Теоретические основы экономико-статистического анализа рабочей силы

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                    среднесписочная численность работников

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                             среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

 

2. Краткая характеристика предприятия

Название: ООО "Производственная фирма Сокол".

ООО «ПФ Сокол» организовано 5 июля 2006 года на территории г. Перми.

ООО «ПФ Сокол» молодая, динамично развивающаяся организация. Одним из главных направлений компании является изготовление современных гидравлических забойных двигателей для наклонно-направленного и горизонтального бурения.

Одним из главных направлений компании является изготовление современных гидравлических забойных двигателей для наклонно-направленного и горизонтального бурения. Компания обеспечивает весь производственный цикл, включая проектирование, изготовление, поставку и сервисное обслуживание гидравлических забойных двигателей. Компания производит и поставляет полную номенклатуру запасных частей к выпускаемым на предприятии винтовым забойным двигателям, имеет сервисный центр, который позволяет осуществлять качественный ремонт двигателей. Продукция сертифицирована на соответствие требованиям ИСО 9001-2008 (ISO 9011:2008) и сертифицирована в системе ГОСТ Р. Линейка выпускаемых винтовых забойных двигателей варьируется от 54-го до 240-го типоразмера.

На сегодняшний день компания предлагает следующую продукцию:

- забойные двигатели различных  модификаций и всех габаритов (54… 240 мм);

- центраторы бурильной колонны и наддолотные калибраторы всех типоразмеров;

- переливные и обратные клапаны  всех типоразмеров.

Услугами по аренде продукции предприятия пользуются предприятия:

ООО "Катобьнефть", ООО "Буровая компания "Евразия", ООО НПП "БУРИНТЕХ"

ООО "IDS Drilling", ООО НПП "БУРСЕРВИС", ООО "СКГ-БУРЕНИЕ"

ОАО "УПНП и КРС", ЗАО "ПГО "ТЮМЕНЬПРОМГЕОФИЗИКА", ООО "Петроальянс"

ЗАО "СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ", ООО "Смит Интернэшнл Си-Ай-Эс"

Компания "Baker Hughes", ООО "Смит Сайбириан Сервисес", ООО "Техгеосервис"

В настоящее время в арендном парке ООО "ПФ "СОКОЛ" находится более 250 забойных двигателей. Наработка на арендный парк забойных винтовых двигателей составляет более 6 500 часов работы в скважинах в месяц.

Основные поставщики комплектующих полуфабрикатов, услуг: машиностроители, приборостроители Пермского Края, а также других регионов.

ООО «ПФ «СОКОЛ» успешно работает со многими региональными и национальными партнёрами: такими как ОАО «Пермский моторный завод», ОАО «Привод» (г.Лысьва),ОАО «Невский завод» (Санкт -Петербург»),ОАО «Казанский компрессорный завод»,ОАО «Моторостроитель» (г.Самара), ОАО «СМНПО им.Фрунзе» (г.Сумы),использует в своих агрегатах сложные узлы, изготавливаемые в Японии, Франции, США, Великобритании, Германии и других странах мира.

Организационная структура  ООО «ПФ «СОКОЛ» направлена прежде всего на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности.

Организационная структура ООО «ПФ «СОКОЛ» показана в приложении.

3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

3.1. Трудовые ресурсы Пермского Края

Предприятие ООО «ПФ «СОКОЛ» находиться в г. Пермском Крае. В качестве  административной единицы выбираем Пермский Край.

Источники информации о трудовых ресурсах Пермского Края: статистические данные о трудовых ресурсах и основные демографические показатели за три года.

Рассмотрим динамику за 3 года населения (таблица 1), трудовых ресурсов и основные демографические показатели (таблица 3).

 

Таблица 1 - Динамика населения Пермского Края (на 1 января 2012 года), тыс.чел.

Годы	Все население,  тыс. человек	в том числе		В общей численности населения, %
		городское	сельское	городское	сельское
2008	2674,0	2017,7	656,3	75,5	24,5
2009	2660,3	1999,7	660,6	75,2	24,8
2010	2648,7	1980,8	667,9	74,8	25,2
2011	2633,6	1975,5	658,1	75,0	25,0
2012	2631,1	1970,0	661,1	74,9	25,1

 

Из таблицы 1 следует, что все население Пермского Края  составляет на начало 2011 года - 2648,7 тыс.чел, на начало 2012 года – 2633,6 тыс.чел., на начало 2013 года – 2631,1 тыс.чел.  

В таблице 2 показаны трудовые ресурсы в Пермском Крае.

 

Таблица 2 - Трудовые ресурсы в Пермском Крае, тыс.чел.

Показатель	2008	2009	2010	2011	2012
Численность экономически  активного населения – всего	1436,1	1446,5	1448,8	1441,0	1437,9
мужчины	708,8	720,4	721,5	722,8	720,8
женщины	727,3	726,1	727,4	718,2	717,1
в том числе:
занятые в экономике –  всего	1342,4	1323,9	1302,5	1318,4	1328,6
мужчины	653,3	654,7	644,9	655,7	657,4
женщины	689,0	669,2	657,6	662,7	671,2
безработные – всего	93,8	122,6	146,3	122,6	109,3
мужчины	55,5	65,7	76,5	67,0	63,4
женщины	38,3	56,9	69,8	55,5	45,9
из числа безработных студенты, учащиеся, пенсионеры	12,0	17,9	19,7	12,4	13,6
Численность безработных,  зарегистрированных  в органах государственной службы занятости  (на конец года)  – всего	20,7	29,1	49,3	34,1	26,6
мужчины	7,8	12,3	22,6	15,4	11,9
женщины	12,9	16,8	26,7	18,8	14,7
Из них безработные,  которым назначено пособие по безработице – всего	18,9	26,5	47,5	32,4	25,5
мужчины	7,1	11,2	21,8	14,5	11,4
женщины	11,8	15,3	25,7	17,9	14,1
Уровень безработицы, %	6,53	8,48	10,10	8,51	7,60

 

Численность экономически активного населения в 2010 году составляет  1448,8 тыс.чел., в 2011 году – 1441,0 тыс.чел., в 2012 году – 1437,9 тыс.чел.

Рассчитаем уровень безработицы в таблице 2.

Уровень безработицы - по методологии МОТ - процентное отношение числа фактически безработных к численности экономически активного населения.

Уровень безработицы в Пермском Крае в 2012 году снизился до 7,60%.

 

 

 

Таблица 3 - Рождаемость, смертность и естественный прирост в Пермском Крае, тыс.чел.

Годы	Всего, человек			На 1000 человек населения 1)
	родившихся	умерших	естественный  прирост 2)	родившихся	умерших	естественный  прирост 2)
Все население
2008	32991	42718	-9727	12,3	15,9	-3,6
2009	35237	42162	-6925	13,2	15,8	-2,6
2010	36043	40609	-4566	13,6	15,3	-1,7
2011	37304	40371	-3067	14,1	15,3	-1,2
2012	37015	38685	-1670	14,1	14,7	-0,6
Городское население
2008	22999	30634	-7635	11,4	15,1	-3,7
2009	24448	30254	-5806	12,1	15,0	-2,9
2010	25199	28928	-3729	12,6	14,5	-1,9
2011	26085	28495	-2410	13,1	14,4	-1,3
2012	26051	27720	-1669	13,2	14,0	-0,8
Сельское население
2008	9992	12084	-2092	15,2	18,3	-3,1
2009	10789	11908	-1119	16,5	18,2	-1,7
2010	10844	11681	-837	16,6	17,9	-1,3
2011	11219	11876	-657	17,1	18,1	-1,0
2012	10964	10965	-1	16,7	16,7	0,0

 

Естественный прирост за анализируемый период отрицательный.

3.2. Динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия

Источники о трудовых ресурсах предприятия ООО «ПФ «СОКОЛ»: статистические данные отдела кадров. 

Рассмотрим динамику, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия за последние три года по основным категориям работников (таблица 4, 5 рисунок 1).

 

Таблица 4 - Динамика, состав рабочей силы

Показатели, чел.	2010	2011	2012	Отклонение в 2012 году по сравнению с 2010 годом		Отклонение в 2012 году по сравнению с 2011 годом
				Абсолютное	Относительное, %	Абсолютное	Относительное, %
Среднесписочная численность, всего	341	453	406	65	18,93	-47	-10,38
В том числе:
Рабочие всего	139	188	190	52	37,27	2	1,17
В том числе:
Основные рабочие	61	86	84	23	37,60	-2	-1,99
Вспомогательные рабочие	78	103	107	29	37,02	4	3,80
Руководители	71	92	91	20	28,49	-1	-0,65
Специалисты и служащие	132	173	124	-7	-5,54	-49	-28,09