Классификация трудовых договор по сроку и содержанию

  • в связи с принятием  уполномоченным органом юридического  лица либо собственником имущества  организации, либо уполномоченным  собственником лицом (органом) решения  о досрочном прекращении трудового  договора. Решение о прекращении  трудового договора с руководителем  унитарного предприятия принимается  уполномоченным собственником унитарного  предприятия органом;

  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа либо лица при условии отсутствия со стороны руководителя виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка

Так же, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (ст. 280 ТК РФ), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Особенности регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Достаточно часто в правоприменительной деятельности встречается трудовой договор по совместительству (ст.282-292 ТК) РФ.

Совместительством согласно ст. 282 ТК РФ является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Нормами ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

• внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работодателя (возможно при наличии у  работодателя по основному месту работы свободных вакансий;

• внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Законодательство устанавливает определенные ограничения на совместительство (ч.5 ст. 282 ТК РФ). Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (ст. 276, 281 ТК РФ).

Число работодателей, с которыми работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству, неограниченно (ст. 282 ТК РФ). Однако для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), определен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, — не более 4 ч в день (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), т. е. больше 4 ч в день. При этом нормы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

• когда по основному месту работы работник приостановил работу связи с задержкой заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ;

• когда работник отстранен от работы в связи с медицинским заключением (ч. 2,4 ст. 73 ТК РФ).

Исключение из общего правила о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлено лишь в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Данным работникам по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться (ст. 350 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При установлении лицам, работающим но совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится но конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если лица работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Лица, работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск им предоставляется как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству - одновременно. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.6

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ст.57 ТК РФ для трудовых договоров. Основным требованием ТК РФ при заключении трудового договора с совместителем является указание в договоре, что работа признается совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, при заключении трудового договора с совместителем необходимо указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором), продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ). В трудовом договоре с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации следует указать порядок, сроки получения разрешения на работу по совместительству в других организациях.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Право сторон заключать срочный трудовой договор (сроком не более 5 лет) с лицами, поступающими на работу по совместительству, предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

Предъявлять трудовую книжку работник-совместитель не обязан. По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) могут вноситься в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек).7

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями установлены ст. 288 ТК РФ. В частности, если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Особенности регулирование труда надомников

Главой 49 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда надомников. Кроме того источником правового регулирования трудовых отношений с надомником является Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомстата СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981г. №275/17-99.

Надомниками считаются лица, заключившие  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст.310 ТК РФ).

Согласно п. 4 Положения об условиях труда надомников преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме. Трудовым договором определяется порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции. Работодатель, в свою очередь, обязан компенсировать работнику приобретение и износ инструмента. Порядок выплаты такой компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, определяется работодателем в трудовом договоре (ст. 310 ТК РФ).

Согласно ст. 311 ТК РФ, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

До заключения трудового договора работодатель обязан провести обследование помещения, в котором будут осуществляться работы, на предмет соответствия его требованиям охраны труда. При необходимости работодатель проводит я работником инструктаж по технике безопасности.8

Одной из особенностей регулирования труда надомником является то, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи, но трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Что касается расторжения договора с надомником, то трудовой договор с надомниками может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ч.4 ст.310), так и по основаниям, которые предусмотрены самим договором (ст. 312 ТК РФ).

Особенности регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Все особенности трудовых отношений с данной категорией работников можно подразделить на две группы:

Особенности, предусмотренные для переезжающих в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов:

1. Заключение трудового договора

Согласно ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

2. Оплата расходов па переезд

В соответствии со ст. 326 ТК РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Особенности трудовых отношений всех работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях:

1. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 315 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 316 ТК РФ).

2. Дополнительный выходной день

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3. Сокращенное рабочее время

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).