Теоретические аспекты управленческих команд в организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2

1.Теоретические основы управления работой  групп  ………………… ……..4

          1.1 Характеристика и понятие группы…………………………………...4

          1.2 Классификация и типы групп в организации………………………..5

1.3 Факторы, влияющие на  эффективность работы группы……………7

2.Теоретические аспекты управленческих команд в организации………….12

           2.1 Команда, ее миссия и командные отношения……………………..12

           2.2 Различия между командой и группой……………………………...13

           2.3 Типология и факторы формирования команд……………………..14

           2.4 Оценка эффективности деятельности команды…………………...16

           2.5 Роли в команде……………………………………………………….20

           2.6 Качества необходимые для работы с людьми……………………...21

Заключение…………………………………………………….…….…………...25

Литература…………………………………………………….…………………27

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы обусловлена, во-первых, обострением конкуренции в условиях глобализации, как на внутреннем, так  и на внешнем рынках; во-вторых, быстротой  изменений условий деятельности в технико-технологических, промышленно-производственных, социальных сферах; в-третьих, усилением  неопределенности внешней среды; в-четвертых, необходимостью диверсификации организациями  своей деятельности.

Отсюда повышенные требования к  гибкости организации, ее способности  приспосабливаться к новым быстроменяющимся условиям, постоянно обеспечивать свою конкурентоспособность.

Сегодня, в организациях резко возрастает роль и значение системы управления способной своевременно принимать  адекватные решения и создавать  все необходимые условия (ресурсные, финансовые, кадровые, информационные, имиджиевые и т.п.) для их реализации.

В то же время, в самой системе  управления организации происходят существенные подвижки в силу: нарастания информационных потоков; неэффективности  громоздкого бюрократического управленческого  аппарата; усложнения процесса принятия управленческих решений; смены ценностных ориентиров высокопрофессиональных управленцев. Эти изменения касаются, прежде всего, структур и субъектов управления. Структуры становятся все менее  жестко иерархичными, гибкими, матричными. Что касается субъектов, то налицо: а) рост их числа; б) образование множества  горизонтальных связей между ответственными исполнителями. Все это создает  предпосылки для формирования управленческих команд различного уровня и масштаба.

Иными словами, тенденцию современного управления можно определить как  поиск способов повышения отдачи человеческого потенциала, прежде всего, управленческого в рамках наиболее целесообразных производственных и  управленческих структур организаций. Анализ факторов, влияющих на развитие систем управления организациями, позволил прийти к выводу о том, что появление  на них управленческих команд является отражением объективных процессов, происходящих в менеджменте на современном  этапе, и способно решить многие проблемы, имеющие место в управлении.

Процессы командообразования в организациях из-за своей сложности с трудом поддаются изучению и целенаправленному управлению, поскольку для того, чтобы выявить истинные факторы регуляции организационного поведения, необходимо проникать в глубинные слои межличностных отношений.

Основу преимуществ в конкурентной борьбе представляет собой трудовой потенциал персонала предприятия, т.е. человеческие ресурсы, люди, их интеллектуальные способности и знания, система  ценностей, творческая активность и  адаптивность. Именно эти факторы  позволяют обеспечить его экономический рост и стабильность, повысить способность к адаптации в конкурентной борьбе.

Поэтому в условиях становления  рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы  практического применения современных  форм управления персоналом, позволяющие  повысить социально-экономическую  эффективность любого производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1. Теоретические основы управления  работой групп

1.1 Характеристика и понятие  группы

Понимание того, что, работая в группе, человек действует совсем не так, как в одиночку, пришло только в 30-40-е годы 20 века. Хотя уже давно было обнаружено, что поведение совокупности людей существенно отличается от их поведения порознь. Можно выделить различные общности людей, сплоченных одной целью, - группы.

"Группа - это  два и более индивидов, поведение котоҏыҳ взаимозависимо и находится под взаимным влиянием.

Человек нуждается  в общении с себе подобными. Большинство людей активно ищет взаимодействия с другими людьми. Во многих случаях контакты человека с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга. Осознание того, что о них думают и чего-то ждут от них другие, заставляет людей некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование социальных взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, случайное скопление людей становится группой.

"Группы обладают  важной для изучения организационного  поведения динамикой. Групповая  динамика изучает взаимосвязи  и силы, действующие между членами  группы в рамках социальной  ситуации. Группа была и остается  предметом исследования различных  русских и зарубежных специалистов.Анализ литературы посвящённой данной теме показал, что среди авторов нет единого определения группы, так как это достаточно гибкое и подверженное влиянию обстоятельств явление.

Однако широко принят достаточно общий, устоявшийся взгляд на группу как относительно обособленное объединение небольшого количества людей (обычно не более десяти), находящихся  в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточно долгого  промежутка времени. Взаимодействие членов группы базируется на некоем общем  интересе и может быть связано  с достижением общей цели.

При этом группа обладает определенным групповым потенциалом  либо групповыми возможностями, позволяющими ей вступать во взаимодействие с окружением и адаптироваться к изменениям, происходящим в окружении.

Характерными особенностями  группы являются следующие:

члены группы идентифицируют себя и свои действия с группой  в целом и тем самым во внешних  взаимодействиях выступают как  бы от имени группы. Человек говорит  не о себе, а о группе в целом, употребляя местоимения: мы, у нас, наши, нам и т.п.;

взаимодействие  между членами группы носит характер непосредственных контактов, личного  разговора, наблюдения поведения друг друга и т.п. В группе люди непосредственно  общаются друг с другом, придавая формальным взаимодействиям человеческую форму;

"в группе наряду  с формальным распределением  ролей, если таковое существует, обязательно складывается неформальное  распределение ролей, обычно признаваемое  группой. Отдельные члены группы  берут на себя роль генераторов  идей, другие склонны к координации  усилий членов группы, третьи  заботятся о взаимоотношениях  в группе, о поддержании хорошего  климата в коллективе, четвертые  следят за тем, чтобы был  порядок в работе, все выполнялось  в срок и доводилось до конца.  Есть люди, которые выполняют роль структуризаторов, они ставят перед группой цели, отслеживают влияние окружения на решаемые группой задачи. Эти и другие особенности группового поведения люди выполняют в соответствии с их способностями и внутренним призванием. В связи с этим в хорошо функционирующих группах обычно создаются возможности для того, чтобы человек мог вести себя в соответствии со своими способностями к групповым действиям и органично присущей ему определенной ролью члена группы.

1.2 Классификация и типы групп  в организации

Группы являются субъектами организационных процессов, выступая в них либо как организационные  единицы (элементы структуры организации), либо как элементы организационной  среды (конкуренты, потребители, население  территории и т.п.). Как элементы социальной среды организации, группы по их отношению  к организации могут занимать различные поведенческие позиции. По этому признаку они делятся  на группы интереса, группы давления, группы потребления и индифферентные группы.

Важно различать  первичные и вторичные группы. Они определяются типом отношений  между участниками. В одном случае это первичные, а в другом - вторичные  отношения. Их отличие основано на социальной дистанции, существующей между членами  группы каждого вида. В первичных  группах социальная дистанция значительно  меньше.

Первичные отношения  складываются между участниками, находящимися в частом физическом контакте, когда  имеется возможность наблюдать  за поведением друг друга в различных  ситуациях. Эти отношения характеризуются  специфическими идентичностями индивидов (наличием общих секретов, знанием  интимных подробностей личностей участников). Такие отношения бывают в относительно постоянных рабочих коллективах.

"Вторичные отношения  - это отношения участников первичных  групп со знакомыми им людьми, не являющимися членами первичных  групп. Таковыми могут быть  люди из других подразделений  организации - те, с кем установлены  деловые или другие отношения,  но постоянное общение отсутствует. 

Таким образом классификация групп осуществляется по различным критериям, но наиболее общим является различие между создаваемыми организацией формальными группами и возникающими на основе общих интересов неформальными группами. Оба эти типа групп имеют значение для организации и оказывают большое влияние на членов организации.

"Формальные группы  создаются и существуют в рамках  официальных организаций, конкретной  деятельности. В них строго распределены  позиции и роли членов группы  на основе системы подчинения, называемой "структура власти". Цели формальных групп задаются  извне на основе задач, стоящих  перед организацией. В любой организации  функционирует большое количество  формальных групп, которые могут  создаваться по воле руководителей  или по инициативе подчиненных,  с целью выполнения задач организации.

"Формальная группа - это группа, обладающая формальным  статусом в организации. Состав, цели, обязанности, права, привилегии, дисциплинарные нормы, относящиеся  к формальной группе и ее  участникам, учреждаются руководством  и документально фиксируются  (в письменном приказе или "Положении  о подразделении"). Однако существуют  и другие способы такой фиксации - традиционалистские. Нормы поведения  в группе реально могут существовать  как стандарты, закрепленные в  устойчивых привычках или в  поддерживаемой всеми традиции (группа, работающая на семейной ферме).

Применительно к  традиционалистским группам употребление термина - формальная, относительно и оправдано, поскольку стандарты поведения и контроль за их исполнением в этих группах оказываются сопоставимыми по своей регулярности и строгости с таковыми в бюрократических департаментах.

Теория и практика управления предлагают разнообразные  виды формальных групп:

"рабочая (целевая)  группа - группа внутри предприятия,  члены которой работают над  одним заданием, задачей, проектом. Целевые группы могут быть  специальные и постоянные. Эти  группы представляют собой отдельные  взаимосвязанные производственные  элементы, образующие организацию  как систему. При этом важным  является то, что задачи каждой  из рабочих групп должны быть  взаимосвязаны с задачами других  структурных подразделений и  организации в целом ;руководящая группа (командная группа) - группа управления, состоящая из руководителя и его непосредственных подчиненных, руководителей отдельных подразделений, отделов, бригад;

комитет - группа людей  внутри организации, которой делепрованы полномочия для выполнения какого-либо задания. В состав комитетов входят как руководители разных уровней управления, так и рядовые сотрудники. Иногда комитеты называются комиссии или советы.

"Комитет (Правление,  Совет директоров) - это группа  внутри предприятия, которой регулируются полномочия высшего звена руководства для выполнения какого-либо проекта или задания. Иногда комитеты называют советами, комиссиями, целевыми группами, правлением, и в их состав могут входить работники других организаций (главы админниϲтраций районов, крупные ученые, общественные деятели). Главное отличие комитета от других формальных структур заключается в групповом принятии решений, что иногда является наиболее эффективным средством решения сложных проблем и достижения целей.Выделяют два типа комитетов: постоянный комитет, создаваемый как постоянно действующая группа, с целью осуществления конкретной задачи; специальный комитет, для выполнения отдельной временной задачи.

4)"Производственное  подразделение, включающее руководителя  и рабочих, занятых изготовлением  определенного вида деталей (работ)  на нижнем уровне управления (звено,  бригада, участок, цех). Члены группы  совместно работают над одним  заданием, вознаграждаются за конечный  результат, а различия между  ними связаны с разделением  видов работ между членами  группы в зависимости от квалификации.Существенную роль в динамике поведения сотрудников играют неформальные группы. Они возникают стихийно на основе социальных взаимоотношений между людьми. Неформальные группы - это свободно образованные малые социальные группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие по интересам для достижения определенных целей. Отличие функционирования неформальных групп в организации заключается в том, что у них отсутствуют официально предписанные цели и отношения. Однако формальные и неформальные группы неразделимы и существуют параллельно. В каждой неформальной группе формируются определенные нормы поведения, происходит распределение ролей и складывается структура межличностных отношений.