Определение понятия организации

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ. ПРИЗНАКИ. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Определение понятия  организации

1.2 Признаки организации.  Внутренние, переменные и внешняя  среда

1.3 Виды организации

ГЛАВА 2. ЖИЗНЕННЫЙ ЦЫКЛ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Понятие жизненного  цикла организации

2.2 Структура жизненного  цикла организации

2.3 Методика анализа жизненного  цикла организации

2.4 Механизм управления  организацией по стадиям ее  жизненного цикла

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим понятием в менеджменте  является организация. Любая организация  находится и функционирует в  среде.

Каждое действие всех без  исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает  его осуществление. Внутренняя среда  является источником жизненной силы организации. Она заключает в  себе потенциал, необходимый для  функционирования организации. Внешняя  среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация  находится в состоянии постоянного  обмена с внешней средой, обеспечивая  тем самым себе возможность выживания.

Организация ? первичное  хозяйственное звено в экономике, совокупность долговременных норм и  правил построения и функционирования рациональных структур и производственных процессов предприятия, обеспечивающих достижение установленных целей  перспективного развития.

Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в  конце концов, прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются  ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются  навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее  других и делают свое дело лучше, чем  другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится  организация, и оценивать, насколько  принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организаций как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения, вводимые управленцами с целью увеличить  эффективность работы организации. При этом одни организации развиваются  динамичнее и успешнее других, вторые - словно стоят на месте, третьи - переживают не проходящий кризис.

Актуальность выбранной  мною темы не вызывает сомнения, так  как организация как структурное  образование может быть создана  только в результате ее проявления как особого вида деятельности людей  по созданию и обеспечению работы организации - объединения людей.

Цель курсовой работы - исследование понятия и сущности организации.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

- изучить литературу по  данной теме;

- Изучить понятие организации  и жизненного цикла организации;

Цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая  состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ. ПРИЗНАКИ. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Определение понятия  организации

Общество состоит из множества  организаций, с которыми связаны  все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации  призвана ответить на вопросы, зачем  организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют  именно так, а не иначе.

Понятие "организация" относится к числу ведущих  категорий организационной науки.

Организация (от фр.organization; от лат.organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность  социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую  общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.

Организация - элемент общественной системы, самая распространенная форма  человеческой общности, первичная ячейка социума.

Организация - объект и субъект  общества. Термин "организация" используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.

Именно в таком качестве термин "организация" используется в Гражданском кодексе РФ при  определении понятия юридического лица: "Юридическим лицом признается организация, которая имеет в  собственности, хозяйственном ведении  или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим  обязательствам этим имуществом, может  от своего имени приобретать и  осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком" (ч.1 ст.48). Далее, в ч.1 ст.50 указывается, что  различаются коммерческие организации, "преследующие извлечение прибыли  в качестве основной цели своей деятельности", и некоммерческие, "не имеющие  извлечение прибыли в качестве такой  цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками".

Таким образом, организация  как некое социально-экономическое  образование может выступать  в качестве юридического лица и считаться  таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем  стать юридическим лицом, организация  должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться  как результат организационной  деятельности.

Авторы популярного американского  учебника "Основы менеджмента" М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: "Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно  координируется для достижения общей  цели или целей". В качестве одного из признаков организации они  указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих  себя частью одной группы. Таким  образом, следует полагать, что организация  связана с наличием группы лиц, "деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели".

Многообразие трактовок  термина "организация" подводит к  необходимости их осмысления, анализа  и обобщения.

Определяя семантическое  значение слова "организация", основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде "Текстология. Всеобщая организационная  наука" писал: "Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей". В обыденной  речи слова "организовать", "организация", "организаторская деятельность" имеют более узкий смысл, более  специальный. Чаще всего термин "организовать" означает сгруппировать людей для  какой-нибудь цели, координировать и  регулировать их действия в духе целесообразного  единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного  шире и относится "не только к  человеческим активностям", к рабочей  силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе  во всех ее проявлениях. "Природа - великий  первый организатор, и сам человек - лишь одно из ее организованных произведений".

Исходя из этого, сущность понятия "организация" в более  широком смысле можно определить: во-первых, как "внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более  или менее дифференцированных и  автономных частей целого, обусловленную  ее строением"; во-вторых, как "совокупность процессов или действий, ведущих  к образованию и совершенствованию  взаимосвязи между частями целого"; в-третьих, как "объединение людей, совместно реализующих некоторую  программу или цель и действующих  на основе определенных процедур и  правил".

Если первые два определения  взаимодополняют друг друга и  характеризуют организацию как  все природное явление, отражая  некоторое состояние и процесс, то последнее имеет более узкое, социальное приложение применительно  к человеческим организациям. Таким  образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов  целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.

Рис. 1. Структурное представление  понятия "организация

Как видно из приведенной  схемы (рис.1), организация может рассматриваться  в статике и динамике. В статике - это некоторое целостное образование (социальное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне определенную предназначенность. В динамике она  представляется в виде разнообразных  процессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности  вновь создаваемых или функционирующих  природных объектов. Эти процессы могут состоять из целенаправленных действий людей либо из естественных физических процессов, т.е. иметь самоорганизующее начало.

Именно организационное  творчество природы и сознательная организационная деятельность человека, подвергнутые глубокому, всестороннему  исследованию и преломлению через  призму организационного опыта, и составляют суть теории организации, определяют ее собственное место и роль в  системе человеческих знаний.

Рассмотрим содержание понятия "организация" с позиции философии, в частности философии науки. Вначале обратимся к советскому энциклопедическому словарю, где дается следующее определение понятия "организация": "Организация (Organisation от позднелатинского organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю),

1) внутренняя упорядоченность,  согласованность, взаимодействие  более или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленных  его строением;

2) совокупность процессов  или действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей  между частями целого;

3) объединение людей, совместно  реализующих программу или цель  и действующих на основе определенных  правил и процедур".

Третье значение понятия  организации отдает дань сложившемуся положению вещей, когда это определение  является синонимом таких понятий, как предприятие, учреждение фирма, товарищество и т.д. (далее - предприятие).

Наиболее полно смысл  понятия организации отражают первое и второе определения словаря. Они  содержат общую часть, заключающуюся  в совокупности процессов или  действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, их внутренней упорядоченности и согласованности. Объединение обоих определений  в единое целое может наиболее полно отразить смысл понятия "организация" - понятия, наиболее часто употребляемого при объяснении научных феноменов  в любой отрасли знаний и не получившего пока достаточно четкого  и всеобъемлющего определения.

Можно сказать, что организация - это совокупность форм, явлений  и процессов, определяющих образование  и совершенствование единства многообразных  внутренних и внешних свойств и отношений объектов материального мира, их стабильное функционирование и эволюцию.

Такое определение понятия  организации охватывает весь спектр систем материального мира, от элементарных частиц, полей, атомов, молекул, машин  и механизмов (созданных трудом человека) до геологических систем, планет, звезд, галактик, а также особых типов  материальных систем - живых материй  и социально-организованных материй (обществ).

Системный анализ позволяет  различить материальные и абстрактные  системы. Первые - системы неорганической природы (физические, геологические, химические и др.) и живые системы (простейшие биологические системы, организмы, виды, экосистемы); особый класс материальных живых систем - социальные системы (от простейших социальных объединений  до социально-экономической структуры  общества). Абстрактные системы - понятия, гипотезы, научные знания о системе, языковые, формализованные, логические символы и др. Наше определение  понятия "организация" охватывает и материальные, и абстрактные  системы. Оно имеет всеобщий характер.

Соответствующую идею впервые  сформулировал А.А. Богданов (Малиновский) (1873-1928) в работе "Всеобщая организационная  наука". Он заложил основы "текстологии" - всеобщей организационной науки, которая  впоследствии была развита М.И. Сетровым как функциональная теория организаций.

Общая теория организации  в сфере деятельности (праксиология) была предложена Т. Котарбиньским (1886-1981). Философскими основами праксеологии являются прагматизм (в т. ч. инструментализм) и позитивизм (впитавший текстологию  Богданова, марксизм, концепцию "структуры  событий" Г. Петровича и др.). Праксиология рассматривает способы деятельности (в том числе и мыслительной) с точки зрения их практических свойств, в смысле их эффективности. Для этого  деятельность должна быть результативной (достигать поставленной цели), "правильной" (точной, адекватной: максимально приближаться к задаваемому образцу - норме), "чистой" (избегать непредусмотренных последствий), надежной и последовательной. Основным критерием успешности деятельности является ее целесообразность.

Мысль о существовании  законов организации, имеющих глобальное значение, высказывалась специалистами  и в более позднее время.

Самарский ученый В. Труфанов, пытаясь найти связь между  строением кристаллов и их физико-химическими  свойствами, получил универсальное  уравнение кристаллографии, являющееся по существу моделью кристалла. Причем уравнения специальной теории относительности  оказались лишь частным случаем  математической модели кристаллографии, на которую не накладывались никакие  ограничения. Он высказал мысль, что  вся вселенная - кристалл, подчиняющийся  единым законам организации.