Конституционный строй - устройство общества и государства, закрепленное нормами конституционного права

Получение заключения о возможности быть усыновителем.

Поиск ребёнка. Получение направления на знакомство с ребёнком (детьми). Если по месту  собственного проживания нет детских  учреждений или не удалось подобрать ребёнка, то обращение в любой другой орган опеки или к региональному оператору банка данных о детях оставшихся без попечения родителей с имеющимся на руках заключением о возможности быть усыновителем.

Знакомство с  ребёнком, при желании, независимое  медицинское обследование ребёнка, принятие окончательного решения о желании усыновить данного ребёнка.

Подача заявления  в суд, ожидание даты заседания суда. В это время орган опеки  по месту проживания ребёнка готовит  заключение о целесообразности усыновления  конкретного ребёнка и документы на ребёнка для суда.

Рассмотрение  заявления судом. Получение копии  решения суда на руки.

Получение в  ЗАГСе свидетельства об усыновлении, нового свидетельства о рождении ребёнка, внесение записи о ребёнке  в паспорт.

Регистрация ребёнка по месту проживания усыновителя.

 

Для российских граждан все процедуры усыновления, включая медицинские освидетельствования, и получение всех необходимых  справок — полностью бесплатны[9]. Госпошлина в суде не взимается[9]

 

24 вопрос..Приемная семья..

Приемная семья –  это правовая форма принятия на воспитание в семью детей, оставшихся без  попечения родителей, на основании  договора, который заключается между  гражданами, желающими взять ребенка  на воспитание, и органом опеки  и попечительства.

 

Граждане, желающие взять ребенка (или несколько детей) на воспитание, именуются приемными родителями, ребенок, передаваемый на воспитание, – приемным ребенком, а такая семья – приемной семьей.

 

Образование приемной семьи, права и обязанности приемных родителей и детей, взятых на воспитание, регулируются СК РФ (ст. 151– 155) и Положением о приемной семье, утвержденным постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г. № 829.*

 

 

 

* СЗ РФ. 1996. № 31. Ст. 3721.

 

 

 

Приемными родителями могут  быть как супруги, так и отдельные граждане обоего пола.

 

Подбор приемных родителей  осуществляется органами опеки и  попечительства. При этом учитываются  их нравственные и иные личные качества, способность к воспитанию ребенка, отношения между ними и ребенком и отношение к ребенку других членов их семьи.

 

Не могут быть приемными  родителями лица:

 

– признанные судом недееспособными  или ограниченно дееспособными;

 

– лишенные по суду родительских прав или ограниченные судом в  родительских правах;

 

– отстраненные от обязанностей опекуна (попечителя);

 

– бывшие усыновители, если усыновление отменено судом по их вине;

 

– лица, которые по состоянию  здоровья не в состоянии осуществлять обязанности по воспитанию ребенка (больные туберкулезом, венерическими  заболеваниями и другими тяжелыми заболеваниями – перечень этих заболеваний утвержден постановлением Правительства РФ от 1 мая 1996 г. № 542).

 

Предварительный выбор  ребенка (детей) для передачи в приемную семью по согласованию с органом  опеки и попечительства осуществляется кандидатами в приемные родители, прошедшими необходимую проверку.

 

На воспитание в приемную семью может быть передан один ребенок или несколько несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения  своих кровных родителей, в том  числе из находящихся на содержании и воспитании в государственных детских учреждениях.

 

Общее число детей (родных и приемных) в приемной семье не должно превышать, как правило, восьми человек. По желанию приемных родителей, если для этого имеются необходимые  условия, возможна передача им на воспитание ребенка с ослабленным здоровьем, больного ребенка, ребенка с отклонениями в развитии, ребенка-инвалида.

 

Передача ребенка производится в его интересах и с учетом его мнения, а если ребенок достиг десяти лет – только с его согласия.

 

Приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание, который заключается между приемными родителями и органом опеки и попечительства по месту жительства приемных родителей. Он заключается на определенный срок, но не более чем до достижения ребенком восемнадцати лет.

 

В договоре должны быть предусмотрены  условия, необходимые для нормального  функционирования приемной семьи и  для обеспечения прав и интересов  приемных детей: условия содержания, воспитания и образования детей, права и обязанности приемных родителей, обязанности органа опеки и попечительства по отношению к приемной семье и т.п. Примерная форма договора определена в Положении о приемной семье.

 

Заключению договора предшествует обследование условий  жизни семьи, принимающей ребенка (детей) на воспитание.

 

Приемные родители в  отношении детей, переданных им на воспитание, наделяются правами и обязанностями  опекунов или попечителей (ст. 150 и 153 СК РФ).

 

В отличие от опеки (попечительства) труд приемных родителей по воспитанию детей оплачивается. Размер оплаты труда, а также льготы, которые предоставляются приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

 

На содержание каждого  приемного ребенка приемной семье  выплачиваются ежемесячно денежные средства на питание, приобретение одежды, обуви, игр, игрушек, книг и др., установленные законодательством Российской Федерации для воспитанников детских государственных учреждений, для детей, оставшихся без попечения родителей. Кроме того, за ребенком, переданным в приемную семью, сохраняется право на причитающиеся ему алименты, пенсию (по случаю потери кормильца, инвалидности) и другие социальные выплаты и компенсации, которые перечисляются на счет, открытый на имя ребенка в банке.

 

Контроль за условиями  жизни детей в приемной семье  осуществляет орган опеки и попечительства, заключивший договор с приемными  родителями. В случае возникновения  в приемной семье неблагоприятных  условий для содержания, воспитания и образования детей этот орган вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке.

 

По инициативе органа опеки и попечительства договор  может быть также досрочно расторгнут, если ребенок (дети) возвращаются своим  кровным родителям или передаются на усыновление.

 

Досрочное расторжение договора по инициативе приемных родителей возможно только при наличии у них уважительных причин: болезни, изменения семейного или имущественного положения, отсутствия взаимопонимания с ребенком и т.д. (ст. 152 СК РФ).

 

Все возникающие в результате досрочного расторжения договора имущественные и финансовые вопросы решаются по согласию сторон, а при возникновении спора – судом в установленном законом порядке.

 

С истечением срока договора или с досрочным расторжением договора приемная семья перестает существовать и прекращаются правоотношения между приемными родителями и детьми.

 

 

25 вопрос.. Понятие и принципы социального партнерства..

Понятие социального  партнерства

Социальное партнерство  — сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политиче¬ском, экономическом, правовом' и др.) приводит к формулирова¬нию его различных понятий.

 

4. Основные принципы  социального партнерства

 

Основными принципами социального  партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:

 

– соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители  должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового  законодательства;

 

– полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;

 

– равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и  в контроле за их выполнением;

 

– уважение и учет интересов сторон;

 

– заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

 

– свобода выбора и  обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров  и соглашений определяют сами стороны  свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5);

 

– добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает  на себя обязательства по коллективному  договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре, соглашении (данный принцип связан с предыдущим, поскольку без свободы не может быть и добровольности сторон);

 

– реальность принимаемых  сторонами на себя обязательств: сторона  должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она  реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);

 

– систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

 

– обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и  ответственность за их невыполнение.

 

Целью, как коллективного  договора, так и соглашений является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.

 

26 вопрос. Порядок и условия заключения трудового договора.

Конкретно это:

 

1) работники, занятые  на тяжелых работах и на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда (в  том числе на подземных работах), а также на работах, связанных  с движением транспорта, проходят  за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями, указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ);

 

2) работники организаций  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных  сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ);

 

3) работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст.213 ТК РФ);

 

4) лица, не достигшие  восемнадцати лет, которые в  дальнейшем подлежат обязательному  ежегодному медицинскому осмотру  до достижения восемнадцати лет за счет средств работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ);

 

5) работники, привлекаемые  к работам вахтовым методом  (при отсутствии противопоказаний  к подобным работам) (ст. 298 ТК РФ);

 

6) работники, прибывающие  для работы в районы Крайнего  Севера и приравненные к ним местности (при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний);

 

7) работники, принимаемые  на работы, непосредственно связанные  с движением транспортных средств  (ст. 328 ТК РФ);

 

8) работники организаций  пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

 

9) работники, занятые  на работах, связанных с изготовлением  и оборотом пищевых продуктов,  оказанием услуг в сфере розничной  торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания, и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст.23 Федерального Закона от 2 января 2000 года № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2001 года, 10 января, 30 июня 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года));

 

10) работники при поступлении  на работу, связанную с хранением  химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный Закон от 2 мая 1997 года № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия» (с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2001 года, 10 января 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года));

 

11) работники, занятые  на работах, связанных с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 Федерального Закона от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями и дополнениями от 25 июля 2002 года, 22 августа 2004 года));

 

12) претенденты на должность  судьи (ст. 4.1 Закона РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей  в Российской Федерации» (с изменениями  и дополнениями от 14 апреля, 24 декабря  1993 года, 21 июня 1995 года, 17 июля 1999 года, 20 июня 2000 года, 15 декабря 2001 года, 22 августа 2004 года, 5 апреля 2005 года)).

 

27 вопрос.. .Испытание при приеме на работу..

Цели и задачи испытания

 

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: "при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".

 

Таким образом, главной  и единственной целью испытания  при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде, обычно именуемый "КЗоТ", также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.