Конституционный строй - устройство общества и государства, закрепленное нормами конституционного права

 

·   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

·   полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

 

·   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 

·   объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

·   участие в  управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

·   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 

·   защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

 

·   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

 

·   возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;

 

·   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

 

·   добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

·   соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

 

·   соблюдать трудовую дисциплину;

 

·   выполнять установленные нормы труда;

 

·   соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

 

·   бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

 

·   незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)». прос..

 

35 вопрос… Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.[1]

Требования охраны труда Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону.

Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран  и регионов. 

 

 

Государственные нормативные  требования охраны труда устанавливают  правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

 

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности  по обеспечению безопасных условий  и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

Соблюдать требования ОТ;

Правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты;

Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

Проходить обязательные предварительные и периодические  медицинские осмотры.

 

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия  труда, которые сформулированы в  российском законодательстве.

 

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

Государство гарантирует  работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям  ОТ;

Условия труда по трудовому  договору должны соответствовать требованиям ОТ;

На время приостановления  работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется  место работы и средний заработок;

При отказе работника  от выполнения работ при возникновении  опасности для его жизни и  здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

В случае не обеспечения  работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его  жизни и здоровья, либо от тяжёлых  работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

В случае причинения вреда  жизни и здоровью работника при  исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;

34 вопрос…

Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда.

 

Дисциплина труда является необходимым условием организации  трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.

 

В статье 189 ТК РФ, действующей  с 1 февраля 2002 года, установлено общее  определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:

 

«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

 

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

 

21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе - является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

 

Так, работник имеет право на:

 

·   «заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

 

·   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 

·   рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 

·   своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

 

·   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

·   полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

 

·   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

 

·   объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

·   участие в  управлении организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

·   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений;

 

·   защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

·   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

 

·   возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;

 

·   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 

Работник обязан:

 

·   добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

·   соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

 

·   соблюдать трудовую дисциплину;

 

·   выполнять установленные  нормы труда;

 

·   соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

 

·   бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

 

·   незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».

 

38 вопрос.. .Понятие преступления. Состав преступления..

Преступле́ние (уголо́вное преступле́ние) — правонарушение (общественно  опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступления могут выделяться из общей массы правонарушений по формальному признаку (установление за них уголовного наказания, запрещённость уголовным законом), а также по материальному признаку (высокая степень опасности их для общества, существенность причиняемых ими нарушений правопорядка).

Виды составов преступлений

 

Составы преступлений классифицируются по различным критериям.

 

По характеру и степени  общественной опасности выделяют:

основной

квалифицированный

привилегированный составы  преступлений.

 

Основной состав выражает наиболее характерные для данного  деяния признаки, это состав типичного  деяния определённого рода. Квалифицированный  состав включает в себя признаки, характеризующее деяние как обладающее повышенной по сравнению с типовым общественной опасностью. Это может быть, например, групповой способ совершения преступления, тяжесть наступивших последствий, определённые социально значимые характеристики потерпевшего (например, совершение преступления в отношении несовершеннолетнего) и т. д. Привилегированный состав включает признаки, смягчающие ответственность по сравнению с основным составом. В современных уголовных кодексах для каждого деяния выделяется от 2 до 4 квалифицированных составов, привилегированные составы встречаются реже[22].

 

По конструкции элементов  выделяют простой и сложный составы. В простом составе каждый признак  присутствует лишь единожды. В сложных  составах признаки могут удваиваться (например, могут присутствовать два и более объектов посягательства), могут перечисляться альтернативные элементы, наличие любого из которых характеризует деяние как преступное, либо сложный состав в целом может состоять из объединения нескольких простых[23].

 

Выделяются также материальные и формальные составы преступлений. Материальные составы преступлений предусматривают в качестве обязательного признака наступление конкретных общественно опасных последствий, материального или физического вреда. В формальных составах общественно опасные последствия подразумеваются, установление их конкретного содержания не является обязательным для привлечения к ответственности лица, совершившего данное деяние. Ввиду этого некоторыми учёными указывается, что правильнее было бы говорить о материальной или формальной конструкции диспозиции уголовно-правовой нормы, а не состава преступления[24]. Так, к преступлениям с материальным составом относится убийство (состав преступления включает наступление общественно опасных последствий — смерти потерпевшего), а к преступлениям с формальным составом — клевета (состав преступления включает лишь распространение порочащих сведений, вне зависимости от того, причинило ли это распространение какой-либо вред).

 

Некоторые составы преступлений имеют альтернативную формально-материальную конструкцию: в них перечислено два альтернативных деяния, одно из которых является преступным только при условии наступления конкретного поименованного в законе последствия[25]. Такую конструкцию имеет, например, ч. 1 ст. 171 УК РФ.

 

Кроме того, выделяют также составы угрозы причинения вреда (другое их название — усечённые составы или составы конкретной опасности). Деление составов на материальные, формальные и усечённые используется при определении момента, когда преступление уже считается оконченным, содержащим все признаки, предусмотренные уголовным законом: преступления с материальным составом окончены в момент наступления последствий, с формальным составом — в момент совершения акта поведения, составляющего суть преступного деяния, с усечённым составом — как только поведение виновного создаст реальную угрозу причинения вреда охраняемым уголовным законом интересам, благам и общественным отношениям[26].

 

Состав преступления присутствует не только в оконченном преступлении. Уголовным законом предусматривается наказуемость различных видов неоконченной преступной деятельности: приготовления к преступлению и покушения на преступление. Кроме того, состав преступления присутствует в действиях соучастников (подстрекателей, организаторов, пособников). В таких случаях говорят об особых составах приготовления, покушения, пособничества и т. д., признаки которых определяются содержанием соответствующих норм Общей части уголовного закона[27].