Статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «ОЗМК» г. Орска

=432,0+(-5,3)*(-3,5)+-(29)*12,25=415,25

=432,0+(-5,3)*(-2,5)+(-29)*6,25=410,95

=432,0+(-5,3)*(-1,5)+(-29)*2,25=402,65

=432,0+(-5,3)*(-0,5)+(-29)*0,25=394,35

=432,0+(-5,3)*0,5+(-29)*0,25=372,05

=432,0+(-5,3)*(1,5)+(-29)*2,25=369,75

=432,0+(-5,3)*2,5+(-29)*6,25=365,45

=432,0+(-5,3)*3,5+(-29)*12,25=360,15

=432,0+(-5,3)*4,5+(-29)*20,25=358,15

=432,0+(-5,3)*5,5+(-29)*30,25=353,95

Проанализируем полученные коэффициенты:

  - это выровненный уровень численности центрального года динамического ряда;

 - среднее увеличение численности персонала в год;

  - ускорение увеличения численности.

 

Таблица 15 – Фактическая  численность и численность рассчитанная методом наименьших квадратов.

 

Проведем анализ колеблемости с помощью абсолютного и относительного показателей.

Расчеты по прямой:

 – абсолютный коэффициент  колеблемости;

- относительный коэффициент  колеблемости;

1,43=98.57 – коэффициент устойчивости;

Расчеты по параболе:

  - абсолютный коэффициент  колеблемости;

 – относительный коэффициент  колеблемости;

К=100-2,75=97,25 – коэффициент устойчивости.

Таблица 16 – Коэффициенты колеблемости и устойчивости

Показатели	Прямая	Парабола
Средняя численность, чел.	386,7	887,2
Абсолютный коэффициент, %	5,53	6,7
Относительный коэффициент, %	1,43	2,75
Коэффициент устойчивости, %	98,57	97,25

 

Абсолютный и относительный  коэффициенты, полученные при выравнивании прямой меньше, чем относительный  и абсолютный коэффициенты при выравнивании по уравнению параболы. Следовательно, прямая точнее воспроизводит характер изменения численности.

Проведем прогнозирование  численности персонала на три  квартала, последующих после последнего квартала динамического ряда.

 

=386,7-5,3*7,5=347

=386,7-5,3*8,5=342

Определим доверительные  границы прогноза. Для этого рассчитаем среднюю ошибку тренда:

5,53/5,48=1,01

На основе средней ошибки тренда вычислим доверительную ошибку, при вероятности F(t)=0,95t – критерий Стьюдента равен 2,1788.

1,01*2,1788=2,2

Таблица 17 – Доверительные  границы прогноза

Кварталы 2012 г.
I	352	354,2	349,8
II	347	349,2	344,8
III	342	344,2	339,8

 

Рассчитаем численность  персонала для последних трех кварталов динамического ряда, т.е. сделаем ретроспективный прогноз:

=386,7-5,3*5,5=357,55

=386,7-5,3*4,5=362,85

=386,7-5,3*3,5=368,15

Сравним полученные данные с фактической численностью за эти  кварталы.

Таблица 18 – Фактическая  урожайность и ретроспективный  прогноз с доверительными границами.

Кварталы	Фактическая численность	Прогноз	Доверительные границы
II	367	368	370,2	365,8
III	363	363	365,2	360,8
IV	359	358	360,2	355,8

 

По данным таблицы видно, что фактическая численность  персонала за II-IV кварталы входит в доверительные границы прогноза.

 

 

3.4 Корреляционно–регрессионный  анализ численности работников предприятия

 

Проведем факторный анализ динамики  среднесписочной численности работников предприятия от темпа роста объема произведенной продукции.

Таблица 19 – Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа.

Годы	Кварталы	Темп роста, % (х)	Объем проз-веден-ной про-дукции, шт.(у)	x2	у2	ху
2009	I	91,8	218	8427,24	47524	20012,4	13,6	12343,2
	II	93,7	420	8779,69	176400	39354,0	3,2	8262,8
	III	92,5	401	8556,25	160801	37092,5	8,9	5169,6
	IV	97,4	398	9486,76	158404	38765,2	3,6	4747,2
2010	I	95,2	207	9063,04	42849	19706,4	0,1	14908,4
	II	96,9	305	9389,61	93025	29554,5	2,0	580,8
	III	96,5	403	9312,25	162409	38889,5	1,0	5461,2
	IV	94,3	399	8892,49	159201	37625,7	1,4	4886,0
2011	I	92,2	218	8500,84	27904	20099,6	10,8	12343,2
	II	98,7	225	9741,69	50625	22207,5	10,3	10836,8
	III	98,8	340	9761,44	115600	33592,0	11,0	118,8
	IV	97,9	415	9584,41	17225	40628,5	5,8	7378,8
Ито-го:	12	1145,9	3949	100442,3	1211967	377527,8	-	-
Сред нее:	-	95,49	329,1	8370,2	100997,3	31460,65	-	-

 

Для того чтобы составить  уравнение регрессии, нам нужно  найти параметры а и b. Для этого воспользуемся системой нормальных уравнений:

 

Определим  параметры  а и b:

 

 

Из этого следует, что уравнение связи выглядит следующим образом:

 

Для определения  меры тесноты связи между признаками рассчитаем парный коэффициент корреляции:

 

Рассчитаем  и :

 

 

 

 

 

Коэффициенты  корреляции:

 

D= (0,17)²*100%= 2,89 %

Рассчитаем эластичность:

Э=95,49/329,1*0,1=0,03

Рисунок 2 – Динамика среднесписочной численности работников предприятия ОАО «ОЗМК» от темпа роста произведенной продукции

 

     Взаимосвязь между среднесписочной численностью работников предприятия и темпом прироста объема произведенной продукции  слабая . Значение b показывает, что с увеличением среднесписочной численности работников, темп роста объема произведенной продукции остается неизменным.

 

 

 

 

 

Выводы  и предложения

 

В данной курсовой работе было рассмотрено  использование персонала на предприятии «ОЗМК».

Были изучены и проанализированы основные факторы, определяющие как  формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру  и квалификацию, уровень общей  и специальной подготовки, так  и пути повышения эффективности  труда.

Анализ  сложившегося положения  на предприятии позволяет сделать следующие выводы: рентабельность реализованной продукции в 2011 году повысилась на 5,7% и составила 30,4%, что свидетельствует о некотором улучшении работы предприятия в отчетном году. Не смотря на это, предприятие работает недостаточно эффективно. Затраты предприятия на производство продукции за три года увеличились на 8534 тыс. руб.

Основные  фонды используются крайне неэффективно, о чем говорят  показатели фондоотдачи, фондоёмкости и фондовооружённости.

На предприятии «ОЗМК» за последние годы значительно снизились объемы производства по сравнению с прошлыми годами.

За  последнее время  было проведено  значительное сокращение работающих, и с каждым годом численность  уменьшается. Обеспеченность предприятия  людскими ресурсами не полная. Не достаточный  уровень организации в вопросе  профессионального отдыха и лечения.

Структуры работников по уровню образования, полу, возрасту имеет весьма низкий уровень  различий, т.е. они  тождественны.

Вновь принятых работников необходимо доучивать, представлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнением  работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными  им затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющих работников. В 2011 году по сравнению с 2009 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126886 чел.-ч.

Предприятие не обладает достаточными оборотными средствами для нормального ведения деятельности. Низкая производительность труда, достаточно высока текучесть кадров.

Наиболее  полное использование  всех имеющихся  на предприятии резервов обеспечивается путем создания и  дальнейшего  совершенствования  комплексной  системы повышения  эффективности  его деятельности. К мероприятиям этой системы относятся:

-повышение  эффективности использования трудовых ресурсов;

-повышение эффективности использования основных фондов;

-повышение эффективности использования материальных ресурсов;

-улучшение использования финансовых ресурсов;

-совершенствование управления и организации производства.

 

 Дата: 4.12.2012 г.      Подпись:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

1.В.Е. Адамов. Факторный анализ (методология и проблемы). М.: Статистика, 2002

2. Гришин А.Ф, Статистика: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006

3. Годовые отчеты по предприятию ОАО «Уралэлектроконтактор» г. Медногорск - 2009-2011гг

4.И.И. Елисеева. Общая теория статистики: учебник / И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. – М.: Финансы и статистика, 2005

5.Ю.Н.Иванова Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/ Под ред. Ю.Н.Иванова. – М.: ИНФРА – М, 2003

6.В.П. Иглин Кадровый потенциал российских предприятий В.П. Иглин // Кадровик 209 №1

7.М.Р.Ефимова Социальная статистика: Учебное пособие/ М. Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2006.

8. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2007

9.Кораблева А.А.Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в  2009-2010 годах". Журнал "Вопросы статистики"-№1, 2010

10. М.Г.Назарова Курс социально-экономической статистики: - Учебник для ВУЗов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. - : Финстатинформ, ЮНИТИ – ДАНА, 2007

11. Шевченко Н.Н., Кошелюк С.А., Нелюбин Н.И. Статистика труда. – М: Статистика. – 2003

12.Р.А. Шмойлова Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 2006

13.www.wikipedia.ru