников. Но посмотрим на него с другой стороны  – чем он интересен для работодателя.

Основная задача коллективного  договора в организации – регламентация  социально-трудовых отношений между работодателем и работниками. В идеале – создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали стабильной и производительной работе организации в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации. Именно коллективный договор позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по традиционно спорным вопросам – показателям и видам премирования, порядку предоставления дополнительных отпусков и др.