Задачи статистики производства и реализации продукции

 

∆ЧП (a) = ЧП₀×Ч×(J_a – 1) = -1 079,129 (млн. руб.);

 

∆ЧП (b) = ЧП₀×J_a×(J_b – 1) = -16 135,871 (млн. руб.);

 

∆ЧП (c) = ЧП₀×J_a×J_b×(J_c – 1) = 18 040,535 (млн. руб.).

 

Вывод: Объем  чистой продукции в отчетном периоде  по сравнению с базисным увеличился на 2 178 млн. руб., в том числе на 6 317,847 млн. руб. за увеличения доли чистой продукции в объеме производства. В тоже время следует указать на снижение объема производства продукции в сопоставимых ценах в результате снижения на 16 135,871 млн.руб. средней выработки на одного работника и на 1 079,129 млн. руб. в результате изменения среднесписочной численности персонала.

2.3 Статистический  анализ качества продукции

 

Качество  продукции – сложная технико-экономическая категория, наряду с производительностью труда являющаяся основным проявлением НТП.

На практике для оценки уровня качества широко используют технические, технологические  показатели, показатели надежности и  долговечности.

 

Таблица 2.2 – Анализ качества продукции

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Объем производства продукции (работ, услуг)	192756	194934
Из общего объема продукции (работ, услуг):
– новая продукция	37893	40001
– сертифицированная продукция	165036	187219
Объем отгруженной продукции (работ, услуг), в том числе:	55,041	51,109
– в страны СНГ
– в страны, не входящие в СНГ
Стоимость запасов готовой продукции:
на начало периода;	124	108
на конец периода	0	0
Доля сертифицированной продукции
Удельный вес новой продукции
Коэффициент реализации	1	1

 

На рассматриваемом  предприятии затрат на повышение  качества продукции не производилось.

Коэффициент реализации = фактический объем продаж/ объем производства продукции – ∆готовой продукции.

Вывод: положительным  моментом в деятельности предприятия  является высокое значение коэффициента реализации, что свидетельствует  о том, что предприятие не работает на склад.

2.4 Статистический  анализ труда

 

Изменения в численности работников происходят вследствие приема на работу и увольнения работников. Анализ интенсивности процессов движения численности работников важен с точки зрения интересов производства: вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы, а с увольнением связаны потери, определяемые затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.

 

Таблица 2.3 – Анализ труда

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Среднесписочная численность работников	3656	3602
Принято на работу	696	563
Уволено работников, в том числе:	574	707
– по сокращению численности	0	0
– за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	45	64
– по собственному желанию	385	449
Коэффициент оборота по приему	0,19	0,156
Коэффициент оборота по увольнению	0,157	0,196
Коэффициент текучести	0,012	0,018
Коэффициент соотношения принятых к выбывшим	1	0,8
Коэффициент замещения работников	0	-0,04

1. Коэффициент  оборота по приему = общее количество  принятых / среднесписочная численность  работников.

Среди источников поступления рабочей силы могут  быть выделены: наем непосредственно  по инициативе предприятия, направление  из органов трудоустройства, из учебных  заведений, перевод из других предприятий.

2. Коэффициент  оборота по увольнению = Общее  количество уволенных / Среднесписочная численность работников.

В интересах  анализа возникает необходимость  учета работников по направлениям выбытия:

• выбытие по причине физиологического характера (смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста);
• необходимый оборот рабочей силы по причинам, прямо предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, перевод на другие предприятия, избрание в органы государственной власти и т.п.);
• по причинам текучести (увольнение по собственному желанию; занарушение трудовой дисциплины; по решению суда).

3. Коэффициент  текучести = Количество уволенных по причинам текучести / Среднесписочная численность работников.

Перевод работников из рабочих в служащие и, наоборот, в учет не принимается.

4. Коэффициент  соотношения принятых к выбывшим = Общее количество принятых / Общее количество уволенных.

5. Коэффициент  замещения работников = (Количество  принятых – Количество уволенных) / Среднесписочная численность работников.

Отрицательное значение коэффициента возникает, когда  уволенных превышает число принятых на работу, что может бы связано либо с сокращением объемов производства, либо с техническим перевооружением, вызвавшим ликвидацию части рабочих мест.

Вывод: в отчетном году из общей численности работников предприятия 19% составили вновь принятые на работу и 15,7% – уволенные, причем из них текучесть кадров составила 1,2%. При этом воспроизводство трудовых ресурсов данного предприятия значительно, так как количество принятых работников на 121% возмещает количество уволенных.

В базисном году ситуация выглядит лучше: из общей численности работников предприятия 15,6% составили вновь принятые на работу и 19,6% – уволенные, причем из них текучесть кадров составила 1,8%. При этом воспроизводство трудовых ресурсов данного предприятия значительно хуже, так как количество принятых работников на 79,6% возмещало количество уволенных.

 

 

2.5 Статистический  анализ производительности труда

 

Производительность  труда – продуктивность конкретного  труда, которая выражается в производстве продукции (работ, услуг) в единицу  времени.

Производительность  труда – характеристика эффективности  управления, организации производства и труда, технической вооруженности  труда и общей культуры производства.

Имеются следующие данные об объемах производства численности работников и средней  производительности труда:

 

Таблица 2.4 – Анализ производительности труда

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение	Индекс
Объем производства, млн.руб.	192 756,00	194 934,00	2178	1,01
Среднесписочная численность работников, чел.	3656	3602	-54	0,99
Средняя производительность труда, млн.руб.	52,723	54,118	1,395	1,03

 

Вывод: Общая  производительность труда в целом  по предприятию увеличилась в отчетном году по сравнению с базисным годом выросла на 3%.

2.6 Статистический  анализ оплаты труда

 

Фонд  заработной платы (ФЗП) – выраженная в денежной форм часть издержек производства, начисленная работникам за фактический объем выполненных работ, за фактически проработанное врем за непроработанное время, но оплаченное в соответствии с законодательством.

Индекс потребительских цен в базисном году составил 113,3%.  Индекс потребительских цен за отчетный год 113,0%. Проанализируем динамику фонда заработной платы, исходя из имеющихся данных:

Таблица 2.5 – Анализ оплаты труда

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение	Индекс
Месячный фонд заработной платы скорректированный на ИПЦ, млн. руб.	2 586,7	2 183,5	-403,2	0,84
Среднесписочная численность работников за месяц, чел.	3689	3228	-461	0,88
Среднемесячная заработная плата, млн. руб.	0,701	0,676	-0,02	1,0

 

Изменение фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным годом в целом:

∆ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀  = 2 183,5 – 2 586,7 = -403,2 млн.руб.,

в том  числе:

а) под  влиянием динамики средней заработной платы:

∆ФЗП = (0,676 – 0,701) × 3689 = -92,225 млн.руб.

б) под  влиянием динамики численности работников:

∆ФЗП = (3 228 – 3 698) × 0,676 = -460,324 млн.руб.

Вывод: В  целом по предприятию в отчетном периоде по сравнению базисным величина фонда заработной платы уменьшилась на 403,2 млн.руб., что было связано как со снижением среднемесячная заработной платы работников, и уменьшился, в связи с уменьшением среднесписочной численности персонала.

Для изучения взаимосвязи средней заработной платы и производительности труда  используются соотношения:

J_w / J_l – где w – уровень производительности труда.

 

J_w = 1,63

J_l = 1,2

 

1,63 / 1,2 = 1,358.

 

Необходимо, чтобы средняя заработная плата выросла более быстрыми темпами, чем производительность труда. Суть опережающего роста производительности труда заключается в том, что рост заработной платы должен сопровождаться еще большим ростом масс производимого товара.

На основе соотношения темпов роста производительности труда средней заработной платы определяется, какая часть дополнительно продукта, полученного в результате роста производительности труда может быть направлена на повышение оплаты труда и какая – на иные цели (расширение производства и т.д.):

J_w / J_l > 1 или J_w / J_l < 1

При равенстве  этих показателей можно сделать  вывод, что вес эффект роста производительности труда использован на повышение  оплаты труда, а для удовлетворения других нужд возникает необходимость  изымать средства из накоплений прошлых  лет.

2.7 Статистический  анализ основных средств

 

Основные  фонды – часть производственных фондов, которые используются в качестве средств труда для производства продукции либо для управленческих нужд организации. По назначению в сфере применения основные фонды делятся на производственные и непроизводственные.

Для характеристики использования ОПФ на практике чаще всего используется показатель фондоотдачи, т.е. соотношения объема произведенной  в анализируемом периоде продукции (Q) к среднегодовой стоимости  ОПФ (Ф):

Фондоотдача характеризует количество продукции  в стоимостном выражении, произведенной  в данном периоде в результате использования одной денежной единицы, вложенной в ОПФ.