Обеспечение безопасности автомобильных перевозок

Мп - выплата пенсий по инвалидности, увечью, полученных на производстве, руб.;

Ма.л. - затраты на амбулаторное лечение, руб.

Таблица  7

Общий экономический ущерб, вызванный  травматизмом, руб.

Показатели	2010  г.	2011  г.	2012 г.
Условные  потери	6765	12313	16918
Социальные  потери	110903	113201	114122
Общий экономический ущерб	117668	125514	121 040
Ущерб в расчете на 1 случай травматизма	11534	13879	13063
Ущерб в расчете на 1 день нетрудоспособности	1320	1739	1681

 

Наибольший  экономический ущерб был получен  в 2012 году - 121 040 руб. Удельный вес условных потерь больше, чем социальных.

Определим общий экономический ущерб, вызванный  заболеваниями на производстве вследствие неудовлетворительных условий труда  по формуле: 

Э = 0.3 х (В / Тр х Дз +Мб +Мэ)     где,

Э - величина общего экономического ущерба, вызванного заболеваниями. руб.;

Дз - число дней временной нетрудоспособности, вызванных заболеваниями, связанными с производством, руб.;

Мб - выплата пособий по больничным листам, руб.;

Мз - затраты на предупреждение заболеваний, руб.

На  протяжении всего анализируемого периода  наблюдается устойчивая тенденция  увеличения общего экономического ущерба, отчасти это связано с инфляцией.

Общий экономический  ущерб, вызванный заболеваниями  в 2010  году - 42300.4 рубля, в 2011  - 44654.2 рубля и в 2012 году - 5512.5 рублей.

3.2.Мероприятия  по сокращению травматизма при  осуществлении автомобильных перевозок  в ООО “Строительно-монтажное  управление 5”

 

 

В целях обеспечения  наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, необходимо провести следующие мероприятия:

Мероприятия, необходимые для улучшения условий  труда:

Каждый руководитель предприятия должен помнить, что  люди являются главной составляющей любого производства и организация охраны их труда – один из основных факторов успешной производственной деятельности. Одной из наиболее актуальных проблем на сегодняшний день является высокий уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди работников.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по созданию для работников безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который должен обеспечить и осуществлять контроль по безопасности работников при осуществлении ими трудовой деятельности, организовать выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты. Раз в 5 лет работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, а также предварительные и обязательные медицинские осмотры работников в случаях, установленных трудовым законодательством. Фактически на работодателя возложены обязанности по проведению мероприятий, главной задачей которых является сокращение уровня производственного травматизма.

Для создания благоприятных  условий на рабочих местах осуществляется финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2013 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. 
Для улучшения условий труда в организации за счет Фонда социального страхования страхователю необходимо обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер до 1 августа 2013 года.

Мероприятия  по снижения травматизма на предприятии:

1. Организовать профилактику  травматизма  на предприятии путем:

• улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;
• улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;
• уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности водителей;
• провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;
• устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
• выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
• обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
• осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
• провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
• немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру  и принимать срочные меры по их устранению.

Все это позволит этому коллективу качественно и своевременно решать самые трудные и ответственные задачи и поручения руководства ООО "СМУ №5".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Занимаясь вопросом производственного  травматизма, следует понимать коренные причины этого явления. Таковыми можно считать не те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала – все они будут рассмотрены ниже), а такие, что создают условия для их возникновения.

Наиболее выражено процессы техногенного изменения качественных характеристик среды развиваются  в производственной сфере, являющейся наиболее значимой в профессиональной трудовой деятельности специалистов различного профиля.

Достигнутый прогресс в  сфере производства в период научно-технической  революции сопровождался и сопровождается в настоящее время ростом числа  и повышением уровнем опасных  и вредных факторов производственной среды.

Так создание двигателей внутреннего сгорания решило много транспортных проблем, но одновременно привело к повышенному травматизму на автодорогах, породило трудноразрешимые задачи по защите человека и природной среды от токсичных выбросов автомобилей.

Производственная деятельность человека постоянно оказывает возрастающее негативное влияние на качество природной среды, способствуя возникновению неблагоприятных экологических факторов, формирующих до 25-30% патологию человека.

Постоянное повышение  технической оснащенности в различных  областях человеческой деятельности сопровождается возрастанием энергетического уровня антропогенных факторов современной среды обитания. Данные о масштабе воздействия опасных и вредных факторов на человека и окружающую среду в динамике, к сожалению, свидетельствуют о постоянном увеличении травматизма, числа и тяжести заболеваний, количества аварий и катастроф и вызывающих их факторах.

Следовательно, без учета  настоящего положения сложно планировать  дальнейшее развитие производства и  экономики в целом, т.к. к развивающимся технологиям необходимо предъявлять повышенные требования безопасности.

Согласно ст. 226 Трудового  Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы  затрат на производство продукции. Среди  прочих мероприятий работодатель в  соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.  
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.  
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих  мест проводится в соответствии с  Приказом № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении  порядка проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда».

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Оценка опасных и  вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых  работ и по условиям труда рабочих  местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008г. № 6 – ФКЗ и от 30.12.2008г. № 7 – ФКЗ).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2011.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2010.
4. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпорации/Пер, с англ. М.:Сирин, 2010.
5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2010.
6. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: Маркет ДС, 2007 – 304с.
7. Андреев С.В., Ефремов О.С. Охрана труда от А до Я – М.: Альфа, 2012.
8. Аргустамов Э.А. Оборудование предприятий – М.: Питер, 2011.
9. Бычин В.Б.,  Малинин С.В., Организация и нормирование труда – М.: Экзамен, 2011.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – М.: Норма, 2012.
11. Латышов Г. П. Безопасность технологических процессов и производств – М.: Высшая школа, 2011.
12. Пижурин А.А. Безопасность технологических процессов и производств – М.: Дом Дашкова, 2012.
13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное. / Под ред. Гусова. К.Н. М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2012.
14. Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда. //Практический журнал для руководителей и менеджеров. 2012. N7.
15. Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Санкт-Петербурга – материалы опроса. – С-Пб.: Делком, 2010.
16. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2010.
17. Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство“Экономика”, 2010. – 494 с.
18. Красовский Ю.Д., Организационное поведение, - М.: 2009.
19. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник. М.: Маркет ДС, 2008 – 232 с.
20. Соловьев А.П. Система управления охраной труда в Российской федерации. Справочник специалиста по охране труда. М.: ЗАО МЦФЭР, 2012.
21. Соловьев А.П. Охрана труда и здоровья работников в новом веке. // Охрана труда и социальное страхование. 2011. № 9