Шпаргалка по дисциплине "Таможенная система"

Формирование оборотных средств

Оборотные средства представляют собой определенную сумму денежных средств. Для того, чтобы знать, сколько же нужно предприятию оборотных средств, их объемы нормируют и определяют сумму нормируемых оборотных средств. 
 
К нормируемым оборотным средствам относятся: сырье и материалы, комплектующие и полуфабрикаты, топливно-технологическое сырье и незавершенное производство, а также готовая продукция на складе.  
 
Не нормируются: товары отгруженные, денежные средства, дебиторская задолженность, средства в расчетах. 
 
Нормирование оборотных средств - процесс сложный, трудоемкий, учитывающий влияние многочисленных факторов (цены, тарифы, длительность технологического цикла, формы расчетов и многое другое). Процесс нормирования состоит из нескольких этапов: 
 
1. Определение нормо-запасов в днях по группам товарно-материальных ценностей. Норма запаса в днях складывается из: транспортного запаса (время нахождения товарно-материальных ценностей в пути), текущего запаса (запаса, необходимого для нормального процесса производства между двумя поставками, этот запас устанавливается в размере 50% от транспортного), технологического запаса (подготовка сырья, материалов, комплектующих к производству) и страхового запаса.  
2. Определение частных нормативов по конкретным группам товарно-материальных ценностей путем умножения норматива в днях на норму расхода определенного запаса, необходимого для изделия (в натуральном выражении). 
3. Пересчет частных нормативов в денежные средства. 
4. Суммирование частных нормативов в общий норматив оборотных средств.

 

29. Показатели  использования оборотных средств

Важнейшими показателями оценки эффективности использования оборотных средств предприятия являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, характеризующий скорость их оборота за рассматриваемый период, определяется по формуле:

Коб = Qр / Фос,

где: Qр – объем реализуемой продукции за рассматриваемый период в оптовых ценах, руб.;

Фос – средний остаток всех оборотных средств за рассматриваемый период, руб.

Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами за год.

Средний остаток оборотных средств определяется по формуле среднего хронологического.

Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле:

Тоб = Дк / Коб или Тоб = Фос * Дк / Qр.

Коэффициент закрепления оборотных средств в обороте показывает сумму оборотных средств приходящуюся на один рубль реализованной продукции:

Кзос = Фос / Qр.

Показатели оборачиваемости определяются по объему реализованной продукции, ведь именно реализацией завершается кругооборот оборотного капитала.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.

Важнейшей предпосылкой ускорения оборачиваемости оборотных средств является проведение мероприятий по улучшению использования оборотных средств на всех стадиях их кругооборота.

Относительное высвобождение (вовлечение) оборотных средств происходит в случае ускорения (замедления) оборачиваемости и может быть определено по формуле:

Ф выс. = Qр * (Тоб1 – Тоб2) / Дк,

где: Qp – объем реализации продукции в сравниваемом периоде в оптовых ценах, руб.;

Тоб1, Тоб2 – длительность одного оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах, дн.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов:

оптимизация производственных запасов; опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; увеличение объема производства и реализации продукции при неизменном уровне оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

Эффективность управления оборотными средствами предприятия оказывает большое влияние на результаты его финансово-экономической деятельности.

С одной стороны, необходимо более рационально использовать имеющиеся оборотные средства (оптимизация производственных запасов, сокращение незавершенного производства, совершенствование форм расчета).

С другой стороны, в настоящее время предприятия имеют возможность выбирать разные варианты списания затрат на себестоимость.

Например, в зависимости от конъюнктуры спроса и прогнозирования объемов продаж, предприятия могут быть заинтересованы в интенсивном списании затрат либо в их более равномерном распределении в течение какого-либо периода. Для этого важно выбрать из перечня вариантов, тот который будет отвечать поставленным целям. Необходимо проследить, какое влияние окажут принятые решения на себестоимость, размеры прибыли и налогов. Значительная часть указанных альтернативных возможностей относится к сфере управления оборотными средствами предприятия.

Материально-производственные запасы отражаются в соответствии с правилом низшей из двух оценок – по себестоимости и по рыночной цене.

В зарубежной практике используются следующие методы оценки запасов:

Метод оценки на основании определения себестоимости каждой единицы закупаемых запасов – это учет их движения по фактической себестоимости; Метод оценки запасов по средней себестоимости; Метод оценки запасов по себестоимости первых по времени закупок FIFO; Метод оценки запасов по себестоимости последних по времени закупок LIFO.

Несмотря на то, что метод ЛИФО обеспечивает уменьшение налоговых платежей, многие фирмы отказываются от его использования, так как невысокий финансовый результат деятельности предприятия оказывает негативное воздействие на положение компании на финансовом рынке, так как одним из основных показателей, влияющих на котировку ценных бумаг компании, является показатель чистой прибыли на 1 акцию в обращении

 

30.  Особенности  формирования оборотных средств  таможенных организаций

 

31. Кадровая база и кадровый потенциал ТД

Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела — это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Сотрудники и федеральные государственные служащие ТО являются должностными лицами, количество должностей по всем категориям в таможенной системе в целом определяется правительством РФ  а в таможенных органах, учреждениях и предприятиях подведомственных ФТС РФ руководителям ФТС.

Под кадровым потенциалом понимают способность персонала ТО эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды.

Кадровый потенциал обусловлен такими факторами как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда.

Кадровый потенциал зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.

Главная составляющая экономической эффективности кадрового потенциала — это производительность труда.

Под производительностью труда понимают количество оказанных услуг или выполненных работ одним среднесписочным штатным должностным лицом в единицу времени.

 

Для таможенной системы важен вопрос сбалансированности рабочих мест с имеющимися трудовыми ресурсами как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками пополнения кадров являются Российская Таможенная Академия и её филиалы, другие ВУЗы страны, правоохранительные органы, вооруженные силы. Совершенствование качественного состава кадров проявляется в повышении доли специалистов имеющих высшее образование и получивших подготовку в специальных ВУЗах системы ФТС РФ. Одновременно снижается доля лиц со средне-профессиональным и общим средним образованием. Проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц имеющих профильное для деятельности таможенных органов образование.

Стремление рационализировать структуру расходов федерального бюджета повышает значимость эффективного использования трудовых ресурсов, главная составляющая экономической эффективности затрат живого труда, это его производительность. под производительностью труда понимают количество оказанных услуг или выполненных работ одним среднесписочным штатным должностным лицом в единицу времени. Выбор показателя для измерения производительности труда зависит от целей проводимого анализа уровня управления, от конкретного содержания трудовых процессов, от возможности количественного определения результатов труда.

Для измерения производительности труда используют следующие показатели на одного работающего в таможне или отделе количество обработанных деклараций, количество оформленных документов контроля доставки, число физических лиц, количество оформленных автомобилей, количество иных оформленных в таможенных целях документов.

Особенностью труда в таможенном деле является то, что на него влияют случайные вероятностные факторы: неравномерность перемещения грузов и пассажиров через таможенную границу приводит в одних случаях к неизбежному уменьшению нагрузки, в других к чрезмерной напряженности труда. Корректное сравнение этих показателей в динамике и в отношении разных ТО требует сопоставимости информации. Для этого не только выбирают одинаковые временные промежутки, но и группируют таможенные органы по статусу, специализации, сходным внешним условиям деятельности исключают не типичные показатели отдельных периодов. При рассмотрении вопроса о загруженности должностных лиц необходимо учесть, специфику деятельности пограничных таможен занятых организацией пропуска экспортных грузов прошедших оформление во внутренних таможнях. Сравнение показателей напряженности труда может свидетельствовать о перегруженности личного состава отдела или недостаточной эффективной работе и резерве штатов. На производительность труда федеральных таможенных служащих оказывают влияние следующие факторы:

• трудоемкость операций с различными видами документов
• широта номенклатуры товаров представленных грузовых таможенных деклараций
• необходимость углубленной проверки по товарам относимым к группам риска
• степень внедрения современных информационных технологий и комплексная автоматизированная система таможенного оформления
• качество программных продуктов
• возможности использования ТС ТК
• квалификация должностных лиц
• распределение компетенции по отдельным вопросам таможенного оформления между рабочими разного уровня
• вид транспорта на котором доставлен и представлен таможенному органу товар
• степень мотивации трудов

Совершенствование таможенных технологий в целях повышения качества и производительности труда является перспективным направлением таможенной службы.

Функции производительности труда:

• плановая: с учетом этого показателя обосновывается перспективная численность личного состава, общий объем трудовых затрат к сфере таможенного дела, соизмеряется со спросом на услуги по таможенному оформлению,
• учетная: состоит в том, что этот показатель позволяет определить эффективность использования труда в таможенном деле в целом, в отдельных ТО, обосновать категорию последних
• стимулирующая: обеспечивает заинтересованность исполнителей в увеличении объема работ с соблюдением действующей нормативной базы и рациональное соотношение между загруженностью и оплатой труда личного состава ТО при правильной организации поощрения

 

32. Показатели  измерения производительности труда. Особенности измерения производительности  труда в системе ТО

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.

Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т1 = Т/О.

Выработка и трудоемкость являются абсолютными показателями производительности труда и характеризуют ее в конкретный момент времени, но при этом они не показывают, насколько успешнее или менее успешнее выполняется работа, задание.