Организационная культура

Не согласен

Согласен

1. Практически все менеджеры и  большинство работников могут  описать ценности компании, ее  цель, осознают важность покупателей

1

2

3

4

5

2. Члены организации четко осознают  свой вклад в достижение целей  организации

1

2

3

4

5

3. Действия менеджеров обычно согласуются  с принятыми в компании ценностями

1

2

3

4

5

4. Поддержка других работников, даже  из других отделов, является  нормой и оценивается по достоинству

1

2

3

4

5

5. Компания и ее менеджеры ориентированы  скорее на долгосрочные, нежели  краткосрочные перспективы

1

2

3

4

5

6. Лидеры стремятся развивать и  воспитывать своих подчиненных

1

2

3

4

5

7. К найму новых работников относятся  очень серьезно, с претендентами  проводится несколько интервью, ориентированные на выявление  у них черт, соответствующих культуре компании

1

2

3

4

5

8. Новичкам предоставляется как  положительная, так и отрицательная  информация о компании; они имеют  возможность сделать осознанный  выбор о целесообразности работы  в фирме

1

2

3

4

5

9. Критерий перехода сотрудника  на новую ступеньку иерархической  лестницы — его профессионализм,  а не интриги и знакомства

1

2

3

4

5

10. Ценности компании подчеркивают  необходимость эффективной деятельности, адаптации к непрерывно изменяющейся  внешней среде

1

2

3

4

5

11. Следование миссии и ценностям  компании важнее, чем соответствие  процедурам и стилю одежды

1

2

3

4

5

12. Вы слышали рассказы о лидерах  или героях компании

1

2

3

4

5

13. В компании проводятся церемонии  награждения сотрудников, внесших  существенный вклад в дело  компании

1

2

3

4

5

Общая сумма баллов

59