Интеллектуальный капитал

    Государственный гражданский служащий не должен выступать в средствах массовой информации, давать интервью и выражать любым другим публичным способом свое мнение, принципиально отличное от политики государства и от политики органа государственной власти, интересы которого он представляет как должностное лицо, как на территории Костромской области, так и за ее пределами.

    Государственный гражданский служащий обязан вести дискуссию в корректной форме, не подрывающей авторитет государственной службы;

    6) принцип политической нейтральности.

      Государственный гражданский служащий в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, социальной справедливости, правах человека.

        Честность и бескорыстность - обязательные правила нравственного поведения государственного гражданского служащего, непременные условия его служебной деятельности.

       Нравственным долгом и должностной обязанностью государственного гражданского служащего является корректность, вежливость, доброжелательность, внимательность и терпимость по отношению ко всем гражданам, в том числе к непосредственным руководителям и к лицам, зависимым от него по должностным обязанностям.

      Государственный гражданский служащий должен поддерживать ровные, доброжелательные отношения в коллективе, стремиться к сотрудничеству с коллегами. Проявление аморальных форм поведения в коллективе недопустимо.

      Государственный гражданский служащий должен придерживаться делового этикета, уважать правила официального поведения и традиции коллектива, не подвергать сомнению законные процедуры выработки и реализации решений, участвовать в коллективной работе, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.

      Но, не смотря на столь строгие порядки поведения, в департаменте, как и в любой организации, проводятся новогодние елки, всех сотрудников поздравляют с днями рождения, к юбилейным датам выплачиваются денежные вознаграждения. Это делается для того, чтобы выработать у своего персонала организационный патриотизм, создать единство цели и идеологии.

      Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

       Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

      Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

      Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.