Понятие и сущность организации

Стадия коллективизма  и направленности на единую цель. После  того, как компания начала свою предпринимательскую  деятельность, коллектив начинает постепенно сплачиваться в единую команду. Во всяком случае, каждый грамотный руководитель стремится к этому, поскольку  только в надежной команде рождаются  новые и перспективные идеи, направленные на достижение максимального успеха компании.

Стадия формализации и  приобретения определенной структуры. Следующим этапом становится постепенное  усовершенствование организационной  системы, которое заключается в  появлении новых отделов, слиянии  или разделении изучаемых направлений, утверждение устава, определенных правил и жизненного креда компании. Здесь также появляются неформальные обычаи и законы, которые могут дополнительно стимулировать как исполнительных сотрудников, так и руководящий состав. Здесь жизненный цикл организации начинает напоминать молодую и перспективную компанию, которая утвердила основной командный состав и успешно набирает обороты.

Стадия совершенствования. На этом этапе организация достигает  пика своего успеха, заняв ведущее  место на рынке реализации определенной продукции или предоставлении нужных услуг. Здесь, однако, руководители ни в коем случае не должны снижать  темпы роста компании, поскольку  невоплощенные идеи, которые могут  быть предложены вашими сотрудниками и не воплощаемые вследствие остановки  интенсивного развития, могут быть использованы вашими конкурентами, которые  дышат вам в спину. Это следует  в обязательном порядке учитывать, и активная деятельность фирмы на этом этапе должна включать в себя поиск новых потребностей населения  и предложение новых видов  товаров и услуг.

Для лучшего понимания  всего, что происходит с компанией, лучше воспользоваться аналогией  с периодом жизни человека, поскольку  в таком случае можно более  четко представить себе все те задачи и цели, которые стоят перед  компанией на каждом шаге своего развития. Итак, этапы жизненного цикла организации  включают в себя следующие ступеньки, которым соответствуют основные цели фирмы:

- рождение. Цель: выживание  и максимализация прибыли;

- детство. Цель: краткосрочная  прибыль и ее постепенная оптимизация;

- отрочество. Цель: ускоренный  рост и плановая прибыль;

- зрелость. Цель: систематический  рост и хорошее положение;

- расцвет сил. Цель: сбалансированный  рост и социальная ответственность;

- полная зрелость. Цель: максимальное  усовершенствование продукции и  услуг, а также поиск новых  подходов в организации производства. В случае необходимости полное  переоснащение компании техническими  ресурсами.

Каждому руководителю нужно  не просто знать определенные стадии жизненного развития компании, но и  учитывать те цели и задачи, которые  стоят перед организацией на каждом этапе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 КЛАССИФИКАЦИЯ  ОРГАНИЗАЦИЙ

Классификацию организаций  можно проводить по таким критериям  как: принципы управления, функциональные признаки,

Рассмотрим каждую их них более подробно.

1. Классификация организаций по принципам управления.

В зависимости от принципов  управления выделяют унинодальные, мультинодальные, гомогенные, гетерогенные организации.

Унинодальная организация – это организация, имеющая иерархическую структуру. На верху иерархии стоит индивидуум, который имеет определяющий голос и который может разрешить все проблемы, возникающие на нижних ступенях иерархии.

Мулътинодалъная организация – это организация, в которой отсутствует персонифицированная власть. В данном виде организации решения принимаются двумя или несколькими самостоятельными ответственными лицами.

Гомогенная организация – это организация, которая осуществляет управление своими членами больше, чем они управляют этой организацией.

Гетерогенная организация – это организация, которая осуществляет управление своими членами больше, чем она управляет ими.

2. Классификация  по функциональным признакам. В зависимости от функциональных признаков различают деловые, общественные, ассоциативные организации и поселения.

К деловым организациям относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы и унитарные предприятия.

Хозяйственные товариществаподразделяются на:

- товарищество полное  – это форма предприятия, при  которой участники (полные товарищи) объединяют свои капиталы и  труд и несут субсидиарную  ответственность по обязательствам;

- товарищество коммандитное (на вере) – это общество, в  котором наряду с полными товарищами  имеется несколько участников  – вкладчиков (коммандитистов), которые  не принимают участия в деятельности  и несут ответственность только  в пределах внесенных ими вкладов.

Хозяйственные общества делятся  на:

- Общество с ограниченной  ответственностью (ООО) – это  такой вид общество, у которого  уставной капитал поделен на  части, размер которых определяется  учредительными документами. Участники  этого вида общества несут  ответственность в пределах стоимости  своего имущества.

- Общество с дополнительной  ответственностью (ОДО) – это  общество, участники которого несут  ответственность в одинаковом  для всех размере, кратном стоимости  их вкладов;

- Акционерное общество (АО) – это такой вид общества, у  которого уставной капитал поделен  на определенное число акций,  и акционеры несут ответственность  по обязательствам акционерного  общества в пределах стоимости  своих акций.

Производственный кооператив – это добровольная ассоциация людей  на основе членства, основанная для  ведения совместной производственной или иной хозяйственной деятельности.

Унитарное предприятие  –  это такая коммерческая организация, которая не имеет права собственности  на закрепленное за ней имущество, которое  неделимо (не может быть распределено по вкладам, долям).

Унитарные предприятия подразделяются на:

1) унитарные предприятия,  основанные на праве хозяйственного  ведения;

2) унитарные предприятия,  основанные на прав оперативного  управления.

Деловые организации с  точки зрения общественных функций  удовлетворяют человеческие нужды  и решают интеграционные задачи.

К общественным организациям относятся собственно общественные организации, фонды, религиозные организации, партии.

Общественные и религиозные  организации – это добровольные ассоциации граждан, создаваемые в  законодательном порядке на основе единства их интересов с целью  удовлетворения духовных или других нематериальных потребностей.

Фонды – это созданные  физическими или юридическими лицами организации на основе добровольных имущественных взносов, с целью  оказания социальных, благотворительных, культурных, образовательных или  других общественно полезные благ.

Партии – это группа людей, сплоченных единством идей, интересов  или выделенных для реализации какой-либо работы.

К ассоциативным  организациям относятся семья, неформальные группы, научные школы.

Семья, как и научная  школа являются основной ячейкой воспроизводства научного сообщества.

Неформальная группа –  это самопроизвольно созданная  группа людей, которые входят в систематическое  взаимодействие для достижения определенной цели.

Среди поселений выделяют хутор, село, город, станица.

3. Классификация организаций по признаку целеполагания.

В зависимости от признака целеполагания различают ценностно-ориентированные, целеполагающие, целеустремленные, целенаправленные, целеориентированные, целепригодные, паразитические организации.

Ценностно-ориентированная  организация - это организация, поведение которой устанавливается заданной системой ценностей.

Целеполагающая  организация - это организация, которая имеет свойство создавать для себя цели деятельности и модифицировать их на основании достигнутых результатов, своей эволюции и модификации внешней среды.

Целеустремленная  организация - это организация, которая имеет одну основную цель.

Целенаправленная  организация - это организация, которая функционирует в соответствии с отчетливо выраженными и заданными системой наиболее значительного уровня целями, которые способны модифицироваться.

Целеориентированная организация - это организация, которая имеет неотчетливо выраженные и заданные системой наиболее значительного уровня цели, которые в установленных пределах могут ими уточняться.

Целепригодная организация - это организация, которая функционирует с целью исполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой.

Паразитическая  организация - это организация, цель деятельности которой наносит системе урон в связи с тем, что она использует ее ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания работы были решены следующие задачи:

1. Рассмотрена сущность понятия организации. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Для того чтобы считаться организацией, некая группа должна соответствовать следующим обязательным требованиям:

- наличие двух и более людей, которые считают себя частью этой группы;

- наличие одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы;

- наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

2. Рассмотрена миссия и цели организации. Миссия – это наиболее общее описание того, для чего создана компания, какую задачу она призвана решить. Цель – это четкое описание тех заданий, которые необходимо выполнить для того, чтобы воплотить миссию в реальность. Цели компании могут быть кратко- и долгосрочными, а также изменяться в ходе ее деятельности, в то время как миссия остается неизменной на протяжении всего периода деятельности фирмы.

3. Рассмотрен жизненный цикл организации и его основные стадии. Основными стадиями, которые проходит любая организационная структура, созданная с целью получения прибыли вследствие ведения предпринимательской деятельности являются: стадия зарождения; стадия коллективизма и направленности на единую цель; стадия формализации и приобретения определенной структуры; стадия совершенствования.

4. Рассмотрена классификация организаций. В зависимости от принципов управления выделяют унинодальные, мультинодальные, гомогенные, гетерогенные организации.

В зависимости от функциональных признаков выделяют деловые, общественные, ассоциативные организации и  поселения.

По признаку целеполагания  выделяют ценностно-ориентированные, целеполагающие, целеустремленные, целенаправленные, целеориентированные, целепригодные, паразитические организации.

Таким образом, достигнута главная  цель работы – изучено понятие  и сущность организации.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алиев В.Г. Теория организации. - М.: Экономика, 2009. - 431 с.
2. Веснин В.Р. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 128 с.
3. Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория организации. - М.: Флинта: МПСИ, 2009. - 264 с.
4. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. - 311 с.
5. Олянич Д.В. Теория организации. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 408 с.