Управление в организации

- производственной программой, планом  капитальных вложений, планом по  труду и кадрам, планом по себестоимости  и прибыли, финансовым планом. При этом сначала разрабатывается план НТП, а затем остальные разделы плана экономического и социального развития предприятия;

- экономическая обоснованность и  обеспеченность ресурсами. В план  НТП должны включаться только  экономически обоснованные мероприятия  (т.е. выгодные для предприятия)  и обеспеченные необходимыми  ресурсами. Довольно часто этот  важнейший принцип планирования  НТП не соблюдается, а отсюда  его слабая реализуемость.

Для экономического обоснования внедрения  новой техники и технологии, выпуска  новой продукции на предприятии  должен разрабатываться бизнес-план. Он нужен не только для того, чтобы  работники предприятия убедились  в выгодности того или иного проекта, но и для привлечения инвесторов, особенно иностранных, если на предприятии  нет или недостаточно собственных  средств для реализации выгодного проекта.

Основным  методом планирования НТП на предприятии  является программно-целевой метод.

Разделы плана НТП зависят от сложившейся  ситуации на предприятии, конкретных потребностей прогнозных оценок и наличия собственных  и заемных ресурсов.

План  НТП на предприятии может состоять из следующих разделов:

- реализация научно-технических программ;

- внедрение новой техники и  технологии;

- внедрение ЭВМ;

- совершенствование организации  производства и труда;

- продажа и закупка патентов, лицензий, ноу-хау;

- план по стандартизации и метрологическому  обеспечению;

- план научной организации труда  (НОТ);

- улучшение качества и обеспечение  конкурентоспособности продукции;

- выполнение научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ;

- экономическое обоснование плана  НТП.

План  НТП может включать и другие разделы, так как строгая регламентация  по количеству и названию разделов отсутствует.

После того как план НТП составлен и  утвержден, учетом этого плана составляются остальные разделы плана экономического и социального развития предприятия. Для корректировки остальных  разделов этого плана необходимо знать, как повлияет реализация плана  НТП на технико-экономические показатели работы предприятия (прибыль, себестоимость, производительность труда и др.) в плановом периоде.

Социальные  и экологические результаты осуществления  мероприятий НТП определяются по степени отклонения социальных и  экологических показателей от установленных  нормативов, а также по масштаб  воздействия на окружающую среду  и социальную сферу.

В рыночной экономике научно - техническому прогрессу будет способствовать развитие здоровой конкуренции, осуществление  антимонопольных мер изменения  форм собственности в направлении  разгосударствления, приватизации.

Реинжиниринг бизнес-процессов предприятия проводится в соответствии с такими этапами, как:

· Обследование предприятия.

· Идентификация бизнес-процессов  Клиента, оценка состава и объема работ.

· Разработка системы критериев оценки бизнес-процессов.

· Подготовка проекта по реинжинирингу бизнес-процессов Клиента.

· Моделирование существующих бизнес-процессов  и проведение их оценки.

· Моделирование бизнес-процессов.

· Документирование бизнес-процессов.

· Анализ бизнес-процессов.

· Выработка рекомендаций по оптимизации  существующих.

· Подготовка отчета по Этапу 2.

· Создание новой модели бизнес-процессов.

· Перепроектирование существующей модели бизнес-процессов.

· Имитационное моделирование новых  бизнес-процессов. Корректировка новой  модели в случае несоответствия критериям  результатов имитации.

· Документирование новых бизнес-процессов.

· Формирование модели данных, используемых в бизнес-процессах.

· Выработка рекомендаций по внедрению  новой модели бизнес-процессов.

· Подготовка отчета по Этапу 3.

· Внедрение новой модели бизнес-процессов

· Организация мероприятий по изменению (внедрению) бизнес-процессов.

· Осуществления контроля качества исполнения мероприятий.

· Осуществление необходимых корректировок  в новой модели бизнес-процессов.

· Подготовка отчета по Этапу 4.

· Завершение реинжиниринга.

· Оценка проделанной работы.

Основные  этапы реинжиниринга:

Формируется желаемый образ фирмы. Формирование будущего образа происходит в рамках разработки стратегии фирмы, ее основных ориентиров и способов их достижения.

Создается модель реального или существующего  бизнеса фирмы. Здесь воссоздается (реконструируется) система действий, работ, при помощи которых компания реализует свои цели. Производится детальное описание и документация основных операций компании, оценивается  их эффективность.

Разрабатывается модель нового бизнеса. Происходит перепроектирование текущего бизнеса -- прямой реинжиниринг. Для создания модели обновленного бизнеса осуществляются следующие действия:

Перепроектируются выбранные хозяйственные процессы. Создаются более эффективные  рабочие процедуры (задания, из которых  состоят бизнес-процессы). Определяются технологии (в том числе информационные) и способы их применения;

Формируются новые функции персонала. Перерабатываются должностные инструкции, определяется оптимальная система мотивации, организуются рабочие команды, разрабатываются  программы подготовки и переподготовки специалистов;

Создаются информационные системы, необходимые  для осуществления реинжиниринга: определяется оборудование и программное обеспечение, формируется специализированная информационная система бизнеса. Необходимый для реинжиниринга уровень информационного обеспечения предполагает, что информация должна быть доступна каждому участнику проекта ре инжиниринга в любой точке деловой единицы, возможно, одновременно в разных местах она однозначно интерпретируется;

Производится  тестирование новой модели -- ее предварительное применение в ограниченном масштабе.

Внедрение модели нового бизнеса в хозяйственную  реальность фирмы. Все элементы новой  модели бизнеса воплощаются на практике. Здесь важна умелая состыковка и  переход от старых процессов к новым, так, чтобы исполнители процессов не ощущали дисгармонии рабочей обстановки и не переживали состояние рабочего стресса. Эластичность перехода во многом определяется степенью тщательности подготовительных работ.

3 Фонды.

Фонды в  общей структуре российского Третьего сектора составляют 9,3% (если исключить

учреждения). Фондом Гражданский кодекс РФ (Часть 1. от 30.11.1994 № 51-ФЗ) признает не

имеющую членства некоммерческую организацию, учрежденную гражданами и (или) юриди-

ческими лицами на основе добровольных имущественных взносов (см. табл. I.2). Некоммер- I.2). Некоммер- .2). Некоммер-

ческий фонд должен преследовать социальные, благотворительные, культурные, образова-

тельные и иные общественно полезные цели. Одно из главных отличий общественного  фонда,

деятельность которого регулируется Федеральным законом «Об общественных объединениях»

(от 19 мая  1995 г. № 82-ФЗ), от некоммерческого  фонда, деятельность которого  регулируется 

Федеральным законом «О некоммерческих организациях», (от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ), со-

стоит в  составе и характере их учредителей. Учредителями общественного фонда  могут быть

только  физические лица и (или) юридические  лица — общественные объединения.

фонд  страхование правовой федеральный

Бюджетный кодекс РФ расширил рамки понятия  бюджетной системы, включив в  нее, помимо бюджетов в собственном  смысле слова, внебюджетные государственные  фонды (ст. 6 БК РФ).

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации государственные  внебюджетные фонды делятся на:

- Пенсионный фонд Российской Федерации;

- Федеральный и территориальные  фонды обязательного медицинского  страхования ;

- Фонд социального страхования  Российской Федерации;

- Фонд занятости;

- др. внебюджетные фонды, на данный  момент их число достигло 40.

Роль  ФОМС в системе обязательного  медицинского страхования. Функции и полномочия

Система обязательного медицинского страхования  создана с целью обеспечения  конституционных прав граждан на получение бесплатной медицинской  помощи, закрепленных в статье 41 Конституции  РФ.

Медицинское страхование является формой социальной защиты интересов населения в  охране здоровья.

Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и может осуществляться в форме дополнительных профессиональных пенсионных систем отдельных предприятий, отраслей экономики либо территорий, а также в форме личного пенсионного страхования граждан, осуществляющих накопление средств на дополнительное пенсионное обеспечение.

Дополнительная профессиональная пенсионная система должна отвечать следующим требованиям:

1) обеспечивать выплату  пенсий, а не единовременных сумм, и согласовываться с государственной  пенсионной системой в отношении  видов пенсий и условий их  назначения;

2) иметь как установленные  выплаты, так и установленные  взносы, являться солидарной либо  накопительной или использовать  одновременно оба эти принципа;

3) финансироваться как  за счет взносов работодателя, так с участием работников;

4) иметь финансовое покрытие  в форме накопленных активов  и будущих поступлений взносов  — актуарный баланс.

Самой распространенной в  Российской Федерации формой негосударственного пенсионного обеспечения на данный момент является негосударственный  пенсионный фонд (НПФ).

НПФ - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации  социального обеспечения, исключительными  видами деятельности которой являются:

- деятельность по негосударственному  пенсионному обеспечению участников  фонда в соответствии с договорами  негосударственного пенсионного  обеспечения;

- деятельность в качестве  страховщика по обязательному  пенсионному страхованию в соответствии  с Федеральным законом от 15 декабря  2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном  страховании в Российской Федерации"  и договорами об обязательном  пенсионном страховании;

- деятельность в качестве  страховщика по профессиональному  пенсионному страхованию в соответствии  с федеральным законом и договорами  о создании профессиональных пенсионных систем8.

Для обеспечения надежности негосударственных пенсионных фондов законодательством определен ряд  требований к их деятельности:

Особый статус НПФ

НПФ - некоммерческая организация  социального обеспечения. Деятельность фонда подлежит обязательному лицензированию уполномоченным федеральным органом. Фонд несет ответственность по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Структура имущества НПФ

Имущество НПФ подразделяется на имущество для обеспечения  уставной деятельности, а также пенсионные резервы и пенсионные накопления.

Пенсионные резервы фонда  формируются исключительно для  исполнения обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению. Пенсионные накопления фонд формирует для обеспечения  своей платежеспособности по обязательствам перед застрахованными лицами.

На средства пенсионных резервов и пенсионных накоплений не может  быть обращено взыскание по долгам фонда, вкладчиков, страхователей,

управляющей компании, специализированного  депозитария и иных третьих лиц. В целях обеспечения защиты прав вкладчиков и участников законодательством  установлен минимальный размер имущества, предназначенного для обеспечения  уставной деятельности и минимальный  размер совокупного вклада учредителей (30 миллионов рублей).

Меры по обеспечению открытости и прозрачности НПФ

Фонд не реже, чем 1 раз  в год информирует вкладчиков и участников о состоянии их пенсионных счетов и публикует отчет о  своей деятельности в периодической  печати. Информация, относящаяся к  конфиденциальным сведениям Фонда, четко определена.

Специальные меры по обеспечению  сохранности пенсионных резервов и  пенсионных накоплений

Фонд осуществляет раздельный учет имущества, предназначенного для  обеспечения уставной деятельности Фонда, имущества, составляющего пенсионные резервы, и имущества, составляющего  средства пенсионных накоплений. Обеспечена прозрачность процесса размещение средств  пенсионных резервов и пенсионных накоплений для органов государственного, вневедомственного  надзора и контроля, специализированного  депозитария. Обеспечено профессиональное управление инвестиционным процессом. Законодательством установлены  принципы распределения дохода, полученного  от размещения средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений: не более 15% дохода направляется на формирование имущества, предназначенного для обеспечения  уставной деятельности НПФ.

Страхование рисков

Для обеспечения устойчивости исполнения НПФ обязательств по выплате  негосударственных пенсий формируется  страховой резерв фонда, нормативный  размер которого определяется уполномоченным Федеральным органом.

НПФ выполняет следующие  функции:

. разрабатывает условия негосударственного пенсионного обеспечения участников;