Статистическое изучение заработной платы на предприятии

Квалификационный уровень  работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Затем все работники  предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.

Система квалификационных уровней  создает большие возможности  для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система  тарифных разрядов, при которой у  рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень  работника может повышаться в  течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую  квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который  сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Применять такую систему  можно в полной мере только там, где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для  общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования [1, «Юрист спешит на помощь» №10].

При этом предполагается значительное расширение полномочий руководителей учреждений при установлении условий оплаты труда работников. Это позволит повысить конкурентоспособность учреждений на рынке труда при найме работников, а также использовать систему оплаты труда как эффективный инструмент управления персоналом. В конечном счете принятые решения должны позитивно сказаться на выполнении учреждениями своих функций, в том числе предоставления государственных услуг населению.[2, «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях» №17, 2008]

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

 

 

 

 

1.2 Показатели  уровня, динамики и дифференциации  заработной платы на предприятии  

   

   Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают  показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Наряду со средней  месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную мату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может  служить индикатором уровня жизни  населения страны. В развитых странах  уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США. [5, с. 333]

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому  её увеличение не означает реального  роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

=                    (1)

Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная  способность номинальной заработной платы

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

                                                            (2)

или

I_р.з.п = I_н.з.п * I_п.с.р,                                                                                           (3)

где I_р.з.п – индекс реальной заработной платы;

      I_н.з.п – индекс номинальной заработной платы;

      I_п.ц – индекс потребительских цен;

      I_п.с.р – индекс покупательной способности рубля.                                             

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды, времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год. [5, с. 334]

Динамика уровней средней  заработной платы анализируется  на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных  сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

           (4)

где F₁, F₀ – фонд начисленной заработной латы отдельных категорий рабочих в отчетном и базисном периодах;

      Т₁, Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах;

      Х₁, Х₀ – средняя заработная плата по отдельным категориям работников в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):

                 (5)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

                          (6)

Индекс структурных  сдвигов отражает влияние изменения  структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы)

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятии и организаций и других факторов. [5, с. 335]

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Основным источником о дифференциации заработной платы  являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы.

Децильный коэффициент дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

                                                                   (7)

где d — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Первая и девятая децили рассчитываются по формулам соответственно:

,                       (8)        

,         (9)

где  ,             -   нижние границы интервалов, содержащих первую и девятую дециль;

h₁, h₉ - величины интервалов, содержащих первую и девятую

дециль;

 -  объем совокупности;

 и  -  накопленные частот  интервала, предшествующего

децильному;

 и  - частоты интервалов, содержащих первую и девятую

дециль.

Квартильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 25% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 25% работников с самой низкой заработной платой:

K_Q = Q₃/Q₁                                 (10)

Где  Q₃ - третья квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату выше этого  уровня;

Q₁ — первая   квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату ниже этого  уровня.

Первая и третья квартили рассчитываются по формулам соответственно:

,     (11)  ,     (12) 

где , - нижние границы интервалов, содержащих первую и

третью квартиль;

h₁, h₃  - величины интервалов, содержащих первую и третью

квартиль;

  -  объем совокупности;

 и  - накопленные частоты интервала, предшествующего

вартальному;

 и  -  частоты интервалов, содержащих первую и третью

квартиль.

Для более подробного анализа дифференциации заработной платы можно воспользоваться показателями вариации на основе среднего линейного отклонения, дисперсии, коэффициента осцилляции, линейного коэффициента вариации, коэффициента вариации, а так же с помощью моды и медианы.

Размах вариации (R) является наиболее простым измерителем вариации признака. Определяется как разность между наибольшим и наименьшим значением варьирующего признака.

R=x_max-x_min                                                                                           (13)