Организация оплаты труда

2. Сокращение  продолжительности нахождения транспортных  средств под погрузочно-разгрузочными  операциями  по сравнению с  плановыми нормами. 

Работников отдела технического контроля (ОТК) можно премировать:

1. За своевременный  контроль качества.

2. За соблюдение  стандартов технических условий.

3. За отсутствие  рекламаций.

Руководителей структурных подразделений, как правило, премируют за результаты работы этих подразделений, то есть за выполнение и перевыполнение плана по выпуску и реализации продукции, при обеспечении её качества, за рост производительности труда, за снижение трудоемкости, за улучшение использования и сокращение сроков освоения производственных мощностей, за экономию конкретных видов материальных ресурсов

Руководителей предприятий можно премировать за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Определение годового фонда заработной платы

 

Годовой фонд заработной платы состоит из двух частей:

1. основной фонд заработной платы.
2. дополнительный фонд заработной платы.

Основной  фонд заработной платы включает следующие  выплаты:

- оплату  по тарифу за отработанное  время или за выпущенную продукцию;

- премию  за 100% выполнение плана;

- доплату  за работу в праздничные дни;

- доплату  за работу в ночное, вечернее  время;

- доплату  за работу во вредных и опасных  условиях труда;

- доплату  за переработанное время;

-доплату  за совмещение профессии;

- доплату  за сверхурочную работу.

1. Оплата по тарифу при повременной системе определяется следующим образом:

,

где C_{т час} – часовая тарифная ставка;

Т_эф – эфективный фонд рабочего времени;

Ч_сп – списочная численность работников.

t_см – продолжительность смены в часах.

При сдельной форме оплаты труда оплата по тарифу определяется следующим образом:

O_Т=R∙Q∙Ч_сп

где R – расценка за единицу работ или за единицу выпущенной продукции;

Q – объем выполненных работ или изготовленной продукции.

 

2. Премия за 100% выполнение плана рассчитывается следующим образом:

П_р=О_т∙К_пр

где О_т – оплата по тарифу

К_пр – коэффициент премирования за 100% выполнения плана.

 

3. Доплата за работу во вредных  и опасных условиях труда рассчитывается следующим образом.

Д_вр=О_т∙К_вр

где К_вр – коэффициент доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.

 

4. Доплата за работу в праздничные  дни определяется по следующей формуле:

Д_пр=N_пр∙t_см∙С_{т час}∙Ч_яв

где N_пр – число праздничных дней в течение года;

t_см – продолжительность смены;

Ч_яв – явочная численность рабочих.

 

5. Доплата за работу в ночное  время рассчитывается по следующей формуле:

где К_H – коэффициент доплаты за работу в ночное время

Как правило, к ночному времени относится  период с 10 вечера до 6 утра, что составляет 8 часов или 3-ю часть суток, поэтому  Т_эф делится на 3.

 

6. Доплата за работу в вечернее  время определяется следующим образом

где К_в – коэффициент доплаты за работу в вечернее время.

 

Как правило, вечерними считаются часы с 6 до 10 вечера, это 4 часа, что составляет 6-ю  часть суток и поэтому Т_эф/6.

Таким образом, основной фонд заработной платы рассчитывается как сумма перечисленных выше элементов:

 

Дополнительный фонд заработной платы включает в себя:

- оплату  очередного отпуска, 

- оплату  дней выполнения государственных  обязанностей,

- оплату  ученического отпуска;

- оплату  прочих невыходов, кроме больничных  дней.

Оплата  по больничным бюллетеням производится из фонда социального страхования.

1. Оплата очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

,

2. Оплата ученического отпуска определяется аналогично:

,

3. Таким же образом рассчитывается оплата дней выполнения государственных обязанностей:

Таким образом, дополнительный фонд заработной платы  определяется как сумма следующих  элементов:

Увеличение  по районному коэффициенту рассчитывается следующим образом:

РК=0,15∙(ОФЗП+ДФЗП)

 

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму основного фонда заработной платы, дополнительного фонда заработной платы и районного коэффициента:

ГФЗП = ОФЗП + ДФЗП + РК.