Классификация трудовых договор по сроку и содержанию

1. Классификация трудовых  договоров по сроку и содержанию

Трудовые договоры могут быть классифицированы по сроку и по содержанию.

По сроку они делятся на два вида (ст.57 ТК РФ):

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем, для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Срочный трудовой договор может быть заключен по общему правилу на срок не более пяти лет, если срок не установлен ТК РФ и иными 
федеральными законами. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч.1 сг.275 ТК РФ). Срок трудового договора с работником, направляемым на работу с представительство Российской Федерации за границей, не может превышать трех лет (ч. 1 ст.338 ТК РФ).1

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.2

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий  работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на заведомо  определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами  службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

- в других случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными  законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст.59 ТК РФ):

- с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей);

- с поступающими на работу  пенсионерами по возрасту, а также  с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными  законами.

Срочный трудовой договор, который заключается, в 
случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что значительно понижает уровень гарантий трудовых прав 
работников, стремящихся, как правило, к длящимся трудовым отношениям.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок.3

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом.

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

По содержанию (т.е. по особенностям его условий) можно выделить следующие виды трудовых договоров4:

1) трудовые договоры, отражающие специфику трудовой связи работника и работодателя - трудовой договора по совместительству, трудовые договоры на срок до двух месяцев и на сезонные работы, трудовой договор с надомниками, с лицами, работающими вахтовым методом;

2) трудовые договоры, учитывающий природно-климатические условия, в частности трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) трудовые договоры, отражающие особенности субъектов трудового правоотношения (работника или работодателя) - трудовой договор с руководителем, с главным бухгалтером, с религиозной организацией, с представительством Российской Федерацией за границей, с работодателем - физическим лицом, с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет.

4) трудовые договоры, отражающие отраслевой фактор дифференциации трудового права - с педагогическими, медицинскими работниками, работниками транспорта и др.

 

2.Особенности  отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, надомников.

Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В ст. 251 ТК РФ указано: «Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила».

В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, надомников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников. Рассмотрим их подробнее.

Особенности регулирование труда руководителя организации

Главой 43 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации – физическое лицо которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Существует два случая, когда нормы трудового законодательства не распространяются на трудовые отношения руководителя организации: 1) когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; 2) когда управление организацией осуществляется по  договору с другой организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Можно выделить следующие особенности регулирования труда руководителя организации:

Во-первых, с руководителем организации может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Статьей 275 ТК РФ установлено, что в случае если трудовой договор с руководителем организации заключается на определенный срок, то срок действия этого трудового договора устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон.

Во – вторых , нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

В-третьих, ст.276 ТК РФ определены  условия работы руководителя по совместительству.  Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Так же руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В-четвертых, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный  организации. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, наступает в силу закона (ст.277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержатся ли в трудовом договоре с этим лицом условия о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.5

В – пятых, трудовым законодательством определены особенности расторжения трудового договора с руководителем и гарантии. Помимо общих оснований увольнения, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям (ст. 278 ТК РФ):

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);