Определение открытости управленческой информации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Специальность «Управление персоналом»

 

Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»

 

Курсовая работа

 

по дисциплине: Теория организации

 

на тему: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ  
         ИНФОРМАЦИИ

 

 

 

 

Выполнил:                                Проверил:_________________________

                           Оценка: __________________

 

____________/ «____» ________ 2013 г.

(Подпись) (Дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сдано «____» ____________ 2013 г.

 

Методист ____________________________   ________________

(ФИО)       (Подпись)

 

 

Москва 2013 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………..	3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ	6
1.1 Понятие управленческой информации  …………………………	6
1.2 Основные характеристики управленческой информации………	7
1.3 Уровни открытости управленческой информации …………….	10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ  НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ, РЕГУЛИРУЮЩЕЙ  ОТКРЫТОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ………………	14
2.1 Нормативные  акты Российской Федерации ……………………	14
2.2 Нормативные  акты организации ………………………………..	18
2.3 Анализ регламентации открытости управленческой информации………………………………………………………………..	19
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ  ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОСТИ  УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ В  ОРГАНИЗАЦИЯХ……………………………………………………….	22
3.1 Подходы к подготовке перечней сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа	22
3.2 Организация защиты служебной тайны	27
3.3 Научно-практические  рекомендации по совершенствованию определения открытости управленческой информации в организациях………………………………………………………………	29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность темы исследования обусловлена теоретической и практической значимостью вопросов, связанных с управленческой информацией в организациях.

Выбранная тема курсовой работы актуальна по следующим основаниям:

1. Информация, информационные ресурсы играют значительную роль в современном мире. В настоящее время информация стала одним из наиболее важных факторов производства, вовлекающим в обращение значительную часть материальных ресурсов и формирующим конкурентный потенциал организаций.
2. Ни одна организация в своей работе не обходится без использования информации. Управление в любой организации осуществляется через людей. Одним из главных рычагов управления для менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Управленческая информация сегодня - важнейший ресурс социально-экономического, технического, технологического развития любой организации.
3. Правильное определение уровня открытости управленческой информации позволяет организациям не нарушать установленные нормы, особенности в части государственной тайны, и рационально использовать информацию для ведения хозяйственной деятельности.

Степень разработанности темы. Вопросам определения понятия информации, изучению характеристик информации, отнесению информации к тому или иному типу открытости посвящено достаточное количество публикаций. Это и книжные издания, статьи в специализированных журналах по управлению персоналом и документационному обеспечению управления, электронные ресурсы. Так, например, в книге Долгова А.И. пункт 8.1 посвящен понятию информации, а пункт 8.4 - открытости управленческой информации [1, с. 69 - 70; с. 76 - 77]. В книге Алексенцева А.И. подробно изложены сущность и особенности конфиденциального делопроизводства, его место в системе защиты коммерческой и служебной тайны, требования к организации конфиденциального делопроизводства [2]. Янковая В.Ф. раскрывает понятия государственной тайны и конфиденциальная информация и ограничение доступа к данным документам [3, с. 17 - 19]. В статье Куролес И. рассказано о введении режима коммерческой тайны в организации [4, с. 70 - 84].

Проблема курсовой работы - недостаточность информации для определения открытости управленческой информации в организациях.

Объект курсовой работы - информационные процессы в управлении организацией.

Предмет курсовой работы - организация информационных процессов.

Цель курсовой работы - теоретико-методологический анализ открытости управленческой информации и обоснование научно-практических рекомендаций по совершенствованию определения степени открытости управленческой информации в организациях.

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические основы определения открытости управленческой информации;

- изучить и проанализировать нормативные документы, регламентирующие открытость управленческой информации на государственном уровне и издаваемые в организациях;

- провести анализ проблемы  определения открытости управленческой  информации в организации;

- разработать научно-практические  рекомендации по определению  открытости управленческой информации  в организациях.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность исследуемой темы для системы  управления организации, степень разработанности, проблема курсовой работы, объект, предмет, цель, задачи и структура курсовой работы.

В главе 1 раскрывается определение  информации, управленческой информации, рассматриваются основные характеристики управленческой информации и уровни открытости управленческой информации.

В главе 2 проводится анализ нормативных актов Российской Федерации  и организаций, регулирующих открытость управленческой информации, и анализ регламентации открытости управленческой информации.

В главе 3 определены подходы  к подготовке перечней сведений, составляющих ограничения доступа, проведен анализ организации защиты служебной тайны  и выработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию определения  открытости управленческой информации в организациях.

В заключении приведены основные теоретико-методологические результаты исследования курсовой работы, выводы о предмете курсовой работы с учетом научно-практических предложений по решению проблемы, о решении поставленной проблемы, о степени выполнения поставленных задач и достижения цели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ

 

1.1 Понятие управленческой информации

Поведение человека обусловлено  определенной полученной, усвоенной  и обработанной им информацией.

Понятие «информация» достаточно широко используется в обычной жизни современного человека, поэтому каждый имеет интуитивное представление, что это такое. Но когда наука начинает применять общеизвестные понятия, она уточняет их, приспосабливая к своим целям, ограничивает использование термина строгими рамками его применения в конкретной научной области.

Под информацией понимается совокупность сведений и сигналов о  процессах и явлениях, протекающих  во внешнем окружении и самом  организме человека.

Информация - осведомление, сведения о чем-либо [5, с. 157].

Информация - сведения, передаваемые одними людьми другим людям устным, письменным или каким-нибудь другим способом [6, с.160].

Информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления [7].

Информация различна по предметному содержанию: управленческая, экономическая, социальная, правовая, научная, техническая, производственная и др.

Управленческая информация - это совокупность сведений о состоянии и процессах, протекающих внутри и вне организации.

Управленческая информация - данные, которые обслуживают процессы производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и обеспечивают решение задач организационно-экономического управления народным хозяйством и его звеньями.

Для того чтобы некий набор  сведений можно было назвать управленческой информацией, этот набор должен отвечать ряду требований:

- управленческая информация - это знание, которое представляет  полезность для работников, принимающих решения; руководители получают множество сведений, которые могли бы быть классифицированы как информация, но они не являются таковой, так как они не имеют значения для решения определенной задачи.

- управленческая информация  должна не просто соотноситься  с задачами руководителя, но и: 

1) подходить к применяемым  моделям процессов или сочетаться  с ними;

2) давать возможность на базе полученной информации разрабатывать свои модели;

- информация должна быть  значимой. Она является таковой  лишь в том случае, если может  влиять на принимаемые решения.  Для того чтобы быть информативными, данные должны обладать потенциалом  для расширения кругозора по  принимаемым решениям. Очевидно  то, что изменяет видение проблемы  одного руководителя, не обязательно  изменит видение другого. 

Вывод по п.1.1: таким образом, выяснено, что существует много значений, определяющих понятие «информация», понятие «управленческая информация» должно иметь определенный набор требований.

1.2 Основные характеристики  управленческой информации

Управленческую информацию можно классифицировать по следующим  признакам:

- по области применения - кадровая, техническая, финансово-экономическая,  правовая, общественно-политическая, природоохранная  и др.;

- по назначению - для  руководителей и исполнителей, для  одноразовых действий и повседневного  руководства, для внешнего или  внутреннего пользования;

- по функциональной  направленности - планирующая, контролирующая, организующая;

- времени действия - стратегическая, тактическая, оперативная.

Выделяются следующие характеристики информации: объем, достоверность, ценность, насыщенность и открытость.

1. Объем информации, который рассматривается с двух сторон:

-как объем символьной информации - определяется количеством букв, символов и т.п.;

- как объем воспринимаемой информации - характеризует полноту информации для принятия решения.

2. Достоверность информации - отношение набора истинной информации к общему объему полученной информации. Различаются три уровня достоверности информации: абсолютная, доверительная, негативная.

3. Ценность информации - определяется снижением затрат ресурсов на принятие правильного решения. У ценности информации может быть четыре уровня:

- нулевой - снижения затрат не происходит. Этому уровню соответствует искаженная, неточная информация;

- средний - затраты снижаются более чем на 10 %. Этому уровню соответствует доказательная, достоверная, качественная информация;

- высокий - характеризуется снижением уровня затрат более чем в два раза. Это информация, созданная в научно-исследовательских учреждениях. К ней относятся изобретения, научные открытия, инновации и т. п.;

- сверхвысокий - для этого уровня характерно снижение уровня затрат больше чем в десять раз. Сверхвысокому уровню ценности информации соответствует информация, полученная в исследовательских центрах и признанная мировым сообществом.

4. Насыщенность информации - характеризуется соотношением профессиональной и фоновой информации. Профессиональная информация содержит данные в виде текста, цифр, диаграмм, таблиц, звука и т. п. Она отражает суть рассматриваемого явления. Фоновая информация служит для улучшения восприятия профессиональной информации. Различают три уровня насыщенной информации:

- высокий - соотношение дает величину от 80 до 100 %;